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El intendente de Rawson, Damián Biss, participó junto a representantes de distintas ciudades del Chubut, de una capacitación en perspectiva de género, que se dictó a través de la plataforma “Telepresencia” de comunicaciones por videollamada del Gobierno Nacional.

La capacitación virtual, comprendida dentro de la Ley Micaela, estuvo a cargo de la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta; y de la investigadora e historiadora, Dora Barrancos.

El módulo fue coordinado por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, y tuvo el objetivo de compartir las experiencias enmarcadas en la lucha contra toda forma de desigualdad y violencia.

La temática fue abordada por intendentes de distintos puntos del Chubut y representantes de oficinas de género y diversidad. Los participantes coincidieron en que se trate con prioridad la agenda de género en todos los ámbitos y en sumar voluntades para generar las transformaciones sociales necesarias.

En tanto, desde Nación se repasaron las luchas de distintos movimientos para garantizar y profundizar la igualdad y la perspectiva de género en todas las áreas del sistema.

En la ciudad se lanzó el programa con perspectiva de género Trelew para ganar, que busca involucrar al sector comercial, empresarial, y otros ámbitos del área económica.

En la entrevista con Cholila Online participaron Pablin Bautista y Lorena Elisaincin, quienes fueron los encargados de contarnos sobre este programa que quiere educar en materia de perspectiva de género.

¿De qué va este proyecto?

Involucra al sector privado… En cuanto a la pandemia, esperamos que este problema se resuelva.

La pandemia va a terminar algún día, y nosotros estamos trabajando sobre la diversidad de género, que es un colectivo muy amplio, en el que cual necesitamos estar preparados para recibirlos… en especial en los comercios de Trelew, y en esta crisis, ya que nosotros necesitamos reactivarnos.

Necesitamos trabajar…

¿Cómo se puede entender la perspectiva de género?

Este proyecto, en un principio se va a dirigir a los comercios, sector de gastronomía, hoteles, y todo lo que tiene ver con boliches.

Una vez que se reactive la economía post pandemia, la idea es capacitar a todo el ámbito empresarial en perspectiva de género, para tener a un Trelew más amigable con el colectivo. Asimismo, ser uno de los sectores amigables con el colectivo, y a traer esa masa de personas que todavía no llegan a nuestra zona.

Este miércoles tuvimos la primera capacitación en perspectiva de género, y el jueves se hará un encuentro para naturalizar cuestiones…

En los privados no hay lugares de encuentro para la diversidad… De manera que, se aprende a atender bien a la gente, a tener perspectiva de género.

¿Con cuántos responsables del sector privado han hablado o se han reunido?

Tuvimos la gente de Fusión, que es un restaurante…

Vamos a comenzar a ver diferentes inquietudes, y presentarnos en diversos comercios. Nos interesa el respeto sobre el otro. Debemos empezar a educarnos.

Sin duda, este tipo de actividades lo que aspira, es a tener una mayor responsabilidad empresarial con esta parte de la sociedad… y a crear un Trelew más igualitario. Así lo aseguraron los entrevistados para Cholila Online.

Entrevista completa

#AHORA #TRELEWLa perspectiva de género transversal a todo Comenzó el Programa "Trelew para ganar" dirigido al sector privado desde una perspectiva de género en todos los ámbitos.Charlamos con Pablin Bautista y Lorena Elisaincin#CholilaOnline#CholilaOnlineStreaming

Publicado por Cholila Online Streaming en Miércoles, 26 de agosto de 2020

El próximo jueves 27 de agosto se realizará una charla virtual sobre Perspectiva de Género en el Deporte, organizada por la secretaría de Desarrollo Territorial de la Municipalidad de Trelew y la Asociación Civil Peña Gloriosos Cuervos de Puerto Madryn.

Disertarán en la misma, Mariana Cahn y María Soledad Bouflet, integrantes de la Subcomisión de Género del Club Atlético San Lorenzo de Almagro. El cierre de la charla estará a cargo de Nadia Zúñiga Sánchez, directora de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew.

“Esta actividad nos llega a través de un club representativo de nuestro país y agradezco la invitación a participar. La charla es abierta a toda la comunidad pero está orientada a los distintos clubes que tenemos en la ciudad”, indicó sobre el evento Nadia Zúñiga.

La funcionaria municipal aseguró que la charla virtual beneficiará no solo a personas de Trelew y Puerto Madryn sino también de las demás localidades del valle. Asimismo, informó que quienes tengan interés en participar deben inscribirse en a través del sitio web de la Municipalidad de Trelew: www.trelew.gov.ar/talleres-territorial

“El conversatorio servirá, además, para articular acciones, empezar a trabajar fuertemente en este tema de la perspectiva de género dentro del deporte. Celebramos como ha crecido el deporte femenino y también en otros lugares el deporte LGTBIQ+. En definitiva terminaremos siendo personas que hacemos deporte, pero en estos tiempos todavía es precisa remarcar estas cuestiones”, precisó Zúñiga.

La funcionaria local remarcó la importancia de “hacer deporte y poder hacerlo en igualdad de condiciones” y extendió la invitación a participar del encuentro “a toda la comunidad, la adolescencias y niñeces que hacen deporte, las personas adultas y de la tercera edad”.

Entre los temas que se abordarán en la charla figuran: “Diferencia entre sexo y género”, “Estereotipos y Roles de Género” y “Qué entendemos por violencia de género”.

El Ministerio de Salud del Chubut, que conduce Fabián Puratich, invita a todos los trabajadores de la salud del sistema sanitario de la provincia a realizar la “Capacitación sobre Género y Violencia Contra las Mujeres”, que se dicta a través de la plataforma virtual del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), para dar respuesta a la Ley Nacional Nº 27.499, también conocida como “Ley Micaela”.

Dicha normativa establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, ya sea en los organismos dependientes del Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial.

Los interesados en realizar el curso deben ingresar al siguiente link: http://www.ministeriodesalud.chubut.gov.ar/ministerio-de-salud/capacitacion/

Virtual y autogestionado

Al respecto, la directora provincial de Capacitación y Formación de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, Belén Curcio, explicó que “este curso se puede realizar de forma virtual y autogestionada, sin tutorías ni foros de consulta, empleando la plataforma provista por el INAP, la cual tiene un diseño muy intuitivo y permite avanzar sólo mediante el cumplimiento previo de las actividades establecidas”.

“Que sea autogestionado implica que cada trabajador puede elegir el momento y el lugar donde realizarlo, siendo una capacitación que cuenta con una carga horaria total de ocho horas aproximadamente”, detalló Curcio.

Cabe destacar, además, que el Ministerio de Salud es el primer organismo del Gobierno Provincial en promover una iniciativa de este tipo, para dar cumplimiento a la “Ley Micaela”, la cual fue adherida por Chubut mediante la Ley Provincial VIII – Nº 129, a través de la cual se establecieron también los criterios y requisitos que serán exigidos para la evaluación, aprobación y certificación de la capacitación correspondiente.

Para llevar adelante esta importante iniciativa, la cartera sanitaria contó con la inestimable colaboración de la Mesa de Interpoderes y la Subsecretaría de Derechos Humanos de la provincia.

Módulo extra, con contenido provincial

Por último, la referente provincial aclaró que quienes finalicen satisfactoriamente dicho curso, aprobando el material de estudio propuesto por el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, deberán asimismo completar un módulo específico para los trabajadores del sector salud, con contenidos referidos a la Legislación propia de la Provincia del Chubut, como la Ley I N° 621 sobre “Cupo Trans”, y la Ley XV N° 26 relacionada con la Protección Integral e Igualdad de Oportunidades y Equidad de Género.

Con la presencia de 50 inscriptos comenzó la propuesta destinada a Organizaciones de la Sociedad Civil. Mañana continuarán las actividades.

El Gobierno del Chubut, a través de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales dependiente del Ministerio de la Familia y Promoción Social que conduce Valeria Saunders, inició este lunes en Puerto Madryn un Taller Presencial para Organizaciones de la Sociedad Civil denominado «Gobierno Abierto con Perspectiva de Género».

La propuesta, que se desarrolla en el Bingo Municipal, está destinada a miembros de Organizaciones de la Sociedad Civil y se trabaja en base al Método SISA en la generación de políticas públicas teniendo en cuenta la perspectiva de género.

La jornada se enmarca dentro del Proyecto «Inclusión y Fortalecimiento de la Perspectiva de Género en la construcción de Políticas Públicas y la Toma de Decisiones en el marco de la Agenda de Gobierno Abierto a Nivel Subnacional en Argentina» realizado en conjunto por la Subsecretaría de Relaciones Institucionales y Asuntos del Sur, con el acompañamiento de la Municipalidad de Puerto Madryn.

La apertura del taller, que además se efectuará durante este martes, estuvo a cargo del subsecretario de Relaciones Institucionales, Gonzalo Mondillo, quien dio la bienvenida a los participantes y les auguró una jornada colmada de «reflexión, análisis y búsqueda de soluciones».

Asimismo, valoró que se efectúen este tipo de propuestas y que “cada vez se sumen más participantes” en el marco de un “importante trabajo conjunto que se realiza con distintas organizaciones”.

Herramientas y búsqueda de soluciones

Por su parte, la directora General de Fortalecimiento de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales, Tamara Sander, explicó que «la idea es poder trabajar con las organizaciones y las asociaciones civiles que se anotaron, tenemos una amplia convocatoria con 50 inscriptos».

En ese sentido, sostuvo que «el objetivo es trabajar en base al Método SISA y no hay un tema específico sino que lo que hacemos es poder mapear y descubrir los obstáculos que tiene cada una de las personas que están participando en relación a la temática».

Sander remarcó que «identificamos los obstáculos que encuentran como mujeres o varones en los ámbitos en los que conviven, si encuentran alguna falla que no les permita acceder a un objetivo y en base a ese mapeo de la realidad, vamos trabajando sobre las necesidades, virtudes y obstáculos colectivos».

Método SISA

Cabe mencionar que, el Método SISA es una herramienta que apunta a guiar procesos colectivos de manera sistematizada, aplicando componentes de la metodología del Design Thinking (pensamiento creativo), para desarrollar cualquier tipo de acciones colectivas concretas con un enfoque feminista.

Este método es idóneo para potenciar proyectos existentes o en proceso con la finalidad de fortalecer la necesidad de construir desde espacios inclusivos, que tome en cuenta a la diversidad mujeres, desde un enfoque feminista del poder. Es un propuesta de trabajo colaborativo que articula esfuerzos, con el objetivo de generar un espacio de encuentro, de reflexión, junto a agentes locales que quieran llevar a cabo acciones concretas a través de un proceso creativo con un enfoque feminista.

Las jornadas de trabajo sobre políticas públicas se efectuarán durante este jueves y viernes, y están destinadas a agentes de Gobierno, de estamentos municipales, provincial o nacional.

Con el acompañamiento de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales del Ministerio de la Familia y Promoción Social a cargo de Valeria Saunders, se efectuará este jueves y viernes en el Bingo Municipal de Puerto Madryn las jornadas en las que se trabajará sobre ¿Cómo fortalecer las prácticas de Gobierno Abierto con Perspectiva de Género?.

La actividad, que se desarrollará en el horario de 9 a 17 horas, se efectúa de manera conjunta con la organización Asuntos del Sur y la Municipalidad de Puerto Madryn, y cuenta con el apoyo de la Embajada Británica en Buenos Aires.

El taller está destinado a agentes de gobierno, municipales, provincial o nacional, y en el marco del mismo se efectuarán disertaciones, debates y mesas de intercambio de experiencias.

Políticas Públicas

Desde la Subsecretaria de Relaciones Institucionales, conducida por Gonzalo Mondillo, se trabaja en la generación de acciones basadas en la participación ciudadana y en ese marco se genera la alianza estratégica con el área de Innovación Política de la organización Asuntos Del Sur para poder ser parte del Proyecto Federal sobre políticas públicas con perspectiva de género.

Desde julio de éste año se está trabajando con un grupo de agentes públicos y miembros de organizaciones de la sociedad civil en una capacitación virtual que dio el pie para el primer encuentro presencial que se llevará a cabo este jueves y viernes en Puerto Madryn.

El objetivo del proyecto es poder brindar herramientas a los participantes, y que se refleje ese conocimiento en el segundo encuentro presencial que será en noviembre y trabajarán directamente con sociedad civil para el prototipado de políticas concretas.

En este marco, se destaca que, la actividad cuenta con el acompañamiento de la Secretaría de Ciencia, Educación y Cultura y la Secretaría de Turismo de la Municipalidad de Puerto Madryn.

Perspectiva de Género

El taller que se dictará durante dos jornadas se desarrollará de manera conjunta con Asuntos del Sur, teniendo en cuenta que desde su área de Innovación Política se trabaja para fortalecer la perspectiva de género dentro de las iniciativas de gobierno abierto en los gobiernos locales de Argentina.

Es por ello que, se implementó un Programa de Formación “SISA – Mujeres Activando”, realizado a través de la plataforma de la Academia de Innovación Política, en línea y de carácter gratuito.

El contenido del mismo, se divide en tres ejes. El primero refiere a la contextualización y conceptualización de las violencias de género contra las mujeres; el segundo, se focaliza sobre las juventudes con enfoque de género y el tercero, se cierra con la participación política de las mujeres, así como la identificación de los diversos obstáculos que impiden la participación efectiva de la diversidad de mujeres.

Teniendo en cuenta que, es un programa de carácter introductorio que sienta las bases para trabajar gobierno abierto con enfoque de género.

El encuentro se da en el marco de la tercera clase de capacitación con perspectiva de género para funcionarios municipales.

La Directora provincial de Diversidad y Género de la Subsecretaría de Derechos Humanos, Verónica Paris, contó que este jueves 11 de julio se va a realizar en el Cine Teatro, a partir de las 15.00 horas el tercer encuentro de la capacitación destinada a funcionarios del Municipio de Rawson sobre perspectiva de género.

“El tema que nos convoca en esta clase–agregó la funcionaria-  es la participación económica de las mujeres y la división sexual del trabajo. La capacitación viene teniendo una muy buena repercusión y participación. Es la primera vez que se realiza un curso de estas características donde se van abordando diferentes temas”.

París detalló que “en el curso anterior estuvimos hablando sobre la perspectiva de género en los adultos mayores. Y ahora abordaremos la dimensión económica, porque en las últimas décadas se viene produciendo una incorporación masiva de las mujeres en el ámbito laboral, pero al  mismo tiempo no se ha producido una reducción del trabajo en los cuidados del hogar”.

“Es decir, -continuó- que en realidad lo que estamos viendo es que las mujeres trabajan una doble y, a veces, hasta una triple jornada. Salen del mercado laboral y no se desentienden en ningún momento de las tareas domesticas. Y además, en algunos casos, también intentan estudiar. Esta triple jornada es una manera de reflejar desigualdad, porque en realidad a lo que queremos ir es que haya una distribución más equitativa de las tareas y no se siga recargando sobre las espaldas de las mujeres”.

La Directora de Diversidad y Género resaltó que “el curso pertenece a la Municipalidad de Rawson y contamos con inscriptos de diferentes áreas. La capacitación se enmarca en la Ley Micaela que establece la capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, Persigue el objetivo de capacitar y sensibilizar a quienes integran los diferentes estamentos del Estado a los fines de prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer”.

El encuentro, que es el tercero de esta capacitación, se desarrollará este jueves 11 de julio desde las 15 horas en el foyer del Cine Teatro de Rawson.

La iniciativa, desarrollada con el objetivo de dar cumplimiento efectivo a la Ley Micaela, prevé la capacitación en materia de género y violencia contra las mujeres. La primera experiencia contó con la participación de personal de distintas áreas de Gobierno. Durante el mes de julio se lanzará una nueva convocatoria para funcionarios y funcionarias.

El Gobierno del Chubut, a través de la Subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado en conjunto con la Subsecretaría de Derechos Humanos y la Universidad del Chubut, finalizó el dictado de la primera capacitación “Introducción a la función pública con perspectiva de género”, con el objetivo de dar cumplimiento efectivo a la Ley Micaela.

La capacitación a los empleados de la Administración Pública Central, está a cargo de la Magister Cecilia Russo, coordinadora del Observatorio de Género y Derechos Humanos y la Licenciada Verónica París, directora de Diversidad y Equidad de Género, dependiente la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Provincia

Al respecto, Paris, destacó que “se obtuvo una experiencia muy positiva con el primer grupo de funcionarios y funcionarias”, y añadió que “hemos tenido una participación bastante variada, de personal  de áreas de los Ministerios de Salud y Familia, de Vialidad, de Información Pública, entre otros; que se han comprometido con la participación y la entrega de los trabajos, lo que muestra el gran interés en la materia”.

Paris explicó que “realizamos el cierre de esta primera capacitación, y cada participante se llevó consignas bien elaboradas para poder realizar una propuesta para sus respectivas áreas, de una política pública que incluya la perspectiva de género”.

Modalidad de la capacitación

Con respecto a la modalidad de trabajo, la funcionaria remarcó que “es semipresencial, a través de la plataforma virtual que ofrece la Dirección de Capacitaciones de la Subsecretaría de Modernización, y a su vez, sumamos encuentros presenciales”, y sostuvo que “capacitarse en género tiene que ver con replantearse y deconstruir muchísimas cuestiones que tienen que ver con principios o formas de educarnos desde muy pequeños”.

Y agregó: “por lo que las instancias presenciales son fundamentales para trabajar con otros, desde lo grupal, desde el intercambio de experiencias con las distintas áreas, para entender cómo nos vemos, cómo vemos al resto y cómo eso impacta en la función pública”.

“La idea es mejorando y perfeccionando cada vez más la prepuesta, es una instancia de capacitación pero también de intercambio, porque todos tiene algo que aportar y vamos hacia la readecuación de contenidos y propuestas de trabajo”, indicó Paris.

Segunda etapa

Finalmente, la funcionaria adelantó que “las próximas capacitaciones están pautadas para julio, que es cuando se inicia la convocatoria de Inscripción para el siguiente grupo. Tenemos áreas interesadas en capacitarse, personal del Ministerio de Gobierno, de la Secretaria de Trabajo, de Fiscalía. Estamos muy contentos y con muchas expectativas”, y recordó que “se trata de una capacitación obligatoria para los funcionarios y funcionarias de los tres Poderes del Estado en todos sus escalafones. A fin de año se publicarán en la página del Observatorio de la Universidad del Chubut (UDC), los nombres de todos aquellos funcionarios y funcionarias que hayan participado de  la capacitación.

Cumplimiento efectivo a la Ley Micaela

La Ley Micaela prevé la capacitación de los tres poderes del Estado (Ejecutivo, Legislativo y Judicial) en materia de género y violencia contra las mujeres. La incorporación de la perspectiva de género en la función pública significa la consolidación de compromisos y metas planteadas a favor de la igualdad entre los géneros, así como en los procesos de planeación y diseño de presupuestos en las organizaciones gubernamentales.

La Cámara Civil confirmó un fallo de primera instancia que beneficia a una licenciada en Economía de 70 años. La Justicia sumó la perspectiva de género y cuestionó la subordinación a la que se somete a la mujer.

La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil confirmó un fallo que ordena a un hombre a pagar ocho millones a su ex esposa, una licenciada en Economía que vivió en Comodoro y que durante casi 30 años se dedicó a las tareas del hogar. Se trata de algo novedoso, ya que nunca se concedió un monto tan elevado en materia de compensación económica.

La mujer (identificada como M. L. y actualmente de 70 años) y el hombre (identificado como D. B.) estuvieron casados entre 1982 y 2009. La pareja era oriunda de Comodoro Rivadavia y luego vivió en el barrio porteño de Palermo, según informó Clarín.

La pareja estuvo casada durante ese tiempo, bajo las tradicionales y antiguas condiciones en donde sólo el hombre trabajaba, pero cuando la mujer cumplió 60 años él la dejó, imposibilitando que ella pueda insertarse al mundo laboral y ejercer su Licenciatura en Economía.

Por eso, la Cámara Civil confirmó el fallo de compensación económica a la mujer, que tuvo que atravesar severos problemas económicos, mientras que su ex pareja disfrutaba un buen pasar.

El Juzgado Nacional Civil N°92 de Buenos Aires tomó una perspectiva de género: “La dependencia económica de las esposas frente a sus maridos es uno de los mecanismos centrales mediante los cuales se subordina a las mujeres en la sociedad. (…) En la mayoría de las familias las mujeres todavía asumen principalmente la carga de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos, aun cuando desempeñan alguna actividad externa», indica el fallo de la jueza Victoria Famá.

La Cámara Civil calculó el valor de la compensación económica teniendo en cuenta “las circunstancias personales y situación patrimonial de las partes». Y además, consideraron que la mujer de 70 años es una profesional. No sería el mismo valor si la persona no cuenta con formación académica.

Decidió fijar una compensación económica por la suma única de 8 millones de pesos, a favor de la mujer. «Suma que entiendo razonable a fin de reequilibrar la situación económica dispar de los cónyuges resultante del matrimonio y su ruptura”, señaló la jueza.

 

adnsur

El mandatario destacó la incorporación de la perspectiva de género en la función pública provincial.

El gobernador del Chubut, Mariano Arcioni, presidió este jueves en Sala de Situación de Casa de Gobierno el lanzamiento del Plan de Formación para una Función Pública con Perspectiva de Género.

Arcioni estuvo acompañado por las ministras de Educación, Graciela Cigudosa y de la Familia y Promoción Social, Valeria Saunders; las subsecretarias de Gestión Pública y Modernización del Estado, Constanza Cardín Quiroga y de Derechos Humanos, Carla Sánchez Galindo; la directora provincial de Diversidad y Género de la Subsecretaría de Derechos Humanos, Verónica Paris; la coordinadora del Observatorio de Género y Derechos Humanos, Cecilia Russo.

La incorporación de la perspectiva de género en la función pública significa la consolidación de compromisos y metas planteadas a favor de la igualdad entre los géneros y la lucha contra la violencia de género.

En su discurso, Arcioni expresó que “con este Plan estratégico, más lo que hoy seguramente va a ocurrir, como la adhesión a la Ley Micaela, va a permitirnos ser una Provincia adelantada, en la que vamos a poder brindar estas capacitaciones”, y añadió: “Apuntamos a la igualdad de oportunidades, a la inclusión y al respeto, todos tenemos que tener las mismas oportunidades, y los funcionarios públicos somos los que tenemos que generar estas políticas públicas”.

Asimismo, el mandatario afirmó que “el Estado tiene que estar presente para acompañar, ayudar y seguir trabajando durante todos los días, que no quede solo en discursos. Las mujeres son un ejemplo a seguir y vamos a seguir acompañando todas estas políticas. Basta de violencia y basta de discriminación”.

“Este plan integral es para todos, nos capacitan, nos enseñan y es lo que necesitamos. Vamos a trabajar porque la idea es que tengamos una sociedad justa, igualitaria y de respeto por sobre todas las cosas”, resaltó Arcioni.

“Decisión política”

En esta línea, la subsecretaria de Gestión Pública y Modernización, Constanza Cardin Quiroga, agregó que “nos enorgullece poder estar lanzando esta primera capacitación porque es muy importante empezar a introducir la perspectiva de género, y en esto quiero hacer valer la decisión política del gobernador Mariano Arcioni de acompañar esta mirada integral de género”.

Además, Cardin Quiroga señaló que “estamos poniendo a la provincia en vanguardia con políticas de género y derechos humanos muy importantes para los tiempos que estamos viviendo, y como funcionarios públicos tenemos que saber de qué se trata y estar capacitados y formados”.

Por su parte, la directora provincial de Diversidad y Género, Verónica Paris, destacó “el cumplimiento del compromiso que realizó el Gobernador Arcioni en avanzar en estos temas se están traduciendo efectivamente en políticas públicas”, y sumó que “esta capacitación se lanza en momentos que la Legislatura provincial trata la adhesión de Chubut a la Ley n° 27499, que prevé capacitación obligatoria en perspectiva de género para los funcionarios públicos y conocida como la Ley Micaela, y también se cumplen con principios rectores de la Ley provincial de Protección Integral e Igualdad de oportunidades y Equidad de Género XV N° 26, en cuanto a la capacitación de los funcionarios públicos y trabajar en medidas administrativas que garanticen la no repetición de hechos de violencia de género”.

Por último, explicó que “con esta capacitación queremos llegar a los mandos medios, jerárquicos de diferentes áreas, y también a los agentes de la Administración pública que no haya tenido ningún tipo de capacitación en Perspectiva de género”.

Asimismo, la coordinadora del Observatorio de Género y Derechos Humanos Cecilia Russo, detalló que “son tres los ejes de formación: el primero, introductorio para implementarlo rápidamente, y los otros en las áreas prioritarias ya tendrían otro nivel de especificidad, y a través de convenios que tenemos desde la Universidad del Chubut con otras instituciones, trabajaremos específicamente con diplomaturas o cursos de especialización”.

Finalmente, destacó que “el módulo introductorio está dirigido a todo el personal de la Administración pública provincial. Es un curso permanente. Y estamos trabajando dentro de las acciones estratégicas, y creemos que es importante formar los presupuestos sensibles al género así que estamos gestionando una propuesta en esta temática”.