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El Gobierno Provincial anunció que la reunión será el lunes 2 de marzo, así lo confirmó el ministro de Educación, quien además se refirió a la decisión de los docentes de Comodoro y Rada Tilly, de no iniciar las clases.“Soy muy respetuoso de las entidades gremiales, pero lo más importante de todo es que la provincia ha cumplido con pagar los aumentos del 2019″, dijo.

Tras el anuncio de la Regional Sur de ATECh de no iniciar el ciclo lectivo la próxima semana, el ministro de Educación del Chubut, Andrés Meiszner aseguró que se cumplieron con todos los acuerdos firmados en el acta con los gremios docentes. Y confirmó que se convocará a reunión paritaria.

El ministro brindó este mediodía una conferencia de prensa donde anunció que se depositan hoy la cláusula gatillo a docentes, además del pago de los salarios del segundo rango.

“Soy muy respetuoso de las entidades gremiales, tienen un proceso de aprobación o no de la propuesta del acta del día viernes. Pero lo más importante de todo es que la provincia ha cumplido con el primer compromiso de pagar hoy día 20, los aumentos del 2019”, dijo el ministro respecto de la decisión de los docentes de Comodoro y Rada Tilly, de no comenzar las clases.

Además, Meiszner confirmó – en conferencia de prensa – que se acordó con la Secretaría de Trabajo del Chubut, una primera reunión paritaria con los gremios docentes para el lunes 2 de marzo. “Empezaremos a charlar cuestiones, sin perjuicio de la paritaria nacional otras situaciones, en beneficio del docente. Seguiremos abiertos para tratar de solucionar casos puntuales, y lo más importante con los chicos y los docentes en las aulas».

Asimismo, destacó ante la posibilidad de que otras regionales de ATECh también decidan ir al paro, que “la decisión política de Arcioni es apoyar y afianzar la educación en la provincia cumplimentando siempre el 100 % de lo convenido”, puntualizó.

Lo manifestó el Ministro de Salud. Sostuvo que la semana que viene se convocará los gremios y explicó porque se han reunido con ATE. Sostuvo que no se renegocia la paritaria de 2019 y cuestionó las medidas de fuerza de este viernes en Trelew.

El Ministro de Salud, Fabián Puratich, subrayó este viernes a Radio 3 que desde el ejecutivo “incumplimos una paritaria, la de 2019, pero tratamos de cumplirla y ponerla al día”.

“La pauta de 2020 se discutirá cuando corresponda, pero todavía no se abrió esta paritaria”, sentenció el Ministro en respuesta a las afirmaciones del SiSaP: “No estamos renegociando la paritaria del año pasado para este 2020”, insistió.

Detalló que “ante el incumplimiento en el que incurrimos, estamos tratando de ver cómo lo cancelamos y que los trabajadores reciban el dinero”.

Aclaró que este viernes habrá un nuevo encuentro por la tarde con un sector de ATE, con quien dictaron la conciliación obligatoria, donde “la idea es acercar propuestas. En el transcurso de la mañana terminaremos de cerrar una nueva y trataremos de acercar las posiciones y destrabar el conflicto”.

Explicó que se ha convocado solamente a este gremio porque “en el momento en que se solicitó la conciliación, el único que había iniciado un paro era ATE –pero- la semana que viene vamos a convocar a todos los gremios”.

“Se sigue avanzando y lo dialogamos con la conducción de ATE, la semana que viene convocaremos al resto del arco gremial”, reiteró.

El Ministro agregó que desde el área “hemos avanzado en muchas cuestiones que el arco gremial solicitaba como soluciones pero la parte salarial es muy compleja”.

Puratich remarcó a Radio 3 que “cuando se firmó la paritaria, no era incumplible, sino que ponía a los trabajadores donde los tenía que poner en cuanto a lo salarial. Sin embargo la situación de la Argentina hizo que la paritaria fuese imposible de cumplir y de aplicarse en su totalidad”.

“Lo que se debe, está reconocido hasta por el Gobernador, nadie la está desconociendo; pero hoy estamos tratando de achicarla para poder discutir la pauta de 2020”, aclaró, pero “no podemos dar un aumento si no podemos cancelar los de 2019 –y- en eso estamos”.

Por otra parte, el Ministro de Salud cuestionó las medidas de fuerza realizadas este viernes en Trelew por el SiSaP y remarcó que “el Derecho a un salario digno es un Derecho primordial pero el Derecho a la Salud es un derecho humano básico”.

“No comparto una medida en la que se bloquee el acceso a las persona al sistema de salud, roza lo ilegal y hasta una violación a un derecho humano fundamental”, apuntó y anticipó que “de acuerdo a lo que suceda, avanzaremos en lo que haya que avanzar para garantizar un derecho y que nadie pueda vulnerarlo”.

“Los trabajadores de Salud están en una situación compleja pero al hospital van personas que están en una situación mucho más complejas, sin obra social o sin trabajo, entonces como trabajadores, hay que ponerse en el lugar del otro y ver qué es lo que se está vulnerando”, concluyó.

El gremio de choferes de camiones cerró este martes una suba del 26,5% por seis meses y le sumó presión a la estrategia salarial del Gobierno, que por estas horas busca moderar los reclamos salariales mediante sumas fijas. El acuerdo sellado por Hugo Moyano contempla el pago de un 16,5% en febrero y otro del 10% en abril, por lo que el aumento anual desde junio de 2019 a junio de 2020 totalizará una suba del 49,5%.

Si bien el sindicalista había iniciado la negociación con un pedido del 33%, en las últimas horas llegó a un entendimiento con la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Carga (FADEEAC), la Federación Argentina de Empresas de Transporte y Logística (FAETYL) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC).

La paritaria se inició en junio del año pasado con una suba del 23% por seis meses, en diciembre se sumó un bono de $ 20.000 que en un principio solo aceptó pagar FAETYL pero que el mes pasado lo abonó también el resto de las cámaras, y a fin de año se inició la revisión salarial que concluyó con el 26,5% sellado este miércoles.

Según lo informado por diario Clarín, el acuerdo absorverá así la suma fija de $3.000 dispuesta por decreto y será homologado este miércoles por el Ministerio de Trabajo. Con todo, la suba representa un desafío para el plan del Gobierno orientado a “desindexar” los salarios mediante la eliminación de las claúsulas gatillo y el reemplazo de porcentajes por sumas fijas.

El ministro de Educación y los gremios docentes acordaron la conformación de 10 comisiones de trabajo para avanzar en la paritaria nacional y establecer un «gran acuerdo educativo».

El ministro de Educación, Nicolás Trotta, y los gremios docentes acordaron la conformación de 10 comisiones de trabajo para avanzar en la paritaria nacional y establecer un «gran acuerdo educativo», consignaron fuentes oficiales y de los sindicatos al término de la primera reunión por la paritaria nacional del sector.

Del primer encuentro paritario, tras la suspensión que había dispuesto por decreto el ex presidente Mauricio Macri, participó también el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y representantes de los cinco gremios con personería nacional.

Trotta destacó el «desafío de empezar a construir un gran acuerdo educativo», durante una conferencia de prensa luego de la reunión paritaria.

«Hoy iniciamos un camino en común -dijo Trotta-. Fue una reunión muy positiva donde pudimos empezar a transitar no solo el desafío de cara al inicio del próximo ciclo lectivo sino también hemos manifestado a distintas organizaciones sindicales nuestro compromiso, nuestro desafío de empezar a construir un gran acuerdo educativo que permita que tracemos una agenda común frente a los enormes desafíos que tiene nuestra escuela y que tienen nuestro sistema educativo».

El ministro de Educación se refirió al «compromiso» asumido por indicación del presidente Alberto Fernández de «federalizar las políticas educativas, de transitar un camino que permita cumplir con las leyes, cumplir con la Ley de Educación Nacional, cumplir con la Ley de Financiamiento Educativo, y cumplir con la Ley de Educación Técnica».

Representantes de las cinco organizaciones de docentes nacionales participaron del encuentro en el que, según destacó el Ministerio de Educación, se construye «una agenda educativa amplia que incluye objetivos y metas educativas nacionales que se están implementando y se proyectan en 2020».

Nicolás Trotta busca reflotar esta modalidad de negociación salarial que había sido interrumpida durante el macrismo.

El ministro de Educación, Nicolás Trotta, afirmó que trabaja para convocar a una paritaria nacional docente «a mediados de enero», luego de que Mauricio Macri interrumpiera esta modalidad de negociación salarial.

A través del decreto 52/2018, el Gobierno de Cambiemos había eliminado la paritaria nacional al modificar el texto de la ley 24.049 de Financiamiento Educativo, que establecía que el Ejecutivo y los gremios debían sentarse a discutir el salario mínimo de los docentes.

Este martes, Trotta anunció que ya está «conversando con distintos gobernadores para tener una construcción colectiva».

El funcionario añadió que esa construcción apunta «no sólo a discutir salarios sino también a diseñar una agenda educativa federal en común con los gobernadores y los ministros de Educación de las provincias».

En cuanto a las negociaciones, Trotta destacó: «Se producen en una situación fiscal muy compleja que atraviesa el Gobierno nacional y muchas provincias, pero creemos que es un ejercicio necesario».

El ministro aclaró que la situación es diferente en cada uno de los distritos: «Tenemos la necesidad de analizar cada una de las jurisdicciones, porque algunas tienen una situación fiscal muy difícil, y esto implica reconocer que algunas tienen una cláusula gatillo; tenemos otras provincias donde se paga en cuotas… entonces, a partir de allí, venimos trabajando con distintas áreas del Gobierno».

En diálogo con radio El Destape, Trotta también se refirió al conflicto en Chubut, donde se intensificaron los reclamos de los gremios desde mediados del año pasado. Afirmó que esperan que «en las próximas semanas se pueda encontrar una solución».

«Los conflictos se agravaron en el 2019 en esa provincia y esperamos que a través del diálogo se puedan resolver y los chicos puedan recuperar los días de clase perdidos», finalizó, así lo informó El Clarín.

El Intendente electo de Trevelin, Cano Ingram, expresó su postura en la previa a la conciliación obligatoria del viernes, donde se negociarán los aumentos que deberá afrontar en su gestión.

Este viernes habrá reunión en la Secretaría de Trabajo entre los empleados municipales de Trevelin y el Ejecutivo, luego de que se dictara conciliación obligatoria ante un reclamo de los trabajadores. En ese marco, el Intendente electo Héctor Cano Ingram fijó posición y dijo que “El Municipio no está en condiciones de afrontar una paritaria”.

“Entiendo el reclamo justo de los empleados municipales de acuerdo a esta inflación, pero no se cuenta con los fondos por lo que hemos podido ver. Es muy difícil afrontar un 15% de lo que están pidiendo ellos”, expresó.

Luego contó que sólo para la Planta, el aumento significa un millón de pesos. Cabe aclarar que se trata de 185 personas y que los contratados y jornalizados son más aún.

Según fue informado por Hacienda, lo que ingresa al municipio es 50% de coparticipación y el otro 50% recaudación de impuestos: “Con la situación de la provincia lo último que pagan los vecinos son los impuestos. A eso hay que sumarle que casi el 100% de lo que ingresa va para sueldos: o pagás a empleados o pagás proveedores, con los que se acumula una deuda”, analizó Ingram.

El electo Intendente adelantó que ya se juntó con el Ejecutivo y también con los trabajadores y el gremio: “Ellos saben mi posición”, aclaró.

Finalmente sentenció que “el gremio tiene que empezar a tomar una postura cuando ingresa gente, controlarlo, porque la torta sigue siendo la misma. Está muy bien pedir aumentos y es importante satisfacer la necesidad, pero el Municipio no está siempre en condiciones”.

A partir del 10 de diciembre habrá una revisión de los empleados existentes, y si bien mantendrá la estructura, dijo que “Aleuy se comprometió a que la planta política se va toda con él”.

Mañana viernes, la reunión será entre el Ejecutivo, SOEME y SOEMT, donde definirán cómo sigue la negociación paritaria, informó ESQNotas.

Tras el anuncio de adelantar la paritaria un mes, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) decidió levantar la medida de protesta que tenía previsto llevar adelante en los próximos días en Río Negro.

“Consideramos que la convocatoria del Ejecutivo responde a la principal demanda que impulsaba el paro de dos días y hemos resuelto dejarlo sin efecto. La paritaria debe servir para compensar la caída de los ingresos que provocó la devaluación posterior a las elecciones primarias. No sería exagerar si se sostiene que estamos muy cerca de caer en una hiperinflación y que los principales perjudicados somos los asalariados y jubilados”, expresó el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar.

Finalmente, agregaron a través de un comunicado de prensa, el gobierno optó por anticipar una paritaria que se había planteado para la segunda quincena de octubre y horas atrás Alberto Weretilneck fijó para el 25 de septiembre, así lo informó Rio Negro.

Asimismo, el Poder Ejecutivo ratificó reuniones entre ministros de gobierno con los dirigentes de ATE a pedido del sindicato, para recabar demandas y analizar en conjunto políticas públicas de corto y mediano plazo.

“Llevamos a cabo negociaciones arduas, pero dentro de un muy buen clima y tratando de solucionar los pedidos recibidos”, señaló el subsecretario de Trabajo, Sergio De Cicco.

El Gobierno provincial consiguió acordar este viernes en horas de la tarde el incremento salarial con los trabajadores que se desempeñan en la Secretaría de Pesca, al cabo de la mesa de negociación paritaria con representantes de cuatro gremios estatales, que se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo en Rawson.

Del acuerdo que dejó satisfechos a todos los presentes, participaron la secretaria de Trabajo del Chubut, Sara Genaisir; el subsecretario de Trabajo, Sergio De Cicco; el director General de Pesca, Randall Thomas; representantes de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), SUTAP (Sindicato Único de Trabajadores de Administraciones Portuarias), y SOYEAP (Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación).

En este marco, el subsecretario de Trabajo, Sergio De Cicco señaló que “llevamos a cabo negociaciones arduas, pero dentro de un muy buen clima y tratando de solucionar los pedidos recibidos por parte de los gremios, y hacemos el mejor esfuerzo desde el estado para así llegar a este acuerdo. Es un trabajo que nos ha llevado toda la semana”.

Asimismo, De Cicco consignó la satisfacción de las partes porque el incremento en las remuneraciones del personal “supone el reconocimiento del 5% por año de antigüedad, 21% al mes de marzo y el 16 al mes de abril, más mil pesos al sueldo básico al mes de junio para las categorías más bajas del escalafón; y mil pesos, también al básico, al mes de julio para el resto de la planta”.

El incremento salarial será escalonado del 3% retroactivo a marzo, 12% en abril, 10% en junio y 10% en agosto, respectivamente.

Esta mañana el Intendente de la ciudad,  Ricardo Sastre, acompañado por el Secretario de Hacienda, Lic. Carlos Tapia, recibió en la sala de reuniones a todos los gremios que nuclean a los empleados municipales de la ciudad, entre los que se encontraban SOyEAP, SEyOM, UPCN y ATE, este último sindicato sentado por primera vez en paritaria abierta del Municipio.

“Pudimos arribar rápidamente a un acuerdo. Los gremios conocen nuestra manera de trabajar, saben que podemos ponernos de acuerdo siempre que exista predisposición de ambas partes. Será un aumento escalonado, que demandará muchísimo esfuerzo, pero lo hemos repetido siempre: desde que llegamos a la gestión hace ocho años, reconocimos que los haberes de los empleados municipales estaban muy por debajo de lo que corresponde. Con el paso de los años, hemos hecho todo lo que estaba a nuestro alcance para realizar mejoras, y así lo entienden también los sindicatos, y lo reconocen siempre” destacó Sastre.

Además, el Intendente admitió que “por primera vez en estas paritarias abiertas contamos con la presencia de los representantes de ATE, y eso también nos brinda mucha satisfacción, porque podemos conversar al mismo tiempo con los cuatro gremios de nuestros empleados, y hubo acuerdo global con todos ellos”.

El aumento al que hace referencia Ricardo Sastre se dará en “un 3% retroactivo al mes de marzo. En abril se sumará un 12%, en junio otro 10% y en agosto el último tramo de 10% más, y con el compromiso de sentarnos otra vez a dialogar antes de fin de año, una vez pagado el último aumento de agosto” explicó.

El ejecutivo municipal acordó una recomposición salarial del 30% para las categorías más bajas y un 20% para las más altas en el marco de las negociaciones paritarias.

El municipio otorgará un aumento de 4.000 pesos para todas las categorías, lo que representa un 30% para las categorías más bajas y un 20% para las más altas. El entendimiento entre las dos partes incluye un aumento salarial que se va a pagar en dos veces, 2.000 en abril y 2.000 en mayo, y a partir de allí quedan establecidos los 4.000 pesos que se agregan al básico.

En ese sentido el Secretario de Gobierno de la Municipalidad de Rawson, Nicolás Souza agradeció a “los gremios que sobrepusieron los intereses de las categorías más bajas para priorizar a los que menos ganan”.

La medida fue consensuada ante el poder ejecutivo y los 4 gremios municipales (ATE, UPCN, EMA y SOYEAP). El Secretario de Gobierno manifestó: “Sabemos la situación económica que atraviesa el país y tratamos de dar respuesta permanentemente a nuestros trabajadores”.

Por último indicó: “Volveremos a juntarnos con los gremios que representan a los empleados municipales el 15 de julio para darle continuidad a las reuniones paritarias”.