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Violencia de Género

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Días atrás se realizó una nueva reunión por videoconferencia de Comisión Directiva de la Federación Chubutense de Bomberos Voluntarios. En la misma, la conducción de la Federación estableció y analizó nuevas medidas para mitigar la actual situación económica y financiera de algunas de sus asociadas y su personal, aprobó la realización de dos capacitaciones para todo el sistema provincial y avizoró las posibles complicaciones por venir en la temporada de incendios forestales.

Lo destacado de la reunión fue la próxima capacitación a realizarse para dirigentes de las comisiones directivas de las asociaciones y jefaturas de los cuerpos activos de la provincia en el marco de la Ley Micaela. De la cual también se pretende que surja un modelo de protocolo para intervenir en situaciones de violencia de género o discriminación que se den en el interior de los cuarteles o con algunas de las personas integrantes de la institución. Este tipo de capacitaciones y acciones están en el marco de un sostenido cambio cultural que están llevando a cabo instituciones de las fuerzas de seguridad como bomberos o policía. La facilitadora a cargo ya ha tenido la experiencia de realizar esta capacitación en la Policía de la Provincia del Chubut.

También, los bomberos chubutenses tendrán la oportunidad de capacitarse en oratoria y redacción para vincularse con medios masivos de comunicación. Esta instancia formativa estará a cargo del Área de Comunicación Institucional de la Federación.

Por otra parte, la actual situación financiera de asociaciones como la de Epuyen, preocupan e incitan acciones que permitan sobrellevar los problemas de afrontar gastos cotidianos como el combustible para los móviles o el pago de los servicios de los cuarteles.

Y en el mismo sentido también la conducción de la Federación está analizando la creación de un fondo solidario Bomberil, para ayuda económica en situaciones de salud y otras de carácter excepcional para cualquier bombero o bombera de la provincia.

Finalmente, y fuera ya del temario de la reunión, surgió la inquietud de la inminente llegada de los meses cálidos y la temporada de incendios forestales. La actual situación financiera provincial de crisis y desfinanciamiento de los programas de prevención; similar escenario para los cuarteles cordilleranos contra su voluntad; y la previsión de altas temperaturas con la vegetación extremadamente seca, calentamiento global mediante, preocupa a los bomberos respecto a cómo se podrán afrontar posibles focos y propagación de incendios en todo el oeste chubutense. El presente de Córdoba pareciera ser una ventana al futuro que nadie desea ver replicado en nuestra provincia y los bomberos ya se ponen en guardia.

Propuesta por la Municipalidad de Trelew y en instalaciones del Centro Cultural, ayer se llevó a cabo una reunión participativa en el marco del Plan Integral de Prevención, Tratamiento y Erradicación de Violencia por Motivos de Género, del que tomaron parte distintas funcionarias de áreas municipales, así como representantes de distintas organizaciones feministas y transfeministas.

En el encuentro estuvieron presentes la coordinadora General de Políticas Públicas del municipio, Mónica Montes Roberts; la directora del Area de la Mujer, Priscila Llancafil; la coordinadora de Educación, Olga Vicente; la directora de Diversidad y Género, Nadia Zúñiga; junto a las representantes de organizaciones feministas y transfeministas del MTE, Mariela Orellana; Cátedra Abierta de Género, María de la Paz Escobar; Mujeres al Frente PartidoXTrelew, Alicia Sitravich; Mujeres Trans Argentina, Gisel Millanao; Red de Aborto Trelew, Fernanda Castro Rojas; Cooperativa Vida, Victoria Marín; Colectiva TransFeminista Vientos Rebeldes; Elizabeth Nahuelcheo; y la Federación de Centros de Estudiantes, Malena San Juan.

Montes Roberts, dijo tras el encuentro que «este es el inicio de una etapa participativa para lo que va a ser este Plan Integral de Prevención, Tratamiento y Erradicación de la violencia por motivos de género, que hemos estado trabajando desde el mes de mayo internamente con las áreas de Salud, Educación, Diversidad y Género, y la Dirección del Area de la Mujer. Y ahora se amplía al resto de las áreas municipales y cuenta con la participación de las organizaciones feministas y transfeministas que será el puntapié inicial para trazar los lineamientos de una política pública en la materia».

Por su parte, Priscila Llancafil, titular de la Dirección del Area de la Mujer, señaló: «El objetivo de esta reunión fue dar a conocer cuál va a ser la metodología de trabajo que hemos presentado en el Plan Integral al Ejecutivo Municipal, y que esta mesa promotora viene trabajando ya hace unos meses y que integran distintas áreas municipales, que pretenden trabajar en conjunto y de manera participativa con organizaciones de la sociedad civil.

El objetivo es contar con el acompañamiento de cada uno de los espacios que difienden de la causa. Nos esperan tres reuniones más con el resto de las organizaciones, dado que pretendemos que tenga la participación de todas. Lo haremos en etapas teniendo en cuenta el marco de pandemia».

PARTICIPACIÓN REAL
Finalmente, Elizabeth Nahuelcheo, integrante de la Colectiva TransFeminista Vientos Rebeldes, dijo: «Tenemos que ocupar todos los espacios que nos brinden. Las organizaciones somos el pie en el territorio para tratar de planificar con presupuesto en políticas públicas a largo plazo con perspectiva de género y vemos una gran apertura que habla muy bien de querer ver una real madurez política dentro de la ciudad».

La ANSES y el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) otorgarán una prestación económica para promover la autonomía de las mujeres y personas LGBTI+ que se encuentran en riesgo por situación de violencia de género.

Dicha prestación consistirá en una suma de dinero no reintegrable, personal, no renovable y no contributiva equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que se abonará durante seis meses consecutivos; su finalidad será contribuir a solventar los gastos esenciales de organización y desarrollo de un proyecto de vida autónomo y libre de violencias.

En este marco, el Decreto 734/2020 publicado hoy en el Boletín Oficial crea el Programa de Apoyo y Acompañamiento a Personas en Situación de Riesgo por Violencia por Razones de Género –Acompañar, destinado a personas que estén en situación de riesgo por violencia de género.

Acompañar es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), Monotributo Social, Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) y Trabajo registrado bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

En este marco, en junio, la directora ejecutiva de la ANSES, Fernanda Raverta, y la ministra del MMGyD, Elizabeth Gómez Alcorta, acordaron establecer líneas de acción conjunta para impulsar proyectos vinculados a la protección de mujeres y personas LGBTI+.

Para asegurar la correcta implementación del programa, Fernanda Raverta junto a todas las direcciones del organismo intervinientes en lo que será el proceso de aplicación realizaron una capacitación virtual conjunta con el MMGyD, para garantizar un Estado presente, activo y comprometido contra de violencia machista, señaló Red 43.

Virginia Correa, concejal por Chubut al Frente, explicó los alcances del Protocolo Institucional de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por identidad de género u orientación y otras condiciones identitarias.

Para Cholila Online, la concejal explicó en exclusiva qué es este protocolo, cómo surgió, y cómo se están adecuando dentro del Concejo Deliberante para hacerlo cumplir. Al respecto, Correa detalló que “el año pasado Leila Lloyd Jones, antes asumir como diputada, dejó un proyecto en diciembre de un protocolo para erradicar la violencia de género hacia las mujeres del Concejo Deliberante”.

“Lo estuvimos trabajando en comisión, lo volvimos a poner en las comisiones. La verdad que, fue un trabajo con los otros bloques muy bueno. Todos bastantes alineados sobre la temática, por la importancia que tiene… todos tienen el mismo pensamiento”, afirmó.

Del mismo modo, mencionó que “empezamos a trabajar con las áreas municipales, en especial con Priscila Llancafil… porque, además, a este proyecto que estaba dirigido a las mujeres, le agregamos la orientación sexual para diferentes identidades”.

Sobre este tema “falta más capacitación”

Desde el Concejo Deliberante, Virginia Correa, concejal por Chubut al Frente, habló sobre las falencias que existen para que el protocolo sea aplicado y llevado con éxito.

“En la última comisión yo hacía referencia a Micaela García, que fue inspirada la ley en ella. De allí surge esta ley que da herramientas para trabajar en la concientización sobre este rango porque son las personas que toman las decisiones. Capacitaciones y demás, me parece muy importante”, señaló.

Enfatizó que “sobre la Ley Micaela… Para mí falta. La planta política es muy dinámica. La capacitación… le falta. Todos los funcionarios deberían hacerlo. A veces nos resistimos un poco a diferentes cosas, pero deberían involucrarse en la temática”.

La concejal recordó que “antes de la pandemia se estaban armando las capacitaciones. Aguilar trabajo mucho en este proyecto del protocolo”. Y es que,  “este año tenemos en el Concejo Deliberante nombrado como Año con Perspectiva de Género. Asimismo, tenemos a un presidente que trabaja muy fuerte en la perspectiva de género”, agregó.

Por eso, los concejales se expandieron y han trabajado fuertemente en la temática para poder brindar las herramientas necesarias de cara a esta realidad.

Entrevista completa sobre este protocolo 

#AHORA #TRELEWLlegamos al Concejo Deliberante para conocer a la Concejala por Chubut Al Frente Virginia CorreaProtocolo Institucional de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por identidad de género u orientación y otras condiciones identitarias#CholilaOnline#CholilaOnlineStreaming

Publicado por Cholila Online Streaming en Miércoles, 19 de agosto de 2020

Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante, informó que fue aprobado un protocolo para tratar la violencia de género dentro de la institución.

La noticia fue anunciada en el acto oficial del 170 aniversario de la muerte del General José de San Martín, en la Plaza Independencia, acto oficial, presidido por el intendente Adrián Darío Maderna, y Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante

Aguilar, recordó que “se ha aprobado un protocolo para tratar la violencia de género y el trato dentro del Concejo Deliberante. Lo importante es que, solamente se aplicará en el Concejo. Nuestra intención era poder darle rápido tratamiento”.

De manera que, las regulaciones de las acciones que pueden suceder en el Concejo Deliberante serán aplicadas para la planta política y permanente, exclusivamente hacia mujeres, con sanciones para el personal. Es decir que, si una mujer hace parte de algún acto de violencia de género sería respaldada por esta medida, que busca proteger sus derechos dentro de las instalaciones del Concejo Deliberante.

Por otro lado, sobre los últimos tres proyectos que fueron presentados en el Concejo Deliberante, Aguilar dijo que “ha trabajado en comisión los tres proyectos. Yo digo lo que observe en la última sesión. Tres proyectos de ordenanza sumamente importantes para la ciudad. Lo que vale son las normas importantes para toda la ciudad. Se ha declarado la emergencia en el sector turístico con beneficios en positivo para el sector… Salieron por unanimidad.

Intendente Adrián Darío Maderna

Por su parte, el intendente Maderna, expresó que “es un día muy importante para la patria. Poner en valor el legado de San Martín, es un día para reflexionar y seguir con estos valores”.

Precisó que “todos los actos patrios los venimos haciendo con el protocolo vigente, son adaptados a esta nueva circunstancia”.

Acto oficial 170 aniversario de la muerte del General José de San Martín

#AHORA #TRELEW170 Aniversario de la muerte del General José de San MartínPlaza Independencia, acto oficial, preside el Intendente Adrián Darío MadernaTambién habló antes del acto el Juan Aguilar, Presidente del Concejo Deliberante #CholilaOnline#CholilaOnlineStreaming

Publicado por Cholila Online Streaming en Lunes, 17 de agosto de 2020

En la Sesión Ordinaria del pasado 13 de agosto los y las Ediles aprobaron por unanimidad el proyecto que establece la creación de un Protocolo de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por identidad de género u orientación sexual.

El proyecto de Ordenanza fue impulsado el año pasado por la ex Presidenta del Concejo Deliberante y actual diputada provincial por Chubut al Frente, Leila Lloyd Jones.

La Ordenanza tiene en cuenta que la violencia de género es un problema sociocultural y que por lo tanto sólo puede erradicarse a través de la educación tanto de hombres como de mujeres a fin de hacer cesar las prácticas discriminatorias hacia las mujeres. La norma local propone un protocolo de actuación como herramienta para erradicar la violencia y a su vez establece medidas contra el denunciado para salvaguardar la integridad psicofísica y la privacidad de la denunciante durante le etapa de investigación. Si el denunciado es sancionado deberá obligatoriamente asistir a un curso de reeducación para varones con comportamientos violentos para evitar que ejerza violencia hacia otra mujer dentro del organismo.

En virtud del auge de las denuncias formuladas por el movimiento de mujeres y feministas respecto de la violencia de género en el ámbito laboral alrededor del mundo la Organización Internacional del Trabajo sancionó en el año 2019 el Convenio N° 190 sobre Violencia y Acoso en el trabajo, instrumento que cuenta con la media sanción del Senado Argentino. En este contexto internacional y en el marco del compromiso asumido por este Concejo Deliberante que declaró al año Legislativo 2020 con Perspectiva de Género se sancionó y aprobaron el protocolo de intervención en casos de violencias de género en el ámbito laboral con la finalidad de que las Concejalas, empleadas de planta permanente, transitoria o política puedan trabajar libres de violencia sin temer por su integridad psicofísica mientras realizan su tarea.

La creación de una oficina municipal forma parte de un proyecto que viene analizándose hace largos años, entendiendo que la ciudad de Esquel no le escapa a una problemática cada vez más (lamentablemente) recurrente.

La directora de Niñez, Adolescencia y Familia del municipio, Paula Daher, explicó que al equipo interdisciplinar lo conformarán un abogado, acompañamiento terapéutico y psicopedagogo, entre otros especialistas.

Desde el lunes pasado, y hasta el viernes 21 de agosto, los interesados pueden acercarse hasta el sector de Empleo para presentar el curriculum. “Lo principal es que tengan la formación y la experiencia para ocupar el cargo”, señaló.

Autoridades de la Secretaría de Desarrollo Social harán las entrevistas para definir quiénes integrarán la nueva Oficina. “Vamos a ir citándolas una a una para indagar más sobre el perfil. Así iremos evaluando”, contó.

Destacó los alcances de una medida que busca promover políticas de prevención y atención de la violencia de género y familiar. “La perspectiva de género no sólo contempla la violencia hacia la mujer sino que además al varón, niño, adolescente y todos los colectivos”, detalló.

Anticipó que el fin de la Oficina es “asistir, contener y acompañar” a quienes se encuentren en esa situación de vulnerabilidad. “Trabajaremos en el empoderamiento, el autoestima y la autonomía de las mujeres. Se articulará en red con otras instituciones”, acotó.

oficina

Daher avisó que la convocatoria para conformar el equipo finaliza el 21 de agosto y que el paso siguiente refiere a las entrevistas personales. En tanto la dependencia municipal estaría dando sus primeros pasos para el mes de septiembre.

“Pretendemos que esté funcionando lo antes posible”, manifestó en la charla con este medio y ponderó la voluntad política del propio intendente Sergio Ongarato en avanzar con este proyecto que prevé presupuesto para contratos y operatividad.

Deuda pendiente

Sostuvo luego que la creación de una Oficina con estas características era “una deuda pendiente” en la ciudad y resaltó que diferentes instituciones ya están abordando la problemática de la violencia de género.

“La articulación en red con todas las entidades es algo que consideramos fundamental”, enfatizó la directora de Niñez, mencionando Justicia, Salud, Seguridad, Policía, Universidad, centros de atención, escuelas, etc.

Conciencia y prevención

Anticipó que la Oficina tendrá a su cargo también el diseño de campañas de sensibilización social, la coordinación de capacitaciones por la Ley Micaela y las estrategias de prevención. Aseguró asimismo que la tarea por delante es ardua pero estimulante.

Antes de concluir subrayó que otro de los objetivos a corto plazo es darle impulso a la Mesa de Interpoderes. “Como existe el Consejo de Discapacidad, Juventud, Educación, Mujer y Niñez, a su vez estará la Mesa de Interpoderes para seguir generando políticas en materia de género”, cerró.

Lo resolvió la Justicia de Trelew este viernes. El jueves por la madrugada, el hombre ingresó a la casa de la víctima, la sacó del domicilio y la arrastró por la calle amenazándola de muerte.

Este viernes se realizó una audiencia de apertura de investigación en Trelew en la cual se imputó por “amenazas” a partir de un hecho de violencia de género que se produjo el día anterior por la madrugada.

El hecho puntual se produjo este jueves, cerca de las 5.30, en inmediaciones de Gales y Uruguay de Trelew cuando un violento ingresó al domicilio de su ex pareja, la despertó con insultos y amenazas exigiendo que saliera a la vía pública.

Luego la llevó a la calle, la tomó del cabello y la zamarreó, mientras continuaba insultándola. Finalmente, la arrojó al suelo y la arrastró por el lugar hasta que llegó el personal policial.

En su denuncia, la víctima dio cuenta de un episodio de similares características que ocurrió semanas atrás y donde fue nuevamente amenazada de muerte por el sujeto, además de sufrir un intento de apuñalamiento.

La víctima repasó que desde hace un año aproximadamente sufre estas situaciones por parte del imputado, expresando que teme por su vida.

Finalmente, en la audiencia concretada este viernes, la jueza Mirta Moreno hizo lugar al plateo de la Fiscalía e imputó de manera provisoria al hombre por el delito de “amenazas” en el contexto de violencia de género.

En tanto, la justicia dictó la prisión preventiva del violento por un mes, mientras que el plazo establecido para la investigación es de tres meses.

Desde la Fiscalía, remarcaron que el sujeto posee antecedentes condenatorios por lo que en caso de recaer condena por este caso, la misma será de efectivo cumplimiento.

Se trata del habitante de Kilómetro 14 que acumula 21 causas por violencia de género contra su expareja. En la investigación de las tres causas que le imputó la fiscal Laura Blanco, el hombre estuvo un mes y medio en prisión preventiva. Este lunes fue trasladado a la ciudad cordillerana para cumplir arresto domiciliario, sin embargo muchas organizaciones repudian esa decisión.

A Juzgado Civil, Familia, Comercial, Laboral

Rural y de Mimería Lago Puelo

Dr Guillermo Gregorio

De nuestra mayor consideración:

Las organizaciones abajo firmantes nos dirigimos a Usted para expresar nuestro más enérgico repudio a la decisión judicial que dispuso el cumplimiento de prisión domiciliaria de CARUSO EMANUEL JESUS. Caruso tiene denuncias enmarcadas en violencia de género, delitos contra la integridad sexual y agresiones, desde el año 2016, las cuales dieron lugar a medidas cautelares (tobillera, restricción de acercamiento, entre otras) que fueron sistemáticamente incumplidas generando nuevas causas.

Desde nuestra experiencia sabemos que la ausencia del cumplimiento de medidas de reclusión efectivas, que derivan en prisión domiciliaria y/o libertad condicional, han dado sobradas muestras a la recurrencia de hechos delictivos mayores que muchas veces terminan en feminicidio. Dado el carácter de los delitos y el perfil de Caruso Emanuel, la prisión domiciliaria no garantiza en absoluto la no reiteración de los delitos por los cuales se lo acusa (pornovenganza, extorsión sexual), ya que en el domicilio puede tener acceso a las redes y a la telefonía celular. El riesgo que implica ésta medida se ve acrecentado por la situación de aislamiento que estamos atravesando como consecuencia de la pandemia.

Hemos tomado conocimiento que esta prisión domiciliaria va a llevarse a cabo en Lago Puelo (donde puede no ser reconocido por la comunidad) y teniendo en cuenta las reiteradas veces que Caruso desobedeció e incumplió las medidas cautelares es que entendemos que es improbable que se haga un control efectivo del cumplimiento de la prisión domiciliaria, que nos pone en estado de vulneración y desprotección.

Cabe destacar que nos encontramos en una localidad cercana a un paso fronterizo de posible circulación, lo que potencia las posibilidades de fuga, dada sus reiteradas desobediencias. Lamentablemente en nuestra localidad ya contamos con la experiencia de un intento de fuga de un procesado por violación, que fue impedido gracias al accionar de las grupas feministas.

Debido a la multiplicidad de causas que tiene y el grado de gravedad de las mismas, es que reiteramos nuestro rechazo a la medida dispuesta. Violadores, acosadores, violentos deben aguardar el juicio en prisión efectiva.

Frente al descuido estatal las grupas feministas seguimos practicando el autocuidado y otros modos de acción. Nos tenemos entre nosotras

Nuestras vidas valen.

Colectiva de Mujeres y Disidencias Lago Puelo

Socorro Rosa Comarca Andina

Espacio de Género Biblioteca Popular Lago Puelo

Nómadas Comunicación Feminista

Magdalenas Comarca Andina

Colectiva Ni una Menos El Maiten

Mujeres de El Hoyo

Red y Asamblea Permanente Ni una Menos Esquel

Consejo Local de las Mujeres El Bolsón

Colectiva Comarcal Ni una Menos

Consejo de la mujer de Esquel

Adhieren:

Las Marías Feministas del Cono Sur

Ni una Menos Trelew

Ni una menos Chubut

APDH Regional noroeste

Juntas y a la izquierda. MST Chubut

Agrupación Las Peronchas

Con copia a:

Ministerio Público Fiscal Sede El Hoyo

Servicio de Atención a la Víctima del Delito

Defensoría Pública

Servicio de Protección de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes

Juzgado de Paz Lago Puelo

Comisaria de la Mujer Comarca Andina

Área de la Mujer Municipalidad de Lago Puelo

La Dirección Área de la Mujer de la Municipalidad de Trelew comenzó este martes con el ciclo de charlas “El devenir es urgente”, orientadas a la prevención de la violencia por motivos de género. Durante el mes de agosto participarán, cumpliendo con los protocolos vigentes por la pandemia de Covid -19, integrantes de la Dirección de Juventud.

Karina James, integrante de la Dirección Área de la Mujer, explicó que la actividad “tiene que ver con derribar estereotipos establecidos” y está pensada para “debatir, charlar y reconocer algunas cuestiones que tienen que ver con la comunicación responsable”. “

“La Dirección del Área de la Mujer intenta atender una de las problemáticas más graves como la violencia por motivos de género, prevenir para nosotras es indispensable y por eso el trabajo empieza con la gente de juventud”, precisó.

“Tenemos planificados cuatro encuentros en total, que se realizarán los martes y jueves. Una vez que terminemos con los y las integrantes de Juventud, las charlas continuarán con otras áreas del Municipio”, adelantó James.

ciclo de charlas