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Incremento salarial

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A partir de este sábado comenzará a regir el incremento salarial de 3.000 pesos para trabajadores del sector público y privado, con la única diferencia que en el sector público será para salarios de hasta 60 mil pesos brutos. Las subas son obligatorias dado que fueron publicadas por Decreto, en el marco de la emergencia económica votada por el Congreso en la Ley de Solidaridad social en Diciembre. Cabe aclarar que no se trata de un bono por única vez, sino que el trabajador lo percibirá durante los siguientes meses, aunque a partir de marzo el incremento comenzará a ser de 4000 pesos.

Tanto en el sector público como en el privado el trabajador no percibirá en mano los 3.000 pesos. En febrero recibirá 2490 pesos y en marzo 3320 pesos. Esto ocurre porque el aumento es remunerativo y el trabajador aporta el 17 por ciento (11 de jubilación, 3 de obra social y 3 al Pami). La única diferencia entre el sector público y el privado es que en el Estado el incremento será en sueldos de hasta 60 mil pesos, que en forma neta son de 49.801 pesos.

Los aumentos serán absorbidos por las futuras negociaciones paritarias 2020. En los casos en que el trabajador preste servicios por debajo de la jornada completa de 8 horas, el aumento se liquida en forma proporcional a su jornada. Además, existe un detalle diferencial para las empresas. Las firmas que cuenten con el certificado Mipyme vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales. “Esto es el 18 por ciento de sus contribuciones que no tributa el impuesto y están eximidas por 3 meses o hasta que el incremento se vaya al básico de convenio”, indicó el abogado laboralista Juan Pablo Chiesa. Los empleadores tributarán de manera obligatoria el 6 por ciento del aumento destinado a las obras sociales.

La primera definición salarial fue para el sector privado, y luego llegó el decreto para el público. Además, la última semana de enero sumaron el aumento de suma fija para los trabajadores rurales, que habían quedado afuera. Cobrarán los 4000 pesos pero en cinco cuotas. Los que todavía no fueron definidos fueron los incrementos para las empleadas domésticas –según publica Página 12-.

El Secretario General del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, Jorge Ávila, celebró el acuerdo al que se arribó esta tarde en al Ministerio de Trabajo de la Nación, donde los gremios petroleros cerraron un incremento salarial del 4,3% por inflación –través de la cláusula de revisión del acuerdo paritario- que se suma al 9% adelantado para el 1° de octubre, incluido el retroactivo para el mes que finalizó.

Jorge Ávila participó hoy en Buenos Aires del encuentro en el que se cerró la discusión salarial, acompañado por el Secretario Adjunto de la Institución, Carlos Gómez; el Secretario Gremial, Martín Haro; el Tesorero, Héctor Millar y el referente mutualista y Diputado Provincial electo, Emiliano Mongilardi, negociación de la que también tomó parte su par de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar.

“Estuvimos dentro de las expectativas de lo que esperábamos pelear el tema de la inflación. Siempre ha sido lo mismo, nunca le vamos a ganar pero sí por lo menos mantener la inflación a raya, lo que nos permite llegar a diciembre convocando el día 11 de ese mes para ver otra vez dónde está la inflación, y sentarnos a discutir si nos conviene o no anticipar lo de 2020 -o parte de la paritaria- o hacer una nueva revisión”, analizó ‘Loma’.

 

Y agregó que “estamos contentos por ese lado porque mantenemos el poder adquisitivo de todos nuestros Trabajadores en momentos muy difíciles por los que nos ha tocado pasar en la industria, con este famoso Decreto; y todo lo que ha pasado. Indudablemente es un mérito de todos los dirigentes gremiales del país, mantener una inflación a raya”.

“De enero a marzo cerramos el 14.7%. Después empezó el 1° de junio el 10% y a partir de noviembre era el 9% que se anticipó al mes de octubre, ahora este aumento del 4,3% viene a sumarse a ese 9% que se quedó fijo y con un mes de retroactivo, de lo que resultaba de la inflación; por lo que en los últimos tres meses los trabajadores han recibido un aumento salarial de un 13;3%”, explicó.

En ese marco, expresó que “el 11 de diciembre será la nueva convocatoria para la nueva revisión técnica de dónde está la inflación, que es algo que no estaba en la paritaria y fue la discusión de casi 6 horas de hoy para llegar a un acta complementaria que permita tener una audiencia entre el 11 y el 20 de diciembre, para ya dejar cerrado el año o directamente irnos a febrero. Pero viendo cómo está la situación, vamos a sentarnos a discutir algunos puntos más de cierre en el mes de diciembre, seguramente”.

Paritaria irregular

“El tema de la inflación es algo que no se puede controlar, no se puede medir, no hay como sujetarla. A nosotros por lo menos nos pone contentos mantener un poder adquisitivo, pero como dirigente gremial uno lo ve con mucho dolor y bronca porque todos los esfuerzos que uno hace se los termina devorando igual la inflación, la subida del dólar, lo que termina castigando al sector de los Trabajadores”, analizó Ávila.

Y agregó finalmente que “todos estos tarifazos de los últimos tiempos hacen que nuestros jubilados, por ejemplo, sean los más perjudicados y uno como Trabajador en actividad si bien puede ponerse contento y tener una sonrisa, eso no significa que esté feliz porque está viendo la incertidumbre por la que está pasando el resto. Controlar la inflación, será la pelea y el desafío del gobierno que viene de todos los argentinos”.

La noticia la dio a conocer el Secretario de Hacienda, Cdor.Matías Taccetta, quien afirmó que hoy se depositarán los sueldos del personal municipal, correspondientes al mes de Septiembre, con el incremento del 10% acordado en el último acuerdo salarial.

El funcionario también señaló que ya está trabajando con el armado del Presupuesto Municipal para el período 2020 por pedido del Intendente Sergio Ongarato. En este marco indicó que mantiene reuniones con los integrantes del gabinete para trazar las partidas presupuestarias para el año próximo.

En este sentido Taccetta indicó que espera tenerlo finalizado para el próximo 31 de Octubre y así presentarlo ante el Honorable Concejo Deliberante para su análisis.

PROVEEDORES
Sobre la tarea en la Secretaría a su cargo, Tacceta destacó que respecto al pago a proveedores también se viene trabajando con pagos al día. «Solo que el trámite lleva días de gestiones administrativas internas, pero se cumple con los proveedores», indicó.

Los ingresos se verán elevados más de un 50 por ciento en todo el año. Al 30 por ciento ya otorgado, se sumará un 20 por ciento más en dos tramos.

El intendente de la Municipalidad de Lago Puelo, Raúl Ibarra, y representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME Y ZO) acordaron un incremento del 20 por ciento para los sueldos del personal de plantas transitoria y permanente, según detallo El Chubut.

Durante un encuentro celebrado días atrás en su despacho junto a responsables del gremio, y acompañado por la secretaria de Gobierno, Cristina Lewis, y el secretario de Economía y Administración, Fermín Ñanco, el jefe comunal confirmó la predisposición del Ejecutivo de mejorar los sueldos de los trabajadores otorgando una suba del 10 por ciento en septiembre y otra del mismo coeficiente en noviembre.

“Un esfuerzo extraordinario»

“Dada la situación económica, decidimos hacer un esfuerzo extraordinario, ya que la recaudación es menor a la de años anteriores, y se llegó a un acuerdo con el SOEME”, detalló Ibarra.

“Sabemos que no es suficiente en este contexto y que nuestros empleados merecen aumentos mayores, pero desde el Municipio estamos dando lo máximo que nos permiten los recursos para contribuir a que el personal pueda sortear este momento difícil”, agregó.

De esta forma, sumando el incremento del ítem por antigüedad y del 30 por ciento del primer semestre, “el acumulado de aumentos para este año ascenderá a más del 50 por ciento”, puntualizó Ibarra y aclaró que en caso de producirse alguna contingencia que impida efectuar este convenio, se convocará a una reunión para dar cumplimiento al compromiso asumido.

Luego de finalizada la reunión con el Ejecutivo Municipal, la secretaria General del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (Seyom), Marcela Fanego, demostró su satisfacción por el acuerdo alcanzado y aseguró que es el más importante en toda la provincia: “Estamos bastante conformes, recién terminamos la reunión paritaria donde se pudo acordar el 40 por ciento de recomposición salarial en el primer semestre. Esto significa un 3 por ciento retroactivo a marzo al básico, un 12 por ciento para el mes de abril, 10 para el mes de junio y 10 para agosto. El acumulado nos da 40 por ciento, que es más que positivo dado el proceso inflacionario que estamos sufriendo por las políticas nacionales. Además, habrá un aumento del 50 por ciento en el ítem presentismo, que es más que suficiente”.

Buena predisposición

Más allá de este acuerdo, a partir de agosto se abrirá nuevamente la mesa paritaria para discutir una nueva pauta salarial de acuerdo a la inflación que sufra nuestro país en estos meses: “Acordamos trabajar en los ítems de antigüedad, zona y asignaciones familiares sobre todo”.

Fanego aseguró que no fue una mesa fácil, pero destacó la “muy buena predisposición por parte del Ejecutivo que entiende claramente que la situación de cualquier asalariado en este país es tremenda, las políticas nacionales han hecho que el empleado municipal pierda su poder adquisitivo en cuanto al salario, así que hemos podido acordar un aumento salarial que nos conforma para esta primera parte del año”.

La mas alta

En este contexto, la secretaria general de Seyom expresó que “sabemos que es la mejor recomposición salarial de la provincia por lejos, el esfuerzo ha sido importante por parte del Municipio que entiende que no se podía cerrar nada inferior a estos números”.

Así las cosas, Marcela Fanego recordó que en 2018 también lograron un buen acuerdo salarial: “El año pasado conseguimos un 42,6 por ciento y también fue importantísimo y este año calculamos que no va a ser inferior al 50 ó 55 por ciento, que es lo que están dando las proyecciones sobre la inflación este año”.

Acuerdo con todos los gremios

Sastre y Tapia negociaron conjuntamente con los gremios SOyEAP, SEyOM, UPCN y ATE, este último sindicato sentado por primera vez en paritaria abierta del Municipio.

“Pudimos arribar rápidamente a un acuerdo. Los gremios conocen nuestra manera de trabajar, saben que podemos ponernos de acuerdo siempre que exista predisposición de ambas partes. Será un aumento escalonado, que demandará muchísimo esfuerzo, pero lo hemos repetido siempre: desde que llegamos a la gestión hace ocho años, reconocimos que los haberes de los empleados municipales estaban muy por debajo de lo que corresponde. Con el paso de los años, hemos hecho todo lo que estaba a nuestro alcance para realizar mejoras, y así lo entienden también los sindicatos, y lo reconocen siempre” destacó Sastre.

Además, el Intendente admitió que “por primera vez en estas paritarias abiertas contamos con la presencia de los representantes de ATE, y eso también nos brinda mucha satisfacción, porque podemos conversar al mismo tiempo con los cuatro gremios de nuestros empleados, y hubo acuerdo global con todos ellos”.

El aumento al que hace referencia Ricardo Sastre se dará en “un 3 por ciento  retroactivo al mes de marzo. En abril se sumará un 12 por ciento, en junio otro 10% y en agosto el último tramo de 10 por ciento más, y con el compromiso de sentarnos otra vez a dialogar antes de fin de año, una vez pagado el último aumento de agosto” explicó.

 

 

El Chubut