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Tras la confirmación de YPF para iniciar un proceso de paralización de actividades. » “La idea no es confrontar, sino conversar con los compañeros estatales para intentar que entiendan la situación», indicaron desde el gremio.

Según confirmaron fuentes del sindicato Jerárquico del Petróleo y Gas, este martes por la mañana tendrían resuelto presentarse en la zona del piquete de 3 y 26, para intentar dirigirse hacia sus lugares de trabajo en áreas petroleras, tras la confirmación de YPF para iniciar un proceso de paralización de actividades. “La idea no es confrontar, sino conversar con los compañeros estatales para intentar que entiendan la situación en la que estamos nosotros ahora”, indicaron desde el gremio jerárquico ante la consulta de ADNSUR.

Un audio viralizado con la voz de un delegado y que circula entre los agentes estatales llevó a esta agencia a consultar directamente en el ámbito sindical para saber si dicha información es real, por lo que en la entidad gremial se indicó que la presencia en el lugar no será para confrontar, sino para intentar dialogar y plantear el problema en que se encuentran hoy los trabajadores del sector petrolero.

“Tenemos suspensiones y muchos compañeros hasta podrían perder el trabajo –se indicó desde el sindicato-. Vamos a intentar que ellos entiendan al situación en la que estamos, porque las operadoras no van a perder nada: los que perdemos somos nosotros los trabajadores”, informó ADNSUR.

El plan de Facebook de contratar periodistas profesionales en lugar de depender únicamente de algoritmos para dar noticias es un paso positivo, pero es poco probable que revolucione a una industria mediática en crisis, según analistas.

El gigante de las redes sociales anunció el martes que montará un equipo de periodistas para seleccionar las principales noticias del día «para garantizar que se destacan las historias correctas».

La decisión tiene lugar en medio de un panorama complicado para los medios de comunicación con pérdidas de empleos, cierres de periódicos y un futuro incierto para la generación de ganancias en la era de la información gratuita.

Los artículos de esta nueva sección de Facebook aparecerán en la llamada pestaña «Actualidad», distinta del hilo que muestra el contenido de los amigos y familiares de los usuarios.

Los periodistas de Facebook elegirán los artículos de sitios de noticias, pero no editarán titulares o escribirán contenido, lo cual según los expertos sigue el credo de la compañía con sede en California de no querer ser una organización de medios que toma decisiones editoriales.

«En teoría, lo veo como un paso realmente positivo. Es bastante prometedor», dijo Danna Young, profesora de comunicación de la Universidad de Delaware. Pero «no es revolucionario, porque no cambiará necesariamente la forma en que las personas compartirán historias en su hilo», dijo a la AFP.

«Ahí es donde radica el verdadero poder: las personas que conoces, en las que confías, aprueban tácitamente las noticias al compartirlas», afirmó.

– «Experiencia personalizada» –

La pestaña «Actualidad» será la primera funcionalidad de Facebook con moderadores humanos, tras cerrar su sección «Tendencias» el año pasado después de un escándalo sobre las denuncias de que se habían suprimido historias sobre temas conservadores.

Los artículos no considerados noticias destacadas se recopilarán utilizando algoritmos basados en el historial del usuario, como las páginas que siguen, las publicaciones a las que se suscriben y las noticias con las que ya han interactuado.

«Nuestro objetivo con la pestaña Actualidad es proporcionar una experiencia personalizada y altamente relevante para las personas», explicó a la AFP Campbell Brown, directora de asociaciones de noticias globales de Facebook.

Facebook lanza «Actualidad» en momentos en que busca impulsar el periodismo y las organizaciones de medios tradicionales lo acusan de beneficiarse financieramente de su trabajo. El rentable mercado publicitario, antes impreso y dominado por las empresas informativas, ahora está en internet y dominado por las plataformas digitales.

Facebook anunció en enero que invertirá 300 millones de dólares durante tres años para apoyar el periodismo, particularmente las organizaciones de noticias locales. También ha financiado proyectos de verificación de hechos en todo el mundo, incluido uno en asociación con AFP.

Según algunas versiones, Facebook pagará a algunos editores para que otorguen licencias de contenido de noticias para la sección «Actualidad», pero Mathew Ingram, quien escribe sobre medios digitales para Columbia Journalism Review, no espera que eso beneficie a los que más lo necesitan.

«Supongo que las compañías que van a elegir son las que ya lo están haciendo bien. Podría darles un poco de dinero extra, pero no veo que genere una gran cantidad de tráfico», dijo a la AFP.

– La muerte de la información local –

En Estados Unidos, las redes sociales superan a los periódicos como la principal fuente de noticias, dejando al periodismo impreso en caída libre.

Según la Universidad de Carolina del Norte, unos 2.000 periódicos estadounidenses cerraron en los últimos 15 años, con lo cual millones de personas no cuentan más con reporteros que sigan a sus autoridades locales.

«La muerte de las noticias locales tiene efectos muy destructivos para la democracia. Es un problema complejo que Facebook por sí solo no puede solucionar», dijo Young.

La cantidad de periodistas que trabajan en los periódicos estadounidenses cayó un 47% entre 2008 y 2018, según una encuesta del Centro de Investigación Pew del año pasado, y la consultora Challenger Gray&Christmas dice que este será el peor año para los despidos desde 2009.

Para Stephen Groves, de 30 años y quien acaba de obtener una maestría en periodismo en la Universidad de Nueva York, es un momento complicado para buscar trabajo. Pero es escéptico sobre el plan de Facebook.

«No es una empresa de periodismo y, por lo tanto, antes de trabajar para Facebook me gustaría ver su compromiso con el periodismo ético y robusto», dijo a la AFP.

El sector del periodismo digital también está en problemas. Pero para Emily Tamkin, de 29 años y quien perdió su trabajo cuando Buzzfeed eliminó 200 empleos en enero, el plan de Facebook tampoco es una buena noticia.

«Personalmente, no estoy contenta por el hecho de que Facebook esté contratando periodistas. Si ese es el lado positivo, entonces tenemos un nubarrón muy grande», dijo a la AFP.

Entre los venezolanos que llegaron al país en busca de mejores oportunidades un 45,59% explicó que migró en busca de trabajo.

Entre 2009 y 2018 se radicaron en Argentina 130.820 venezolanos, de los cuales 53,91% llegó el año pasado. Llegan con estudios universitarios o terciarios, pero aseguran que no consiguen trabajo.

Los datos se desprenden de una encuesta realizada por el Grupo Adecco Argentina, en la que se indagó sobre la integración pendiente de los migrantes en la Argentina, enfocada específicamente en la situación que viven los venezolanos al llegar al país.

De acuerdo a datos de la Dirección Nacional de Migraciones Aregntina 70.531 venezolanos se radicaron en Argentina en 2018 frente a 47.391 provenientes de Paraguay, y 37.203 originarios de Bolivia.

Entre los venezolanos que llegaron en busca de mejores oportunidades un 45,59% explicó que migró en busca de trabajo; un 15,34% eligió la Argentina mencionando en primer término la “facilidad migratoria”; otro 14,29% esgrimió exclusivamente la situación de su país de origen.; en tanto que un 9,87% prioriza la educación pública y establecerse en Argentina para estudiar.

Según la información recolectad por Adecco, sólo el 3,91% de los encuestados migró al país con el secundario incompleto.

Del universo encuestado, 63,17% dice no haber conseguido trabajo estable y estar en búsqueda activa. El 32,34% refiere estar trabajando de manera estable, aunque sigue y finalmente un 4,49% refiere estar trabajando de su profesión.

Sobre 539 casos encuestados, se verificaron 112 Ingenieros (20.78%), 106 Licenciados (19.67%) y 26 Técnicos (4.82%). Es decir, el 45,26% de los migrantes tienen un título de grado, tecnicatura o estudios superiores. De ese porcentaje, sólo el 12,24% de ellos trabaja o ejerce gracias a su título (66 personas).

Independientemente de su formación académica o experiencia, 39,02% de los consultados migrantes refirieron desempeñarse en tareas de comercio, retail y servicios (repositor/a, cajero/a, vendedor/a, encargado, mozo/a); 13,28% manifestó “ser independiente” (consultor, cuidado de personas, trabajo en casas particulares, chofer y cadetería).

El 12,14% indicó desempeñarse en algún trabajo vinculado con la industria (ingeniería, control de producción, construcción, jefe de depósito) y 35,55% confirmó estar desempleado.

Al 35% de los venezolanos que llegan al país le toma entre uno y tres meses conseguir empleo. Entre 3 y 6 meses a casi el 30%, y entre 6 meses y 1 año a casi el 19%, por citar los porcentajes más relevantes.

Por otra parte, al ser consultados acerca de sus ingresos mensuales, el 48% vive con $15.000 o menos, el 35,13% entre $15.000 y $30.000, entre $30.000 y $50.000 el 12,38% y con más de ese número el 4,4%.

El 68,42% de los encuestados que trabaja afirma estar “en negro”, frente a un 16,58% registrado como monotributista y un 15% aportante al régimen de autónomos.

La encuesta tuvo lugar en Argentina, del 5 al 22 de abril de 2019, sobre 539 casos.

Durante los meses de julio y agosto se realizará la capacitación «Laboratorio de sabores express”, destinada a productores y emprendedores del rubro gastronómico.

La Municipalidad de Trelew, a través de la Agencia de Desarrollo Productivo y Social, el Club de Emprendedores, y el Ministerio de Producción de la Provincia, realizará en julio y agosto la capacitación «Laboratorio Express». Serán jornadas muy intensivas que se iniciarán el 5 y 6 de julio, continuarán con tres encuentros cada quince días, y finalizarán el 24 de agosto.

El coordinador del Club de Emprendedores, Luis Ñancucheo, señaló que «esta propuesta se viene trabajando desde hace varios meses y está relacionada a profundizar el trabajo con los emprendedores o aquellos que tienen una idea y quieren hacer de eso, una fuente de ingresos». Asimismo, indicó que «este proyecto está organizado conjuntamente entre la Municipalidad de Trelew y el Ministerio de Producción de Chubut, con el financiamiento del CFI (Consejo Federal de Inversiones)».

El funcionario remarcó que el objetivo es «profesionalizar ciertas prácticas, mejorar los procesos productivos, los canales de comercialización, la presentación de los productos, y seguir con la política municipal que se viene marcando y que se proyecta hacia los próximos cuatro años: la profundización en la generación de empleo, la formalización de los emprendedores para mejorar el ingreso, y tener proyectos más sustentables».

Por otra parte, en el marco del acompañamiento a los emprendedores que realiza el municipio en «la línea de financiamiento, microcréditos, asistencia técnica, personalizadas, un proceso muy intenso de capacitaciones», porque de esto «depende pensar en un abordaje integral y en una política para estos cuatro años que se vienen en virtud de la situación económica que todos conocemos; por eso la decisión firma de trabajar en esta línea, generar empleo, mejorar el ingreso y tener nuestros emprendedores cada vez más capacitados con productos que sean cada vez más competitivos y que podamos vincularlos con mas canales de comercialización».

Laboratorio Express

La cuarta edición de laboratorio de sabores presenta tres ejes a trabajar: innovación en alimentos, diseño de negocio y el marketing y promoción. Cada una de las jornadas tendrá una duración de ocho horas. Comenzamos el 5 de julio con una teórica, el 6 de julio capacitación práctica. Continuarán tres encuentros más y finalizará el 24 de agosto con todos los disertantes trabajando de manera conjunta.

La propuesta está orientada a productores y emprendedores del rubro gastronómico.

Para más información e inscripción los interesados pueden dirigirse al Club de Emprendedores sito en Fontana 355, 1° piso o por correo electrónico clubemprendedores@trelew.com.ar

Los treinta trabajadores despedidos por la empresa fabricante de pinturas Alba pedirán su reincorporación en la puerta de la planta ubicada en la localidad bonaerense de Garín, en el partido de Escobar.

Los operarios afectados por las cesantías convocaron a un acto para el miércoles a las 13:00 en el ingreso de la planta ubicada en el kilómetro 37,5 de la Autopista Panamericana, en Garín.

«Estamos convocando a todas las Comisiones Internas, sindicatos y delegados a participar del evento, a traer su solidaridad, hacer uso del micrófono y a establecer los vínculos para futuras acciones comunes», dijeron los trabajadores en un comunicado.

Según denunciaron los despedidos, «en Alba no hay situación de crisis» dado que la compañía ha logrado alcanzar «grandes ganancias en los últimos ejercicios», por lo que los 30 despidos «forman parte de un plan de ajuste» de la firma.

«Ese plan de ajuste había comenzado con aumento infernal de los ritmos de producción en algunos sectores, pero que incluye inminentes tercerizaciones, violaciones del Convenio Colectivo y flexibilidad laboral», dijeron los trabajadores.

La empresa en cuestión es la multinacional Akzonobel, que en la Argentina opera con la marca Alba.

Al despedir a los operarios, la empresa argumentó un «bajo nivel de producción que implica desenvolverse en un mercado local deprimido» por la crisis económica.

La compañía holandesa Akzonobel está entre las 500 empresas que más facturan a nivel global y en la Argentina fabrica pinturas para Alba en un establecimiento en Escobar.

 

 

iProfesional

La propuesta solidaria surgió en Buenos Aires y desde que se implementó días atrás en Esquel atrae a numerosos vecinos que se encuentran desocupados.

“Pasa que hay mucha gente que está buscando trabajo y llega con el mango justo para hacer el currículum”, explicó Valeria Solari, responsable del kiosco Hollywood que funciona desde hace un mes en la avenida Alvear, entre Fontana y Sarmiento.
“La idea es ayudar y empezamos a sacar gratis las fotocopias a partir de una recomendación de Marisol Quintana, de Conexión Femenina, que difundió algo similar que habían hecho en un kiosco de Buenos Aires. Nos gustó la idea y decidimos retomarla acá en Esquel”.

Pero Solari confió que a los pocos días decidieron redoblar la apuesta, y más allá de no cobrar las impresiones empezaron a ayudar a digitalizar los curriculum de las personas que no tienen medios electrónicos. “También lo que implementamos es ayudar a gente que no tiene computadora, nos traen el curriculum escrito a mano y nosotros se lo pasamos, y después hacemos la impresión. Es una ayuda más que podemos hacer en algún momento del día cuando estamos tranquilos, y que a la persona le sirve un montón”.

Reconoció que luego de que tomara difusión la impresión “solidaria” se multiplicó la cantidad de personas que llega al kiosco para imprimir su curriculum, “Vienen con un poco de timidez preguntando por la fotocopia del currículum, y cuando le decís que es gratis se entusiasman. Nos preguntan cuantas pueden sacar o piden que los ayudemos con el curriculum. Pusimos un cartel chiquitito en la vidriera y la idea también es que se acerquen a preguntar y a conocer el kiosco”.

Pero más allá de la propuesta, la vecina advirtió que es muchísima la gente que se encuentra buscando trabajo. “Tuvimos en estos días el caso de una chica que hace 11 años trabajaba en un local de acá y la despidieron, así que se acercó para imprimir el currículum para presentarse en algún trabajo. Y pasa que son muchísimos los que se acercan para hacer copia del currículum porque están sin trabajo”.

Más que un kiosco

“Si no tenés para pagarnos ahora, ya lo harás cuando estés trabajando…Queremos saber que lo lograste!”, reza el cartel colgado en la vidriera del local.  Y más allá de la posibilidad de sacar fotocopias, el Kiosco Hollywood, ubicado en un lugar estratégico por la cercanía al Banco del Chubut, ofrece las golosinas y mercadería tradicional de un comercio de estas características, más el servicio de cafetería, artículos de librería, tostados y medialunas.

 

 

El Chubut

El Ministerio de Producción y Trabajo contabilizó en el tercer mes del año 12,08 millones de trabajadores ocupados en relación de dependencia y como independientes en el agregado del sector público y privado. Significó sendas bajas de 0,3% y 2,2% respecto del mes previo como del nivel de un año antes

La agudización del proceso recesivo que afecta a la economía en su conjunto desde abril de 2018 determinó que en marzo volviera a contraerse el total de empleos registrados, principalmente en los tres grandes generadores de puestos de trabajo en el sector privado: la industria, el comercio y la construcción.

Se trató de la sexta declinación consecutiva, tanto en el cotejo intermensual corregido por estacionalidad como en la comparación del año previo, y acumuló 15 meses por debajo del máximo de la serie anotada en diciembre de 2017 cuando se aproximó a los 12,4 millones de personas empleadas en la ocupación principal registrada. La estadística no incluye los casos de pluriempleos.

Desde entonces, cuando la economía había alcanzado el punto máximo de actividad, la estadística oficial registró la pérdida de poco más de 300 mil empleos, los cuales, sumados a unos 335 mil por el mero crecimiento vegetativo de la oferta laboral total, implicaron la insatisfacción laboral para más de 665 mil trabajadores, sólo en el segmento formal que representa dos tercios del mercado de trabajo global.

Sólo los avances en materia de fiscalización del empleo en casas particulares, que incluye al personal doméstico y a los encargados y ayudantes en edificios de propiedad horizontal, como el aumento vegetativo en 3 de las principales actividades en el sector público, la enseñanza, la sanidad y el servicio de policía, posibilitaron que en esas franjas se mantuviera el crecimiento de la población ocupada.

Las expectativas  de los empresarios para el trimestre abril a junio se mantuvieron en la senda moderadamente contractiva.

 

Infobae

Así lo manifestó el director de dicha área municipal, Hernán Albarracín en respuestas a las críticas que ha recibido por parte del presidente de la Cámara de Industria y Comercio de Rawson, Miguel Larrauri.

El director General de Empleo y Capacitación de la Municipalidad de Rawson, Hernán Albarracín, hablo sobre las críticas que ha recibido de parte del presidente de la Cámara de Industria y Comercio de Rawson, Miguel Larrauri.

Cabe recordar que Larrauri, había manifestado, días atrás, que “el director de Empleo de Rawson, Hernán Albarracín, se saque el saco de candidato y gestione la Adhesión a la Emergencia Comercial y la reunión de  todos los sectores para paliar la desocupación en Rawson. Están dejando caer al sector pymes de la ciudad”.

Al respecto, el funcionario municipal expresó que “creo que Laurrauri quiere utilizarme para hacerse ver, porque él va a ser el 1° concejal en la lista de Damian Biss, y tiene que ganarse ese lugar, porque si lo que le importaría son los comerciantes hubiera conseguido que Nación les ayude con la luz y el gas, que es lo que más está sufriendo el comerciante hoy”.

“Trabajan para Cambiemos, que son los responsables de la inflación existente hoy que ha llevado a una evidente caída de las ventas, y dicen que trabajan  en pos de los comerciantes, cuando Macri es el que más los ha perjudicado”.

En el mismo sentido, Albarracín explicó que “me parece que el presidente de la Cámara de Industria y Comercio de Rawson está hablando con una total desinformación que es lamentable para el cargo que ocupa, porque él debería saber que mi cartera no tiene nada que ver con la ley de emergencia comercial”.

Mal asesorado

“Larrauri está mal asesorado, porque la cartera municipal que viene trabajando sobre el tratamiento, adhesión y análisis de la Ley de Emergencia Comercial, es la Dirección General de Comercio, y no nosotros, que no tenemos absolutamente nada que ver con la misma”, enfatizó el director.

Puertas abiertas

A su vez, el funcionario municipal remarcó que “de todas manera, mas allá de su error, le digo al presidente de la Cámara de Industria y Comercio de Rawson que las puertas de la oficina de empleo están abiertas para trabajar en conjunto, para realizar acciones de entrenamiento laboral, pasantías, becas o cualquier otra asistencia”.

“Igual Larrauri sabe de todo esto, porque nos ha visitado infinidades de veces en nuestra oficina para hablar de distintas cosas, es más le hemos brindado asistencia para su negocio personal que es una inmobiliaria como es el caso de las acciones de entrenamiento laboral o pasantías”, detalló Albarracín.

Personal en negro

Asimismo, el director de Empleo fue más allá y contó que “cuando nosotros realizamos las acciones de entrenamiento laboral en su comercio personal, no solamente estuvo trabajando con gente en negro, sino que les prometió pero nunca hizo las tratativas necesarias para blanquear a ese personal, y nosotros tenemos datos certeros de esta situación, en donde ha querido darle continuidad a la misma para no pagar un sueldo como corresponde y lo marca la ley.

Política electoral

Finalmente Hernán Albarracín manifestó que “creo que todas estas críticas que ha hecho Larrauri hacia mi persona fueron por una cuestión política electoral, pero creo que se ha equivocado porque nuestra cartera no participa en esta situación que plantea anteriormente”.

El mandatario, provincial, Mariano Arcioni, encabezó una reunión junto con el ex ministro de Economía de la Argentina, Miguel Peirano, en donde participaron varias áreas del Gobierno provincial y se analizaron diferentes problemáticas que se están viviendo en la Provincia y en el país.

El gobernador del Chubut, Mariano Arcioni, se reunió este miércoles en Sala de Situación de Casa de Gobierno en Rawson, con el ex ministro de Economía y Producción de la Nación, Miguel Peirano, en donde se intercambiaron ideas y se formalizó una mesa de trabajo buscando generar medidas de estímulo para el sector productivo de la provincia.

En ese marco, el mandatario provincial estuvo acompañado por los ministro de Economía y Crédito Público, Alejandro Garzonio; de la Producción, Hernán Alonso; de Turismo, Néstor García; de Hidrocarburos, Martin Cerdá; el subsecretario de Coordinación Financiera, Luis Tarrio; de Industria, Leandro Cavaco; el presidente del Banco del Chubut, Luis Ramírez; el titular de la Administración Portuaria de Puerto Madryn, Osvaldo Sala; el director del Banco Chubut, Leonardo Aquilanti; el titular del IPA, Gerardo Bulacios; el director General de Pesca, Randall Thomas, entre otros.

Ejes de trabajo

Al respecto, el ministro de la Producción, Hernán Alonso manifestó que “hemos realizado una reunión que fue presidida por el Gobernador Arcioni, la cual fue sumamente positiva, en la cual participaron diferentes áreas de Gobierno y el ex ministro de Economía de la Nación, Miguel Peirano, donde pudimos abordar diferentes problemáticas que se están viviendo en Chubut”.

En el mismo sentido, el funcionario provincial repasó que “todas las áreas presentes expusieron sus ejes de trabajo, y los distintos inconvenientes que estamos afrontando en materia de empleo y producción en la Provincia del Chubut, acordando en trabajar en una agenda muy amplia junto al equipo técnico de Miguel Peirano”.

“Desde las distintas áreas de Gobierno le contamos los programas que tenemos de desarrollo dentro de la Provincia, y específicamente en el Ministerio de la Producción, todos los ejes que estamos trabajando que van desde la industria forestal pasando por la fruticultura, la ganadería o la industria en general”, detalló el Ministro y enfatizó que “la idea del Gobernador Arcioni, es que se empiece a cambiar la matriz productiva en Chubut relacionado al arraigo, la generación de empleo y con la igualdad de oportunidades para todos los chubutenses”.

“Medidas de estímulos”

Por su parte, el ex ministro de Economía de Nación, Miguel Peirano explicó que “estuvimos reunidos con las distintas áreas del Gobierno del Chubut, con el objetivo de diseñar y potenciar medidas de estímulos para el valor agregado, el empleo y la inversión, tanto en el ámbito provincial como la posibilidad de diseñar medidas de incentivo nacional que favorezcan la producción de la provincia”.

A su vez, el asesor económico remarcó que “evidentemente las medidas nacionales son centrales para poder complementar y potenciar las que se están llevando adelante en la provincia buscando mejorar los niveles de actividad generando inversiones que se traduzcan en mejoras en el consumo y en la vida cotidiana de los chubutenses”.

Aportar experiencia

Asimismo, Miguel Peirano resaltó que “mi idea es poder aportar mi conocimiento y experiencia en lo económico vinculado a la realidad local, porque sabemos que Chubut tiene potencial en innumerables cantidad de sectores, creo que tiene un mercado importante y le estaría faltando complementarlas con políticas nacionales que potencien el desarrollo”.

Además, el ex Ministro expresó que “actualmente a nivel nacional existe un escenario, que ofrece dificultades si uno lo analiza en términos de actividad, de inversión y de las variables macroeconómicas y eso es lo que hay que tratar de resolver, buscando alternativas como puede ser la posibilidad del desarrollo regional.

Finalmente, Peirano anticipó que “las reuniones con Chubut van a ser permanente, porque para elaborar este tipo de proyectos y de análisis se requiere trabajo de las personas que están en la provincia, lo cual es central para obtener resultados positivos”.

Loma Negra, una de las mayores cementeras del país, anunció que a raíz de la caída de las ventas reducirá a solo un turno la producción en su planta de Barker, en el partido de Benito Juárez. En consecuencia, la empresa decidió achicar su plantel y el ajuste de 100 operarios, de los 230 empleados directos y 90 contratados que trabajan en ese establecimiento.

«La decisión se toma en un contexto en el cual la compañía tiene sobrecapacidad, sumado a los altos costos de producción y a los costos logísticos que insume el funcionamiento de esa fábrica», argumentó la firma en un comunicado.

La propuesta de la cementera es iniciar un plan de retiros voluntarios, relocalización de empleados en otras plantas de Loma Negra (en Olavarría, Zapala, Catamarca, etc) y prejubilaciones. En total, tiene que reducir en 100 personas el plantel.

Loma Negra, propiedad del grupo brasileño Camargo Correa, emplea a 3.000 operarios en todas sus fábricas.

La planta pasaría a trabajar un único turno de 8 a 16 horas de lunes a viernes, y de 4 a 12 horas los días sábado, con 220 empleados.

«Dado que hasta la fecha el sindicato local ha mostrado intransigencia y falta de respuesta, se han iniciado ante las autoridades nacionales los procedimientos previstos por la Ley», aseguró Loma Negra.

La postura de la compañía es que, si no se llega a un acuerdo con el gremio, existe la posibilidad de cerrar la fábrica de Barker por completo.

El achique de Loma Negra se produce en la misma semana en que Arcor decidió cerrar su planta de La Campagnola, en Mendoza.​

 

 

Clarín