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Gisel Millanao, referencia de Mujeres Trans Argentina, insistió que hacia el colectivo trans “faltan políticas públicas”.

“Somos un colectivo que tenemos una expectativa de vida de 35 años. Históricamente nuestros derechos humanos se han vulnerado, porque no teníamos acceso al trabajo, la vivienda, a la salud. Esas cosas de a poquito se están modificando y están cambiando”, mencionó.

Durante la entrevista con Cholila Online dijo que “muchas de nuestras compañeras se están muriendo, y se mueren jóvenes. Lo que nos falta, es acceso a la salud y vivienda, los cuales han sido negados a nuestros colectivos”.

Aseguró que “en pandemia ha recrudecido la situación. Quienes trabajamos en el activismo a nivel nacional y los derechos humanos LGTBQ, es algo que venimos visibilizando siempre. Hoy, muchas compañeras no pueden pagar el alquiler, muchas necesitan asistencia de alimentos. Sufrimos otras violencias, la discriminación también existe”.

“Ya antes de la pandemia nuestros derechos estaban vulnerados, y ahora con la pandemia, eso entró en crisis, mucho más que antes”, remarcó.

Cupo Laboral Trans

No todas son malas noticias, ya que la activista Gisel Millanao logró obtener un cupo laboral en el departamento de prensa en el Concejo Deliberante. Eso fue posible, gracias a que ella culminó su secundaria y está realizando estudios de producción de multimedia.

Dijo sentirse muy contenta por haber ingresado al Concejo Deliberante, más allá de que en la Provincia hay una ley que fue sancionada en 2018, no está reglamentada e implementada. “Hay varios municipios como Esquel, Comodoro, y Puerto Madryn, donde falta se implanten”.

“Es un gran compromiso. Me estoy adecuando. Culminé mis estudios secundarios, y ahora estoy transitando la carrera de comunicación”, señaló.

Millanao, afirmó que “faltan políticas públicas… pero tengo esperanzas en el Gobierno Nacional que ha creado el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. Siempre hacemos hincapié en la educación. Es fundamental comenzar a educar a todas las personas”.

Concluyó expresando que “debemos enseñar una educación para que la disidencia pueda encajar…”

Entrevista completa 

#AHORA #TRELEWLlegamos al Concejo Deliberante para conocer a Gisel Millanao.Cupo Laboral Trans, Activismo, Militancia en Chubut#Cholilaonline#CholilaOnlineStreaming

Publicado por Cholila Online Streaming en Lunes, 27 de julio de 2020

Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante expresó que la reunión multisectorial con diversos sectores dejó avances importantes, y que se apoya el desarrollo de la actividad pesquera entre las ciudades de Trelew y Rawson.

En entrevista exclusiva, el presidente del Concejo Deliberante explicó para Cholila Online todos los avances y planes qué tienen para el Parque Industrial de Trelew.

La reactivación del Parque Industrial de Trelew es un hecho que cada vez toma más fuerza en su proceso de redefinición. ¿Qué podría decir?

Al respecto de la reunión realizada recientemente, Juan Aguilar dijo que “la reunión grande multisectorial con representantes del Concejo Deliberante, sectores privados, empresarial, Gobierno Provincial para poder redefinir el perfil del Parque Industrial, ha sido una reunión donde se han sacado avances importantes. Creo que dar el primer paso, y empezar a trabajar sobre eso, es muy importante”.

Es una idea que viene rondando ¿Finalmente el Parque Industrial pasaría a manos de la ciudad?

Eso fue uno de los puntos del que se habló. En primer lugar, el intendente, por supuesto, que es consciente de la crisis del Parque Industrial del sector textil. Ha hecho todo lo posible para resistir los cuatro años que pasaron, en un proceso donde claramente lo textil fue desfavorecido a nivel Nacional con la importación indiscriminada de productos, en lo cual se hace imposible competir. En ese sentido, seguimos manteniendo la resistencia hasta donde podemos con el Parque Industrial, tal cual existe en la actualidad.

Se ha diezmado grandemente respecto a los últimos tiempos. Repasamos en esa reunión que el Parque Industrial tenía 10 mil empleados, y hoy tiene cerca de 800; es decir que, la baja es realmente considerable. En ese marco, se buscan alternativas para mantener un esquema diversificado en la ciudad de Trelew con otra matriz.

La industria pesquera como posible desarrollo entre ambas ciudades.

En ese sentido, lo pesquero es importante por la cercanía del puerto de Rawson, y la posibilidad de procesar algunos productos de ese origen.

Tenemos una experiencia muy cercana que fue la inauguración de una planta procesadora de langostino. Creemos que allí hay un espacio, donde es posible desarrollar una industria pesquera en sus diferentes ramas.

En la reunión, estuvo presente el Secretario de Pesca de la Provincial del Chubut, el cual hizo un repaso de como el puerto de Rawson se ha posicionado en la región, de cómo se está intentando diversificar la actividad pesquera.

Aunar criterios entre dos ciudades hermanas, como Trelew y Rawson, al momento de pensar una matriz conjunta desde lo económico, desde la pesca en la ciudad de Rawson y el Parque Industrial de Trelew… es interesante.

Cupos de trabajo para las personas trans ¿Qué ha sucedido con ese tema?

Nosotros como ciudad hemos adherido hace ya un tiempo el cupo laboral trans, que es una ley provincial que el Municipio de Trelew adhirió, que establece el 0,5% de la administración debe ser ocupado por las personas que tengan esa condición. Se debe cumplir con ese colectivo que ha sido despreciado en cuanto a las prioridades gubernamentales y de políticas públicas.

El paso siguiente es poder cumplir con las normas que les otorgan derechos. En ese marco se han generado vacantes para que las ocupen el cupo trans. Los requisitos se están discutiendo en el Concejo Deliberante, ya que nos hemos propuesto reglamentar el concurso para el colectivo.

Para Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante, es lamentable “este fenómeno, que era por su puesto impensado y, realmente, atravesó a todo el mundo, pero también a nuestro país. Uno espera que haya sido un lapsus… en los planes del Gobierno”.

Finalmente, precisó que “el proceso de reconstrucción se deberá dar. Ya sabemos que va a ser un año difícil. Pero, si es importante cómo comenzar a pensar en la post pandemia”.

Entrevista completa

#Ahora#TrelewDialogamos con el Pte del Concejo Deliberante Juan AguilarReactivación Parque Industrial#CHOLILAONLINE#CHOLILAONLINESTREAMING

Publicado por Cholila Online Streaming en Lunes, 20 de julio de 2020

La Comisión de Diversidad del Frente Vecinal celebró que la Comisión de Legales del Honorable Concejo Deliberante (HCD) haya aprobado el proyecto de ordenanza para adherir a la ley provincial que establece el cupo laboral para las personas trans.

Diario La Portada conversó con Celeste Avalos, una de las referentes de la Comisión de Diversidad del FVE, quien no dudó en destacar lo ocurrido en la Comisión del Legales del Cuerpo Legislativo que deja a un paso la adhesión del municipio al cupo trans.

Destacó que ni bien fue presentado el proyecto hace varios meses no esperaban mucho y que las expectativas eran pocas sobre todo porque percibían cierto “desconocimiento de los actores políticos. Creíamos honestamente que esto llevaría más tiempo”.

“Siempre tuvimos la convicción de que éramos parte de un reclamo centrado en visibilizar a las personas que durante años fueron abandonados por el Estado”, señaló en referencia directa al colectivo trans.

En la primera sesión ordinaria el Concejo Deliberante aprobará este proyecto de ordenanza y así la Municipalidad deberá asegurar un 0,5% de la planta de empleados para personas trans. Aclaró que antes debe realizarse la apertura de un registro.

Comentó que será tarea de la Administración Municipal elaborar un listado de vecinos trans y subrayó que de esta forma “tendremos datos concretos de cuántos hay. En la actualidad no existe estadística como tampoco a nivel provincial”.

Lógicamente esto “vendrá acompañado de una formación para garantizar la idoneidad de quienes cumplirán con una tarea asignada dentro del municipio”, acotó Avalos. Recordó, asimismo, que la propuesta fue presentada a mediados del 2018 en el HCD.

Lamentó que la gran mayoría de los ediles en la gestión anterior del Concejo no mostró pleno interés en adherir a la ley provincial y se lo atribuyó a “la falta de conocimiento” en la temática y dejó en claro que en el fondo aparece un grupo de la sociedad altamente vulnerado.

“Las personas trans se ven obligados a ejercer la prostitución. No tienen acceso a un empleo ya sea en el ámbito público o en el privado. Entonces, no son pocos los que deben hacer un trabajo sexual. Esta fue una de las discusiones más fuertes que tuvimos con el otro Concejo”, añadió.

Lo ocurrido en la Comisión de Legales “es un paso muy importante” que invita a “seguir trabajando” en pos de los derechos de las minorías, afirmó en la entrevista concedida a este medio, señaló Diario La Portada.

El encuentro se desarrolló en el Salón Histórico municipal, con la presencia de la subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación, Alba Rueda y la referente del área local, Nadia Zúñiga.

Fue un encuentro extenso en el que se dio un conversatorio, dando la posibilidad de escuchar testimonios de mano de sus protagonistas, que contaron sus historias, teñidas por vulneración y estigmatización. Asistieron de diferentes ciudades para dar a conocer sus inquietudes a la subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación.

Alba Rueda se convirtió en la primera mujer trans del país en ocupar una subsecretaria de Estado. El nuevo gabinete del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad asumió con un compromiso por las luchas colectivas, algo que se vio reflejado en el encuentro que se llevó a cabo este sábado en la ciudad.

Al respecto, la directora de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew, Nadia Zúñiga repasó: “Nos encontramos con la subsecretaría Alba Rueda y tuvimos una especie de conversatorio en el que se le dieron a conocer cuáles son los temas de agenda que tenemos en nuestra ciudad”, precisando algunos temas: “Una de las cosas que se habla es la del cupo laboral trans y la real implementación de este, no solamente a nivel municipal sino también provincial. Otra de las cuestiones es la necesidad de generar protocolos dentro de los municipios en cuanto a la violencia de género y violencia hacia las disidencias.”

Zúñiga destacó “la importancia de la ESI (Educación Sexual Integral) y su real implementación”, que es muy necesario en la ciudad, la provincia y el país. “Pusimos de manifiesto que hay algunas instituciones en el secundario que no respetan la diversidad y género haciendo que las personas trans tengan que hacer el cambio registrar para poder ser respetadas dignamente”.

“Alba se llevará a todos los apuntes de todas las ideas que tenemos y seguramente nos iremos enterando de cuáles son los puntos para trabajar en conjunto con este Ministerio”, dijo la funcionaria esperanzada, señalando al respecto del recientemente creado Ministerio: “Es un gran avance que celebramos muchísimo. Es tan importante para que de notoriedad al espacio que tenemos en la comunidad”.

La Ley fue aprobada por la cámara de diputados de Chubut en 2018 pero nunca se había podido implementar. De esta forma Chubut se convierte en la primera provincia en el país en implementar el cupo trans

Este viernes, en un acto realizado en Casa de Gobierno, el mandatario Chubutense, Mariano Arcioni dio el puntapié inicial a la implementación del cupo trans en la provincia, que crea una cuota del 0.5 por ciento de puestos laborales en la administración pública.

Arcioni manifestó: “Trabajamos para que nuestra provincia todos y cada uno de los habitantes tengan las mimas oportunidades”, y agregó: “Este es un anuncio importante no solo para la provincia sino para toda la República Argentina”. La implementación de la Ley busca brindar oportunidades para que personas trans puedan desarrollar su capacidad laboral.

Estuvo presente en el acto la Subsecretaria de Políticas de Diversidad de Nación, Alba Rueda, quien se mostró conmovida y explicó “que este es un paso importante en la democracia argentina”, informó Diario Jornada.

La Comisión de Diversidad del Frente Vecinal Esquel convocó para hoy a todas las “colectivas diversas, feministas disidentes”, a integrantes de organizaciones que defienden los derechos humanos y vecinos en general a que se acerquen al Concejo Deliberante de Esquel para participar de la Comisión de Asuntos Legales.

La cita es a partir de las 11 y tiene que ver con el reclamo por la falta de avances en el proyecto presentado en mayo de este año, a partir de la Banca del Vecino, solicitando la adhesión a la ley provincial que establece un cupo laboral dentro del personal de la administración pública para personas trans.

En diálogo con EL CHUBUT Camila Neira, integrante de la Comisión Diversidad del Frente Vecinal, adelantó que para hoy se espera la presencia de la directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de Esquel, algo que se había planteado en la reunión mantenida días atrás.

“Participamos de la Comisión pero no tuvimos respuesta al igual que en la primera reunión, y los concejales estuvieron poniendo trabas y pidiendo explicaciones por el pedido, las necesidades, básicamente dieron vueltas por otras cuestiones que no tienen nada que ver con lo que estamos pidiendo”.

La vecina señaló que “se hace muy extenso y largo el pedido que venimos haciendo porque no tienen mucha perspectiva de género y menos de diversidad. Pareciera que no saben que nuestras compañeras trans pueden cambiarse el DNI, que hay una legislación vigente que muestra otras realidades de otros colectivos que incluso se están conformando acá en Esquel”.

Neira apuntó que “hoy en día se está abriendo una realidad que antes no se veía y el pedido que estamos haciendo tiene que ver la necesidad de que se establezca un cupo laboral. Ya en el 2015 se estableció un cupo a nivel nacional, la Provincia adhirió y falta que adhiera el Municipio”.

Leyes que no se cumplen

“En mayo presentamos el pedido a través de la Banca del Vecino y como la ley no esta reglamentada a nivel provincial los concejales dicen que no pueden hacer nada. O si no nos dicen que en caso de adherir podría pasar lo mismo que con la ley de discapacidad, que al día de hoy no se está cumpliendo más allá de la adhesión. Es totalmente hipócrita y nefasto que aprueben leyes que después no se cumplen”.

Por otra parte, advirtió que el pedido tiene que ver con la situación económica crítica que atraviesan las personas trans: “hay muchas personas trans con sus derechos vulnerados, que no tienen ningún ingreso más que la prostitución. Hoy Esquel, siendo un lugar chico, sabemos a pesar de que se intente tapar que existe la prostitución. Y lamentablemente nuestras compañeras lo están ejerciendo porque no tienen otro medio ni ayuda para sustentarse”.

Promedio de vida

Cabe recordar que la iniciativa, que contó con el acompañamiento de un importante número de vecinos, fue impulsada por Angie Reina Ojeda a partir de la Banca del Vecino.

“Tener una identidad travesti, transexual, transgénero, gay, lesbiana, binaria, no binaria y trans implica no tener acceso a la salud, a la educación, ni al mercado laboral”, manifestó Ojeda al defender el proyecto. Y en ese sentido hizo hincapié en que la expectativa de vida de estas identidades tienen un promedio de 35 años en nuestro país.

“Nuestra sociedad, desde el Estado y los gobiernos han abandonado estos colectivos y sus derechos. Exijo se le de cumplimiento a la ley de cupo laboral trans no solo para que se respete la ley, sino para que la sociedad tome conciencia de que también somos personas como todas, y tenemos derechos como todos a elegir nuestra propia identidad, a la salud, a la educación, a una vivienda y a un trabajo digno”.

Ojeda también hizo hincapié en que no es ningún “bicho raro”, y por ello planteó la necesidad de que el Municipio local adhiera a la legislación provincial. “Exijo esta ley por mí, por el resto de mis compañeras trans, y por aquellas que vendrán. La falta de políticas públicas y de las leyes existentes han llevado a las personas del LGBT+ a vivir una vida sin dignidad, y nos han quitado la voz para reclamar por nuestros derechos”.

Recordó además que “en el mes de abril la provincia del Chubut adhirió a la ley nacional Micaela de capacitación obligatoria en género para las personas que integran los tres poderes del estado. En este mismo mes el concejal Pasquini presentó un proyecto para adherir a dicha ley, y también hubo una petición de adhesión del Consejo Municipal de la Mujer”.

Por otra parte, confió que “si este honorable Concejo adhiere a la ley Micaela deberá contratar a profesionales para la capacitación que podrá aportar a la teoría, pero una persona trans como yo podrá aportar la experiencia vivida, y la discriminación y la violencia vivida por el colectivo trans”.

En 2018, en Chubut se sancionó la Ley de Cupo Laboral Trans. Sin embargo, solo en Comodoro Rivadavia se hizo efectiva su aplicación. En la actualidad 9 personas trabajan en distintas áreas de la Municipalidad, desde Cultura a Tránsito y el Laboratorio de Aguas. Para ellas y ellos el trabajo no solo significa un sueldo, sino la posibilidad de terminar de insertarse al sistema, soñar con una jubilación y hasta tener acceso a la salud, algo que muchas y muchos habían perdido.

“Esto es desde la niñez. Tuve una infancia bastante buena pero se complicó a la hora del trabajo. La escuela la termine y la Universidad no la quise empezar porque cuando yo me presentaba mi DNI decía un hombre y vos veías otra cosa, y te daba vergüenza por así decirlo. Entonces no quise seguir”.

Quien habla es Benjamín Hidalgo, uno de los hombres trans que en la actualidad trabaja en la Municipalidad deComodoro Rivadavia, el único municipio de Chubut que aplicó la Ley de Cupo Laboral Transque en 2018 se sancionó en la Legislatura provincial.

Según pudo confirmar ADNSUR, en total 11 personas trans pudieron acceder a un trabajo, algo que para ellos y ellas significa más que un sueldo e incluso su inserción total al sistema.

ENCERRADO EN UN FRANCO DE VIDRIO

Benjamín tiene 29 años y toda su vida vivió en el barrio Pietrobelli.Cursó la Primaria en la Escuela 119 y la Secundaria en la 711, exMagisterio. Fue en este último establecimiento, mientras transitaba los últimos años de escuela, cuando decidió romper el frasco de vidrio en el que sentía encerrado.

“Esto viene de la niñez pero yo se lo plantee a mi mamá a los 16 o 17 años. Le dije que no me consideraba una persona lesbiana y que si podía llegar a hacer el cambio de identidad, como ya sucedía en otros países, lo iba a hacer. Las palabras exactas fueron que me sentía encerrado en un frasco de vidrio”, contó en una entrevista con ADNSUR.

Benjamín no guarda ningún rasgo de la chica que alguna vez reflejó su apariencia. Tiene barba, el pelo corto y gestos bien masculinos. Asegura que tuvo una infancia feliz gracias al acompañamiento de sus padres y que cuando decidió plantarse pidió que lo llamen por el apellido, lo que sus profesores respetaron.

La secundaria la terminó sin problemas. Sin embargo, las dificultades aparecieron al momento de pensar qué iba a seguir estudiando. Es que el temor y la vergüenza por lo que sucedía cada vez que mostraba el DNI pudieron más y decidió no ir a la universidad y buscar otras opciones.

Benjamín cuenta que estudió gastronomía en un reconocido establecimiento de la ciudad, pero abandonó, y luego se fue a la tornería. Aunque tampoco era lo suyo.

A la distancia cree que esas decisiones fueron su respuesta al mismo problema: su identidad. Pero todo cambió a los 24 años cuando hizo el cambio de identidad de género.

Luego vino el tratamiento hormonal y la primera cirugía y en enero de este año, luego de mucho tiempo militando su lucha, el trabajo en blanco.

Benjamín trabaja en la Dirección de Diversidad, LGBTIQ Social y Étnica realizando la misma tarea que hacía Nahuel, un hombre trans que lo ayudó cuando comenzó a interiorizarse más sobre sus derechos y posibilidades.

Cada semana, recibe a hombres y mujeres que quieren saber sobre la identidad de género y los asesora sobre cómo sacar su DNI, los tratamientos hormonales y demás.

Para muchos significaría solo un trabajo, pero para Benjamín no. “Para mi fue saber que sos parte del sistema y más en municipio donde no todos pueden entrar… te cambia la vida.Para mi es una felicidad terrible pasar de trabajar en changas o no conseguir trabajo por la edad a hacer algo que te hace feliz. Ahora tengo aportes y obra social. Todo esto es un logro para poder construirte como persona”, resumió quien ahora sueña con llegar a tener una casa propia.

LA HISTORIA DE ESTRELLA

Estrella Miranda Calbucuraes otra de las personas trans que hace un tiempo trabaja en la Municipalidad.

En su caso hace cuatro años comenzó a ser parte de los talleres de la Secretaría de Cultura, gracias a una exposición que hizo junto a un fotógrafo y un diseñador de modas.

El maquillaje que realizó para devolverle la vida a Marilyn Monroe fue tan bueno que las autoridades de la dependencia le ofrecieron sumarse a los talleres culturales. Desde entonces ella enseña a maquillar a personas de diferentes edadesque buscan una salida laboral.

Estrella tiene 45 años, creció en el barrio Pietrobelli y realizó sus estudios primarios y secundarios en el Colegio Santo Domingo Savio,donde comenzó su transformación estética a mujer. Aunque por dentro siempre se sintió una de ellas.  

“Mi cambio de identidad lo sé desde muy chica. Mi identidad era otra, no me registraba como tal, pero mi transición comenzó más que nada en el secundario.En la primaria era todo más tranquilo, pero igual me lo hacían notar porque iba a una escuela salesiana. Creo que esa fue la peor experiencia en cuanto al bullyng, la burla, porque cuando no encasillas en lo que entre comillas es lo normal sos objeto de burlas. La procesión va por dentro.”

Cuando Estrella tomó la decisión de mostrarse como se sentía corría el año 92. Al momento de hacerlo pensó solo en ella y decidió ir “contra y viento y marea” con tal de ser feliz. Asegura que para ella no fue difícil porque ya sabía quién era. Sin embargo, sí lo fue para su entorno que luego le brindó todas las posibilidades que muchas de sus compañeras no tuvieron.

“Muchas de mis compañeras tuvieron que irse de su casa. Yo me quede con el acompañamiento y la contención de mis viejos. Pero si tuviera que volver atrás yo no se lo desearía jamás a nadie el tener que transitar una época en que transitamos nosotros las que somos de 40 años. Era muy tremendo. Ahora estamos más avanzados en el tema y se puede contener de otra manera a los chicos o adolescentes que se sienten de otra manera”. 

Estrella asegura que en la Secundaria vivía en la dirección por sus modales y su forma vivir, desde pintarse las unías hasta delinearse. En la entrevista admite que le cuesta recordar el pasado. Las heridas todavía duelen. Pero al igual que Benjamín todo cambió cuando hizo su DNI, lo que le dio la identidad, la posibilidad de votar, viajar al exterior sin ser tratada “como una narcotraficante”y hasta volver a una consulta médica, algo que había abandonado por ese rechazo a ser tratada de forma diferente.

En la actualidad está a solo dos años de recibirse de profesora de ingles, algo que estudió desde chica en diferentes institutos. Esa herramienta fue su principal fuente laboral tras la secundaria, aunque también incursionó en la repostería, cocina y venta de ropa, “siempre tratando de tener mi entrada propia con las posibilidades que yo tenía”.

Por eso para ella ingresar a la Municipalidad fue todo un cambio. “Me tomó por sorpresa. Cuatro años consecutivos deje proyectos en Cultura hasta que por una casualidad me llamaron para el taller. Lo más importante es tener acceso a la salud porque pasaron 30 años de mi vida que no pise prácticamente un hospital. El día que volví a ver un doctor gracias a dios estaba todo bien. Él me pregunto por qué había tardado tanto. Yo le explique y está a la vista: por la marginalidad y el maltrato. Pero este es el reconocimiento del sistema,todo gracias a leyes que nos amparan”.

SER ADULTA MAYOR A LOS 50

En la actualidad Estrella tiene más de 70 alumnas en diferentes espacios y su sueño es poder alcanzar la edad jubilatoria para poder disfrutar de ese beneficio. Algo casi imposible de pensar en el pasado, ya que como dice ser trans y tener 50 años era un milagro,por la expectativa de vida del colectivo.

Con ella coincide Daniela Andrade, titular del Área de Diversidad , quien afirma que con la adhesión de la Ley de Cupo Trans eso está cambiando.

“El trabajo dignifica dicen las compañeras y una lo sabe porque fue difícil la transición que tuvo que hacer este municipio para aceptar personas diferentes. Pero encontrar un trabajo significa mucho para las compañeras, porque muchas pensaban que no querían vivir más allá de los 40, porque no había futuro para ellas, y ahora quieren vivir hasta los 100para poder disfrutar de esta oportunidad que les dio la política pública”, explicó Andrade.

La funcionaria confirmó a ADNSUR que 9 personas ingresaron a la Municipalidad con el cupo laboral trans de un total de 11 que prestan servicio en diferentes dependencias. Sin embargo, lamenta que en otras ciudades no se haya implementado.

“En Comodoro estamos pasado del cupo, pero en otras ciudades no se adhirieron a esta ley que se hizo en la provincia. Cuando se reglamentó la ley nosotros entregamos un petitorio en todos los municipios de Chubut para que se adhieran pero no tuvimos respuesta. En Puerto Madryn salió la ley, se votó, se reglamentó pero no se hizo efectiva, y en Trelew, Sarmiento, Rawson, Esquel tiene el cupo en el Concejo Deliberante pero no se activó”, reclamó.

Daniela es palabra autorizada y un caso testigo para las personas de su colectivo.Fue la primera mujer trans en trabajar en la Municipalidad cuando todavía en Argentina no se hablaba de identidad de género y cupo trans. Primero lo hizo como tallerista contratada y posteriormente estuvo en planta transitoria hasta que pasó a planta permanente. Y en la actualidad es la titular de la oficina de Diversidad. Sin embargo, no descansa y ahora quiere ir por más y tratar de trasladar el cupo trans al ámbito privado para dar otro paso en esta lucha que iguala, dignifica y concientiza sobre lo importante de aceptar la diversidad, informó ADN SUR.

Fue en el marco de las actividades por el Día por la Visibilidad Trans celebrado el pasado 31 de marzo. Los cortos destacaron la experiencia de lucha de Claudia Pía Baudracco, Lohana Berkins y Diana Sacayán.

El marco del Día por Visibilidad Trans  que se conmemoró el pasado 31 de marzo y organizada por la Dirección de Diversidad  y Género de la Municipalidad de Trelew se realizó  este miércoles en el Centro Cultural Municipal, una varieté  con la proyección de cortos sobre activistas del colectivo trans.

Nadia Zúñiga Sánchez, directora de Diversidad y Género de Trelew contó que las producciones audiovisuales cuentan la experiencia de lucha de las “lideresas Claudia Pía Baudracco, Lohana Berkins, y Diana Sacayán, esta última asesinada brutalmente, y por la cual tenemos en Argentina la figura de travesticidio”. La funcionaria agregó que con la participación de invitados especiales “se compartieron textos y lectura de poesías” con el objetivo de “compartir las historias de quienes nos antecedieron”.

“Aquí en Trelew tenemos una presencia muy fuerte como colectivo trans y como referentes del colectivo LGBTIQ de nuestra ciudad, nuestra provincia y también del país, porque esta dirección ha recorrido el país contando cómo trabajamos esta idea la rehumanización de la diversidad sexual humana y la reculturización de la sociedad”, explicó Nadia Zúñiga Sánchez.

Zúñiga recordó además que continúa  en el Centro Cultural Municipal la muestra fotográfica sobre el Encuentro Nacional de Mujeres, del que formo parte el colectivo trans de la ciudad  el año pasado.

La funcionaria municipal agradeció a los vecinos: “Queremos destacar el apoyo continuo colaboración de la sociedad  en cada una de las actividades, cuando necesitamos personas que canten, que hagan locución, personas que se sumen a la lectura, siempre encontramos permanente colaboración y compromiso”, subrayó Zúñiga Sánchez.

Finalmente la directora de Diversidad y Género de Trelew contó que desde el área se presentarán dos proyectos al Ministerio de Educación de la Provincia respecto de la capacitación  en “diversidad sexual y género”, tanto para el nivel inicial y primario como en el nivel secundario, en el marco de la ley de Educación Sexual Integral. “Es una capacitación que ya hicimos en Esquel y Puerto Madryn mediante un acuerdo y que nos piden los docentes de Trelew, estamos a la  espera del número de expediente y de resolución para poder hacer la presentación oficial de los proyectos”, puntualizó.

Con el fin de avanzar en la reglamentación del cupo laboral trans, este martes el ministro de la Familia y Promoción Social del Chubut, Martín Bortagaray, encabezó una reunión con representantes de la Mesa de Diversidad Sexual e Identidad de Género, compuesta por distintas instituciones y organismos nacionales, provinciales y municipales.

Durante el encuentro de trabajo se establecieron los datos a obtener en el “Registro Único de Aspirantes” que efectuará el Ministerio de la Familia del Chubut de forma conjunta con la Subsecretaría de Modernización del Estado.

En ese marco, se delinearon los pasos a seguir y se coordinaron las diversas tareas para continuar avanzando en la temática y en un trabajo mancomunado entre las instituciones y los organismos del Estado que conforman la Mesa.

En la reunión, que encabezó Bortagaray, estuvieron presentes el subsecretario de Desarrollo Humano y Familia, Daniel Real; la directora de Diversidad e Igualdad de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales, Gabriela Ferrari; la referente de la asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros de Argentina (ATTTA) Chubut y directora de Diversidad Sexual de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, Daniela Andrade; la directora de Diversidad Sexual del Municipio de Trelew, Nadia Zuñiga; personal del Centro de Referencia de Desarrollo Social de la Nación, INADI, integrantes de la Subsecretaría de Derechos Humanos del Chubut y de Modernización del Estado, entre otros.