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La Municipalidad de Puerto Madryn anunció que operarios de ANSES se presentarán en el Comedor del Ruca Hue.

A través de su cuenta oficial en la red social Twitter, la Municipalidad de Puerto Madryn informó que ANSES estará llegando a la ciudad para dar consultas en los barrios. Esta acción por parte de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) forma parte del programa ANSES por los barrios.

Esta visita del organismo presidido por Fernanda Raverta estará en Puerto Madryn los días jueves 11 y viernes 12 de junio, en el Comedor del Ruca Hue.

«Será para que los vecinos con domicilio en el barrio puedan realizar consultas sobre distintos tramites, funcionará de 9 a 13 horas y podrán acercarse según la terminación del DNI», informó la administración en el comunicado.

Hoy jueves estará orientado a todos aquellos cuyo DNI termine en número impar, mientras que el viernes será para los que tengan el DNI con último número par.

A su vez, se podrán hacer consultas acerca de los distintos beneficios que otorga el Estado Nacional, tales como Ingreso Familiar de Emergencia (IFE), Asignación Universal por Hijo (AUH), asignaciones familiares, plan progresar y obras sociales.

Ayer venció el plazo dado por la textil de Trelew Sedamil para que los trabajadores se acogieran al Plan de Retiros Voluntarios de acuerdo con tres alternativas de pago distintas.

Según pudo confirmar Diario Jornada de tres fuentes, la cantidad de operarios que presentó una propuesta para desvincularse fue alta y sería de al menos el 30% de la planta, que hoy ronda las 300 personas.

Dentro del documento elevado desde Buenos Aires, la empresa se reserva el derecho de aceptar o rechazar las adhesiones presentadas. Mientras que la comunicación de las aceptaciones o rechazos serán informadas durante la vigencia de la Inscripción del Plan y hasta el 29 de mayo.

Desde la firma se aclara que “la aceptación de una solicitud de quedará sin efecto si el trabajador incurre en causal que justifique su despido sin derecho a indemnizaciones”.

Direccionado a optimizar el recurso municipal frente a las adversidades o demandas que impone la cotidianeidad y la inmediatez del momento, el municipio de Rawson replanteó el rol de los operarios del Sistema de Estacionamiento Medido para su desempeño como preventores y que ofrezcan información sobre las medidas adoptadas frente al COVID-19.

Los agentes municipales comenzaron esta semana capacitaciones para que desde el lunes próximo informen a comercios y vecinos los alcances de cada disposición nacional y provincial, a la que adhirió el municipio para evitar la propagación del coronavirus.

Los operarios abocados al SEM fueron instruidos por profesionales del Hospital Santa Teresita para que “la semana que viene se sumen a modo de promotores, para poder conversar con el vecino sobre los cuidados presentes” para tener en cuenta ante el virus pandémico, señaló el intendente Damián Biss.

La presencia de los agentes en la calle “nos dará la posibilidad de garantizar el cumplimiento de los horarios y de los protocolos que tiene cada rubro”, agregó.

Con el aporte profesional de Bomberos Voluntarios de Rawson, este miércoles se concretó una capacitación en técnicas básicas en Reanimación Cardio Pulmonar (RCP) para el personal municipal afectado al cobro del Estacionamiento Medido.

El módulo fue de tres horas y se dictó en instalaciones del cuartel de los bomberos con la finalidad de que los operarios incorporen técnicas de RCP que les permitan actuar ante diversas circunstancias que se presenten en la vía pública.

El director general de Empleo y Capacitación de Rawson, Ariel Caballero, indicó: “La capacitación de RCP estuvo dirigida a los empleados del SEM. Son 26 integrantes del área que recibieron en este primer encuentro una charla teórica-práctica de 3 horas, respecto a cómo actuar en la asistencia primaria ante alguna emergencia, llegado el momento de intervenir”.

La capacitación, explicó el funcionario, es de “suma necesidad” ya que “esperamos para esta temporada una gran concurrencia de veraneantes a Playa Unión”; razón que “nos dispuso desde las direcciones de Empleo y Capacitación y de Tránsito trabajar en conjunto para el dictado del mismo.

El director municipal agradeció la disposición del jefe del cuartel Javier Bassi por “instruir a los operarios del SEM” sobre aspectos que “merecen atención”.

Tras varias gestiones ante el gremio y el Gobierno, la filial argentina de la alimenticia Mondelez finalmente abrió el Proceso Preventivo de Crisis y se dispone a suspender a 500 operarios casi sobre el arranque del gobierno de Alberto Fernández el 10 de diciembre próximo.

La compañía fabrica reconocidas marcas como Milka, Oreo, Terrabusi, Mantecol, Express y Beldent, entre otras decenas.

La ´propuesta´ de la empresa es suspender por seis meses a 350 trabajadores de la planta de Pacheco.

Allí se producen las marcas Oreo, Pepitos, Express, Variedad, galletitas Mayco, Tita, Rodhesia y alfajores Milka, Shot y Terrabusi, y 150 de la planta de Victoria, donde se hacen las marcas Halls, Beldent, chocolates Milka y los históricos Palitos de la Selva.

En ambos establecimientos se desempeñan en total más de 2.300 empleados, y el clima laboral no es el mejor.

Las suspensiones se concretarían a partir del primero de diciembre con el pago del 90 por ciento sobre el salario básico, sin incluir premios ni incentivos, lo cual terminará impactando fuerte en salarios que ya vienen perdiendo frente la inflación.

La empresa ya había indicado que «la coyuntura económica que atraviesa el país afecta de manera directa a la industria de la alimentación».

«En el último período se viene registrando una caída en el consumo y desaceleración en nuestras ventas, con la consecuente acumulación de stock de productos y reducción de la producción», señaló.

Ahora dio un paso más al tramitar formalmente el Preventivo de Crisis que le permitirá concretar las suspensiones, siempre y cuando el futuro presidente no intente una gestión de último momento.

Ese Proceso debe ser abierto antes de la comunicación de despidos o suspensiones que afecten a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400; a más del 10 por ciento en las de entre 400 y 1.000; y a más del 5 por ciento en las de más de 1.000.

La compañía advirtió que el esquema de suspensiones propuesto es de «sobrevivencia», a la espera de una reactivación económica que permita recomponer su situación sin tener que llegar a concretar despidos.

En los últimos meses varias alimenticias registraron pérdidas por la suba de los costos y la caída en las ventas, incluidas Arcor, Unilever y Canale.