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Frente a una «crisis excepcional», el decreto prorrogó la medida tomada al inicio de la cuarentena para asegurar a los trabajadores «que esta emergencia no les hará perder sus puestos de trabajo».

Este miércoles, entró en vigor el Decreto de Necesidad y Urgencia del presidente Alberto Fernández donde se prorroga por 60 días la prohibición de despidos. De esta forma, la medida de emergencia seguirá vigente hasta el 31 de septiembre próximo.

La medida fue extendida por primera vez a través del decreto 487 firmado por el Presidente el 19 de mayo, que finaliza este 31 de julio, y comprende trabajadores dependientes y a los que disponen de regímenes especiales, como la construcción o trabajadoras de casas particulares, que también sufrieron importantes desvinculaciones.

Entre los considerandos de la medida, el Gobierno consideró que «esta crisis excepcional exige prorrogar la oportuna adopción de medidas de idéntica índole asegurando a los trabajadores y a las trabajadoras que esta emergencia no les hará perder sus puestos de trabajo».

La empresa notificó por carta documento a quienes no aceptaron la propuesta de reducción de sueldo que enviaron por mail la semana pasada. Los únicos que consiguieron un acuerdo aunque con una reducción salarial del 70% fueron los trabajadores representados por el Sindicato de Petroleros de Neuquén.

El conflicto de la empresa de servicios petroleros e ingeniería, EDVSA, con sus trabajadores está lejos de llegar a un acuerdo y continúan las suspensiones del personal. Hace tres días, empleados de la firma comenzaron a recibir cartas documento en la que se les comunicó que estaban suspendidos hasta el 15 de junio por no haber aceptado la propuesta de reducción de sueldo que ofreció la firma la semana pasada.

El lunes 6 de abril, la empresa notificó, por a email, a una parte de sus empleados que estaban suspendidos por 6 meses con una reducción de sueldo de entre un 70 y 85 por ciento. Asesorados por los respectivos gremios, los trabajadores respondieron el email a través de una carta documento en la que rechazaron la propuesta.

Sin embargo, hace unos días, la empresa les anunció la suspensión por no haber aceptado la propuesta inicial.

“No habiendo aceptado la propuesta notificada para convenir nuevas condiciones laborales en el marco del artículo 223 bis y su silencio y no prestando debito laboral desde que comenzó el aislamiento obligatorio (…) Electrificadora del Valle S.A. notifica la suspensión de la prestación laboral”, dice una de las cartas documento que recibió un empleado de EDVSA y pidió resguardar su identidad.

“Nosotros en el telegrama pusimos que rechazábamos el acuerdo que nos mandaron vía mail. Y hace tres días la empresa está mandando cartas documento por no aceptar el acuerdo que se había mandado, nos suspende obligatoriamente hasta el 15 de junio. Ese día se cae la doble indemnización, entonces a partir de ahí nos pueden echar pagándonos poco”, expresó uno de los empleados de la empresa que dialogó con Energía On.

Los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato de Petroleros Privados acordaron esta semana el cobro de sueldos básicos, luego de lo que firmó el gremio y las cámaras empresariales esta semana.

Según consultó este medio a Trabajo de Neuquén, Víctor Carcar, de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), todavía está negociando con la empresa las suscepciones de sus afiliados.

Por su parte, desde la Unión de empleados de la construcción y afines de la República Argentina (UECARA), le enviaron una a carta al presidente de EDVSA, pero aún no recibieron respuesta.

“Algunos empleados recibieron otra oferta de la empresa. A quienes les habían propuesto una reducción del 85 por ciento del sueldo, les ofrecieron una del 70 por ciento. Pero nada más”, indicó la fuente.

Los sueldos de marzo fueron pagados en tiempo y forma por parte de EDVSA, sin embargo, los que está en discusión son los haberes correspondientes al mes vigente, publicó El Patagónico.

EDVSA envía suspensiones por seis meses a sus trabajadores

Dos de los sindicatos del sector petrolero firmarán el lunes en el Ministerio de Trabajo un acuerdo con las cámaras empresarias por el que unos 32.000 trabajadores de yacimientos serán suspendidos y durante 60 días, lapso en que se sostendrá el compromiso de mantener el empleo, recibirán una suma que representará una reducción de hasta el 70% de sus salarios.

Así lo confirmó Guillermo Pereyra, el titular del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa que sostuvo que es la única forma de sostener el empleo. “Las cámaras empresarias nos dijeron que es la única forma de sostener los puestos de trabajo y a la espera de que mejore la situación”, explicó el dirigente y senador nacional.

«No encontramos la solución deseada por todos. No fue una negociación. Las empresas elevaron un proyecto a todos los sindicatos del país, quisimos cambiar algunas cosas”, agregó el petrolero a LMNeuquén.

El acuerdo es similar a la alternativa que José Lludgar, titular del gremio de los Petroleros Jerárquicos esbozó en declaraciones exclusivas a La Opinión Zona Norte, de su gremio para buscar alguna alternativa, que no haya despidos, pero que seguramente se concederá algo desde el lado de los trabajadores, como mantener un pago generalizado de 8 horas.

“Estamos en una profunda crisis social y económica, hacemos todo lo posible por sostener los puestos de trabajo y no tenemos otra alternativa que firmar el acuerdo porque si no lo hacemos. los compañeros ya este mes van a quedar sin cobrar los salarios”, aseguró.

El acuerdo será firmado también por el gremio de petroleros de Chubut encabezado por Jorge «Loma» Ávila. El Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut nuclea a unos 12 mil trabajadores en la Cuenca del Golfo San Jorge y el resto de la provincia y se suman a los 20 mil conducidos por Pereyra.

El referente de Neuquén pidió «paciencia y comprensión: siempre hemos peleado salarios en todos los frentes pero en esta no hay nada para pelear, simplemente cuidarnos y cuidar a la familia”.

Ávila, por su parte, sostuvo que en el acuerdo que quiere firmar «la rotación tiene que estar garantizada y además contener al personal contratado, durante el tiempo que dure la pandemia«. Actualmente hay unos 7.000 empleados en la casa y otros 3 mil sostienen la actividad, dijo en declaraciones a radio La cien punto uno de Chubut.

«Si la región no produce y las Pymes no cobran, no se le puede pagar a los trabajadores. Entonces debemos encontrar una salida temporaria hasta ver el nivel de impacto de la pandemia. Las Pymes no facturan y esperan que las soluciones se la demos nosotros, están mal acostumbradas, hay gente que está cómoda», expresó el dirigente de Chubut, que añadió: «No existe lugar en el mundo donde la gente cobre su habitual sueldo estando en la casa».

Fuente: La Opinión Austral

Empresas petroleras, concesionarias de automóviles y empresas constructoras como EDVSA han comenzado a enviar comunicados de suspensiones a través de mensajes de WhatsApp, pese a que ser ilegal. Así lo aseguró la abogada laboral Jimena Díaz Asencio en diálogo con El Patagónico.

Las compañías recurren a esa vía de comunicación porque el Correo Argentino se encuentra cerrado. Pese a esto, la medida no está permitida debido a los decretos que estableció el Gobierno nacional de cuidar el derecho de los trabajadores.

“El decreto que protege al trabajador y su conjunto prohíbe las desvinculaciones y las suspensiones. Sin embargo, el acuerdo deja la puerta abierta a posibles suspensiones de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. El tema es que este tipo de acuerdo no están siendo voluntarios de ambas partes. No es que el trabajador acepta que lo suspendan o que le rebajen el sueldo. Y al establecerse esto, lo que hace el empleador es mandar mensajes de WhatsApp. Es llamativo porque en tres o cuatro empresas hicieron lo mismo”, denunció la abogada.

“Los obligan a aceptar que van a hacer suspendidos. Ahí está el problema porque el trabajador no sabe, pero este tipo de suspensión está prohibido a menos que el empleado lo acepte. También tiene que haber un sindicato que lo acepte y eso tampoco está pasando. Un ejemplo es la UOCRA. Ellos pidieron la conciliación obligatoria por la medida que tomó EDVSA y ahora el 13 habrá una audiencia por lo que las suspensiones se dieron marcha atrás”, aseveró.

Díaz Asencio consideró que “lamentablemente habrá muchas avivadas” porque cada vez son más las empresas instaladas en Comodoro que actúan de esta manera. “El Gobierno nacional ha tomado acciones que son a favor de las pymes. Yo te puedo entender a las empresas que no le llega la ayuda, pero están casi todas beneficiadas. Dan créditos, que es entendible que se van a endeudar, pero que les permite pagarles a los empleados”, cuestionó.

“Los decretos de emergencia de Nación fueron acompañados por medidas específicas para que el trabajador esté protegido. También está protegido el empleador para que no caiga en una situación de crisis que después no pueda salir. En Chubut no hubo medidas que acompañaran estas medidas por eso hoy tenemos los problemas que tenemos”, criticó Díaz Asencio.

Vaca Muerta sigue en modo espera a casi un mes de la aplicación del Decreto 566/19 que congela el precio de los combustibles y fija un barril a 59 dólares, algo que puede impactar en el cálculo de los planes de inversión el año que viene.

Las cámaras empresariales del sector hidrocarburífero y la provincia de Neuquén han hecho una propuesta a la Secretaría de Energía de la Nación, a cargo de Gustavo Lopetegui, para que la situación camine por un sendero de precios que pueda corregir esta distorsión en estos meses. Pero por ahora no hay una salida inmediata.

En principio hay un problema de costos que se fue propagando por toda la cadena de valor, desde las empresas que realizan fracturas hasta las que están asociadas al ciclo de estos servicios de manera continua, como San Antonio, Baker, Calfrac o Schlumberger.

El panorama en Neuquén está enrarecido, y las cámaras como CEIPA, Capespe y Aacipan, que integran la Federación de Cámaras del Sector Energético de Neuquén (Fecene), con más de 400 compañías, se han declarado en alerta por la pesificación de los contratos, la falta de precios y el clima de desconfianza que reina en el sector al no poder afrontar los costos como hace meses.

Guillermo Pereyra, secretario general del sindicato petrolero, confirmó que hubo baja de equipos, pero oficialmente las empresas no se han expedido ante el clima de rumores por el efecto de la pausa de la actividad en algunas compañías. Hay un clima en que las operadoras han preferido no hacer declaraciones oficiales hasta que se resuelvan medidas macro a nivel nacional.

Además, según publica el diario La Mañana Neuquén, hay algunas pymes neuquinas de trayectoria que ya han resignado prestar algunas tareas a las operadoras, sobre todo a YPF luego de la pesificación de los contratos a un dólar a 45,19 pesos, y hasta han enviado descargos desde los departamentos legales de las compañías. Prefieren resignar algunos trabajos para no ir a pérdida.

“No podemos cobrar a 90 días y con un dólar pisado y tener que pagar a proveedores a 60 pesos el dólar, la verdad es que eso no cierra y es mejor descartar algunos trabajos”, expresó un empresario pyme con una trayectoria de más de 30 años en la Cuenca.