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“Llevamos a cabo negociaciones arduas, pero dentro de un muy buen clima y tratando de solucionar los pedidos recibidos”, señaló el subsecretario de Trabajo, Sergio De Cicco.

El Gobierno provincial consiguió acordar este viernes en horas de la tarde el incremento salarial con los trabajadores que se desempeñan en la Secretaría de Pesca, al cabo de la mesa de negociación paritaria con representantes de cuatro gremios estatales, que se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo en Rawson.

Del acuerdo que dejó satisfechos a todos los presentes, participaron la secretaria de Trabajo del Chubut, Sara Genaisir; el subsecretario de Trabajo, Sergio De Cicco; el director General de Pesca, Randall Thomas; representantes de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado), SUTAP (Sindicato Único de Trabajadores de Administraciones Portuarias), y SOYEAP (Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación).

En este marco, el subsecretario de Trabajo, Sergio De Cicco señaló que “llevamos a cabo negociaciones arduas, pero dentro de un muy buen clima y tratando de solucionar los pedidos recibidos por parte de los gremios, y hacemos el mejor esfuerzo desde el estado para así llegar a este acuerdo. Es un trabajo que nos ha llevado toda la semana”.

Asimismo, De Cicco consignó la satisfacción de las partes porque el incremento en las remuneraciones del personal “supone el reconocimiento del 5% por año de antigüedad, 21% al mes de marzo y el 16 al mes de abril, más mil pesos al sueldo básico al mes de junio para las categorías más bajas del escalafón; y mil pesos, también al básico, al mes de julio para el resto de la planta”.

El incremento salarial será escalonado del 3% retroactivo a marzo, 12% en abril, 10% en junio y 10% en agosto, respectivamente.

Esta mañana el Intendente de la ciudad,  Ricardo Sastre, acompañado por el Secretario de Hacienda, Lic. Carlos Tapia, recibió en la sala de reuniones a todos los gremios que nuclean a los empleados municipales de la ciudad, entre los que se encontraban SOyEAP, SEyOM, UPCN y ATE, este último sindicato sentado por primera vez en paritaria abierta del Municipio.

“Pudimos arribar rápidamente a un acuerdo. Los gremios conocen nuestra manera de trabajar, saben que podemos ponernos de acuerdo siempre que exista predisposición de ambas partes. Será un aumento escalonado, que demandará muchísimo esfuerzo, pero lo hemos repetido siempre: desde que llegamos a la gestión hace ocho años, reconocimos que los haberes de los empleados municipales estaban muy por debajo de lo que corresponde. Con el paso de los años, hemos hecho todo lo que estaba a nuestro alcance para realizar mejoras, y así lo entienden también los sindicatos, y lo reconocen siempre” destacó Sastre.

Además, el Intendente admitió que “por primera vez en estas paritarias abiertas contamos con la presencia de los representantes de ATE, y eso también nos brinda mucha satisfacción, porque podemos conversar al mismo tiempo con los cuatro gremios de nuestros empleados, y hubo acuerdo global con todos ellos”.

El aumento al que hace referencia Ricardo Sastre se dará en “un 3% retroactivo al mes de marzo. En abril se sumará un 12%, en junio otro 10% y en agosto el último tramo de 10% más, y con el compromiso de sentarnos otra vez a dialogar antes de fin de año, una vez pagado el último aumento de agosto” explicó.

El ejecutivo municipal acordó una recomposición salarial del 30% para las categorías más bajas y un 20% para las más altas en el marco de las negociaciones paritarias.

El municipio otorgará un aumento de 4.000 pesos para todas las categorías, lo que representa un 30% para las categorías más bajas y un 20% para las más altas. El entendimiento entre las dos partes incluye un aumento salarial que se va a pagar en dos veces, 2.000 en abril y 2.000 en mayo, y a partir de allí quedan establecidos los 4.000 pesos que se agregan al básico.

En ese sentido el Secretario de Gobierno de la Municipalidad de Rawson, Nicolás Souza agradeció a “los gremios que sobrepusieron los intereses de las categorías más bajas para priorizar a los que menos ganan”.

La medida fue consensuada ante el poder ejecutivo y los 4 gremios municipales (ATE, UPCN, EMA y SOYEAP). El Secretario de Gobierno manifestó: “Sabemos la situación económica que atraviesa el país y tratamos de dar respuesta permanentemente a nuestros trabajadores”.

Por último indicó: “Volveremos a juntarnos con los gremios que representan a los empleados municipales el 15 de julio para darle continuidad a las reuniones paritarias”.

El intendente de la ciudad, Carlos Linares encabezó la firma del acta acuerdo con los gremios SOEM y APJ, de cara a mejorar la situación económica actual y optimizar la estabilidad laboral de los empleados municipales en este 2019. En ese marco, se fijó un incremento que alcanza el 37 por ciento, se comprometieron 400 pases a Plantas Transitoria y Permanente y se acordó un bono de fin de año con base de 10.000 pesos. “Trabajamos los 365 días del año para que los empleados municipales no pierdan su estabilidad económica, en este contexto de crisis”, subrayó el jefe de la ciudad.

Este jueves a primera hora, en el despacho del intendente Carlos Linares, se concretó con éxito el cierre de paritarias municipales; con la presencia del secretario de Economía, Finanzas y Control de Gestión del Municipio, Germán Issa Pfister, junto a otros miembros del gabinete; concejales; y los referentes gremiales Roberto Astete, de la Asociación del Personal Jerárquico (APJ), y David González, del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SOEM).

Al referirse al tema, Linares aseguró que “este acuerdo sigue la línea de trabajo que llevamos adelante desde el primer año de nuestra gestión, marcado por el diálogo abierto y permanente, siempre pensando en mejorar la situación del empleado municipal”.

“En 2011, cuando me desempeñaba como viceintendente, se inició una etapa de reconocimiento al trabajador municipal que se extendió hasta estos días, no sólo en materia de pauta salarial, sino en establecer el diálogo permanente como herramienta para el consenso y se priorizó la regularización de la situación laboral. En este sentido, de ese año a la fecha, 3000 personas ingresaron a la Planta Municipal”, detalló.

Continuando en esa línea, recordó que “previo a este reordenamiento, nuestros empleados permanecían hasta 10 años en situación de contrato o de Planta Transitoria. Hoy, celebramos el compromiso de pase de 400 trabajadores que en 2016 y 2017 tuvieron su última readecuación laboral”, precisó.

Asimismo, Linares destacó las tareas de reacondicionamiento que se llevan a cabo en los espacios físicos de trabajo y cómo impactan en el desempeño diario del empleado municipal; fundamentando que “el Municipio le pertenece a los gremios y sus trabajadores, mientras que nosotros, las figuras políticas, estamos de paso. Por ello, la necesidad e importancia de fijar acuerdos que traspasen las gestiones”.

Fuerte aumento salarial en contexto de crisis nacional

En tanto, sobre los alcances del acta paritaria, el intendente señaló que “cualquier reclamo de pauta salarial es justo, y más aún en estos momentos de incertidumbre e inflación; porque, sin lugar a dudas, entendemos que las políticas económicas nacionales y provinciales ponen a todos los trabajadores comodorenses en situación de vulnerabilidad económica”.

En ese tenor, Linares afirmó que “los beneficios acordados consolidan al empleado municipal de Comodoro, en comparación con los compañeros municipales de otras localidades de la provincia. Hoy nuestros trabajadores tienen un ‘paragua’ para paliar este difícil momento”, recalcó el intendente.

No obstante, brindó tranquilidad a los trabajadores, al garantizar la posibilidad de pago en los próximos meses, en función de la positiva administración financiera que se maneja desde el Ejecutivo.

“Los trabajadores municipales saben que lo que se firma, se cumple y se paga; por eso el tratamiento sostenido del tema, con una mesa de diálogo durante los 365 días del año, que nos permite llegar a estos acuerdos”, concluyó el intendente de la ciudad.

Detalle acta acuerdo

Con este cierre de paritarias, se establece un aumento salarial que alcanza un incremento del 37 por ciento, en tres tramos. El primero de un 15 por ciento retroactivo al mes de febrero; un 9 por ciento más en junio; y otro 9 por ciento en agosto; con el compromiso de reapertura de la mesa salarial el 12 de agosto de este año.

Asimismo, se fija para el mes de julio la regulación de situaciones de contrato a Planta Transitoria y una segunda etapa en octubre, que incluirá a contratos correspondientes a 2016 y 2017. De igual manera, en julio (1° etapa) y en octubre (2° etapa) se efectivizarán pases de Transitoria a Permanente.

Además, se comprometió un Bono Extraordinario de fin de año de 10.000 pesos; y por otra parte, se reafirmó el diálogo responsable y sostenido con la realización de reuniones semanales entre el Poder Ejecutivo y las entidades gremiales.

Lo confirmó el Secretario de Gobierno de Rawson, Nicolás Souza. EL próximo encuentro será el viernes 5 de abril desde las 10 horas. Participaron los 4 gremios que representan a los trabajadores municipales ATE, UPCN, EMA y SOYEAP.

La segunda reunión paritaria con los gremios municipales se celebró este miércoles desde las 10 horas, donde representantes de los gremios de ATE, UPCN, EMA y SOYEAP, plantearon sus posturas ante el secretario de Gobierno, Nicolás Souza. Entre los requerimientos que plantearon está el aumento del básico además de aumentos en refrigerio, presentismo, etc.

El representante del Ejecutivo Municipal contó que “la reunión fue buena, Hicimos una contrapropuesta acorde a lo que puede ofrecer el municipio que en principio y se resolvió pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes 5 a las 10 de la mañana, donde haremos una reformulación de la propuesta en base a todo lo que nos han planteado”.

En este sentido, Souza recordó “que el año pasado la Municipalidad de Rawson le concedió un incremento del 50% del salario básico a todos los trabajadores, un número único para la zona”, expresó Souza: “Ningún otro municipio le dio tanto aumento a los trabajadores”.

“La situación económica del país es muy complicada y nuestros trabajadores sufren a diario los fuertes tarifazos que vienen desde el gobierno nacional –agregó el funcionario–. Somos consientes de esa situación y tratamos de dar respuesta permanentemente a nuestros trabajadores”, indicó el secretario municipal.

El viernes próximo será el tercer encuentro entre los representantes gremiales y la Secretaría de Gobierno, oportunidad en la que el Municipio hará una reformulación formal de la propuesta inicial, “Desde el municipio vamos a estudiar, junto con el secretario de Hacienda, Esteban Castán y la Intendenta Rossana Artero, para ajustar un poco más la propuesta y definir el numero final”, finalizó Souza.

Cuando el INDEC publique los números oficiales de la inflación de marzo, realizarán un promedio de los tres primeros meses del año para acordar una equiparación salarial.

Tras la reunión paritaria mantenida con las cámaras empresarias del sector petrolero, el secretario gremial Leandro Moyano informó a ADNSUR que se acordó aguardar a la medición oficial de la inflación de marzo, a fin de acordar una equiparación salarial para el primer trimestre del año. En otro orden, el dirigente detalló que acordaron con los ministros Sica y Stanley seguir avanzando en los casos pendientes de jubilación a través del régimen especial creado por el decreto 2136/74, mientras que el objetivo a futuro será avanzar en una ley que dé estabilidad a ese sistema y permita incorporar nuevas actividades del trabajo en el campo petrolero.

Tal como había anticipado esta agencia, la serie de reuniones se concretó el miércoles en Capital Federal. Por un lado, la totalidad de los sindicatos petroleros del país se reunió con los ministros Carolina Stanley y Dante Sica, a fin de tratar los alcances de la resolución 164/19, que establece aclaraciones sobre el régimen jubilatorio especial para trabajadores de campo.

“Lo que se acordó es terminar de avanzar con los casos que nos quedan pendientes, que de los 450 iniciales quedaron 230 expedientes –detalló-, de los que ya hay 100 en los que podremos seguir trabajando con la parte operativa de la ANSES. En el resto hay que hacer un trabajo importante, porque hay empresas que desaparecieron o documentación faltante. En cuanto a la resolución,  tendremos que discutir más adelante, no sabemos si con este gobierno o con el que surja en octubre, para lograr un sistema más estable, porque esto siempre ha sido un decreto que se pudo modificar por resoluciones”, indicó en relación al régimen que permite la jubilación con 50 años de edad y 25 de aportes, para trabajadores que hayan realizado tareas en campo.

Paritaria: la nueva reunión será el 23 de abril

Por otro lado, en el segundo encuentro celebrado en Capital, en este caso con las cámaras que nuclean a empresas exploradoras de petróleo y también a las que realizan servicios especiales, se acordó aguardar los números oficiales de la inflación de marzo, a fin de acordar una revisión trimestral sobre la base de esa tasa.

“Como el INDEC da a conocer los números entre el 12 y el 15 de cada mes, acordamos la nueva reunión en el Ministerio (de Trabajo) para el 23 de abril, a fin de acordar un porcentaje que sume la inflación de los primeros tres meses del año”, explicó.

Esa discusión corresponde a la paritaria del año 2018, mientras que a partir del 1 de abril se debe discutir el período 2019. “Seguramente tendremos que seguir discutiendo en forma trimestral, por la volatilidad de la economía y el avance de la inflación tendremos que seguir acordando cada 3 meses”, estimó el dirigente.

 

ADNSur

La apertura del ciclo escolar se hará en Puerto Madryn, con la presencia del gobernador y la inauguración del Jardín 487. Desde ATECh aseguran que la medida es en “defensa de la educación pública” y solicitaron a la Provincia que exija al Gobierno nacional que cumpla con la paritaria.

Hoy abrirá un nuevo ciclo lectivo en la provincia. La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut a través de sus congresales confirmó que adherirá al paro nacional docente de CTERA para los días 6 y 7, lo que marcará un comienzo de las clases con medidas de fuerza. Desde el Ministerio de Educación ya advirtieron que habrá descuentos para el trabajador que se pliegue al paro.

El viernes 8, por su parte, estará el Paro por conmemorarse el Día Internacional de la Mujer. La decisión en este caso sería la de otorgar un asueto, aunque aún no está resuelto oficialmente por las autoridades provinciales.

La ministro de Educación, Graciela Cigudosa, visitó las flamantes instalaciones del Jardín Nº 487 de Puerto Madryn que serán inauguradas hoy junto con el inicio del ciclo lectivo 2019. La funcionaria provincial puso en valor a los docentes y auxiliares que se presentaron a ultimar detalles de la mudanza al nuevo edificio.

“Revalorizo a los docentes y auxiliares que siguen trabajando, este feriado haciendo la mudanza no por lo salarial sino por el cariño y amor que tienen a su trabajo. Se esfuerzan, están todos trabajando para que inicie el ciclo lectivo y realmente lo valoro mucho”, expresó la ministro.

Cigudosa señaló que “está garantizado el inicio de clases, destacó que no estamos hoy en una situación como lo fueron hace muchos años. Dimos una muestra clara de fijar que la educación es política de Estado, que es necesario avanzar, que los chicos estudien para poder crecer como provincia”.

‘’Hoy la posibilidad salarial que tienen los porteros no la tuvieron nunca, el año pasado hicimos un trabajo profundo con todos los gremios para poder hacer 5 categorías. Hoy un portero cobra arriba de los 40 mil pesos en la última categoría. Tienen una jubilación digna de su trabajo de 20 o 25 años’’, valoró.

En este sentido, Cigudosa indicó que “somos pocas las provincias que hicimos un trabajo serio para empezar a tiempo las clases. Así lo pidió el gobernador después del difícil año que fue el 2018’’.Desde la cartera educativa confían en que habrá un bajo acatamiento.

Hoy se esperan marchas, movilizaciones y asambleas públicas que se organizarán de forma independiente en cada localidad de la provincia. Desde la ATECh, el secretario de Organización y titular de la CTA, Tomás Montenegro, cuestionó la posibilidad de los descuentos. “Es parte del folklore previo a los paros. El año pasado tuvimos más de 75 días de paro en un conflicto donde luego no se descontó un solo día. Cigudosa es la vicepresidente del Consejo Nacional de Educación que lo integran todos los ministros de educación de la provincia. Nos parece que en vez de atacar a los trabajadores, hay que ir contra un gobierno centralista, que castiga a las provincias”.

Agregó que “ahí es donde deberíamos luchar todos en juntos en beneficio de la educación pública en este caso de Chubut, exigiendo al gobierno de Macri que cumpla con la ley. Quizás Cigudosa reflexione. El Gobierno de Macri atacó la escuela, dio de baja programas, estigmatizó docentes, mercantilizó la educación. Ahí es donde decimos que el Gobierno provincial puede ponerse del lado de la defensa de la educación pública”.

Explicó el dirigente gremial que “nosotros como entidad de base de CTERA adherimos al paro nacional porque mas allá de la resolución salarial donde acordamos una propuesta, hay muchas cosas que salían reflejadas en los mandatos como el Incentivo Docente, el FONID, Infraestructura, los planes socioeducativos que tienen financiamiento nacional”.

“Lo que sucede es que hay un Gobierno nacional que viola la Ley de Financiamiento educativo, que es la cual debe convocar a paritaria nacional docente, donde se establecían pisos mínimos en cuanto a los salarial y muchas provincias recibían un fondo compensatorio. Y ahí se discute capacitaciones y formación, planes socioeducativos que contiene a los estudiantes. Nuestra provincia tiene problemas de infraestructura que resolver, entonces lo que a nosotros nos parece es que por supuesto adherimos en defensa de la educación pública”.

Desde Madryn

Con una matrícula que alcanza casi los tres mil alumnos en los tres niveles de educación municipal, hoy a las 10 horas el intendente de Puerto Madryn, Ricardo Sastre inaugura oficialmente el ciclo lectivo 2019 en instalaciones de la Escuela de Nivel Inicial 2405 CDI 2 “Paraíso de Colores”, ubicado en Anita Jones 20 del barrio 21 de enero.

Este miércoles comienzan los niveles iniciales, a través de los Centro de Desarrollo Infantil, y a ello se le suman las Escuelas Municipales Primarias (1 y 3) y la Escuela Municipal de Pesca (secundaria).

“Este lunes comienzan alrededor de 3.000 alumnos sus clases en todos sus niveles. Tengamos en cuenta que implementamos desde hace tiempo la escolarización desde los 3 años de acuerdo a la adhesión al Plan Nacional de Primera Infancia. Porque apostamos fuertemente a la contención de los más pequeños dentro del sistema educativo municipal, al acompañamiento de sus trayectorias y al estímulo permanente del vínculo con sus familias. El Estado municipal brinda atención integral a aproximadamente 1.500 niños y niñas”.

“Invertimos en calidad educativa y en el mantenimiento de los edificios, para un normal desarrollo de las actividades, pero pensado para que cada edificio escolar sea un espacio donde la comunidad educativa tenga ganas de estar y se apropie de ellos. Invertimos para que las clases comiencen, para que los chicos y los docentes trabajen en las mejores condiciones, en lugares renovados, refuncionalizados, pensados para ellos. Estoy convencido en que la inclusión implica tenerlos en cuenta en todos los sentidos”, destacó Sastre.

A las 13 y junto al gobernador Mariano Arcioni, Sastre también participará de la inauguración de la Escuela 487 de la zona oeste, más precisamente en Marzullo 971 de esa ciudad.

En ese sentido, el Intendente valoró “la apertura de nuevos espacios, y la posibilidad de que muchísimos chicos de la ciudad puedan disfrutar de espacios refaccionados, remodelados, y otros a estrenar”.

 

 

 

Diario Jornada

En medio del reclamo por paritarias al Gobierno Provincial y para decidir cómo se continuará en los próximos días, se realizó ayer en el hall del Hospital Zonal de Trelew “Adolfo Margara” una asamblea convocada por los gremios de la Salud.

Elisa Menéndez, secretaria normalizadora de la Asociación Trabajadores del Estado, confirmó que “la paritaria está frenada. No tenemos resultados. El Gobierno nos pidió hasta el día 17. En conjunto con los cinco gremios decidimos hacer asamblea en todos los hospitales”, dijo.

La gremialista dijo que “el ministro coordinador, Marcial Paz, parece desconocer nuestras paritarias. Comenzó en septiembre. Estamos discutiendo índices y parte del Bono de las categorías inferiores ($1.800), hay $800 que pararán a un valor móviles que multiplicado por el índice da los básicos y la aplicación del IPC que dicen que no por ahora. Estamos exigiendo una reparación histórica. El año pasado tuvimos una sola. No llegamos a un acuerdo entre lo que pedimos y lo que ofrecen. Mañana   (por hoy) nos sentamos nuevamente”.

Menéndez, junto a Cecilia Lucero, del SISAP, apuntaron que “le bajamos el acta que se firmó. Consultamos a las bases. Veremos qué dicen con respecto a la situación en cada uno de los lugares. Si aceptan esperar o quieren ir al paro. Mayoritariamente estarían esperando hasta el 17. En paritarias tenemos formalmente por Secretaría de Trabajo. No solo por el salario sino para modificar el Convenio Colectivo de Trabajo”.

 

Diario Jornada

En el momento más caliente de la guerra entre ambos, Triaca le homologó la paritaria a al sindicato camionero con el aumento del 25%, que también desataron el conflicto y la posterior multa de Trabajo.

Horas después de que más de 300 millones de pesos fueran embargados de cuentas pertenecientes al gremio de Camioneros, en el Banco Nación y el Provincia, en virtud de una medida impulsada por el Ministerio de Trabajo y avalada por la Justicia, Jorge Triaca le dio una buena noticia a Hugo Moyano.

Es que mientras se vaciaban las cuentas del gremio en favor de la cartera laboral, en otra oficina del mismo organismo se procedía a homologar el acuerdo de partes entre la Federación de Camioneros y la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC), que desatara buena parte del conflicto, señaló el portal Infogremiales.

La resolución, que sorprendió al mundo gremial por llegar en el momento más caliente de la guerra entre los Moyano y el Gobierno Nacional, lleva la firma del director nacional de Asociaciones Sindicales, Horacio Pitrau, uno de quienes maneja buena parte del poder real de Trabajo.

Como se recordará, el sindicato de Camioneros llegó a un acuerdo con los empresarios del sector para otorgar un 25% de aumento a sus afiliados. El acuerdo al que llegaron implica el pago del aumento en tres tramos. El 8% en julio, el 7,6% en noviembre y 7,6% en marzo. Con el bono acordado, el aumento alcanzaría el 25%.

Entre los items homologados por Pitrau en el escrito con fecha de ayer, jueves 9 de agosto, se encuentra el pago de una “asignación extraordinaria”, por lo que los conducidos por Hugo y Pablo Moyano recibirán el controvertido bono de fin de año.

Si bien ese bono es casi un derecho adquirido por la organización que hace casi una década que lo recibe año a año, desde la llegada de Cambiemos las negociaciones se pusieron más complejas.

Vale recordar que la multa que está vigente de Triaca sobre Camioneros es por la realización de asambleas en el marco de los reclamos por el bono de fin de año, en diciembre pasado.

 

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