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El secretario general de la ATECh, Santiago Goodman; se refirió a la resolución 168 emitida por el ministerio de educación en la cual se dispone el cese en sus cargos de docentes suplentes en cuyos casos se hayan reintegrado los titulares.

Además, se refirió a las otras dos resoluciones (las 169 y 170) en las cuales se convoca a designaciones de vacantes y graficó que con estas medidas “se van a cesar a más de mil personas para ofrecer cerca de 300 cargos”.

Consultado sobre la cantidad de trabajadores de la Educación que se verán afectados por esta medida, Goodman señaló que se trabaja para establecer la cantidad concreta pero “son entre mil y dos mil trabajadores suplente o provisorios que al 13 de marzo estaban en el sistema educativo”.

Luego de esa fecha, “en un año normal y común, podrían haber cesado en esos cargos por la presentación de quienes generaban esa suplencia”, sin embargo se produjo la pandemia y la cuarentena.

Recordó que a partir de esta situación, y en consonancia con “decretos nacionales, resoluciones del Consejo Federal de Educación y reuniones con el Ministro de Educación (por entonces) con los gremios, alcanzamos esta norma”, la resolución 51/2020.

Esto significaba que “se le sacaba una foto al sistema educativo a esa fecha y se lo llevaba al final del aislamiento social y ahí todo el mundo cesaba”, sumado esto a que “en Chubut desde el 13 de marzo no se hizo ninguna designación más”.

Sin embargo, ahora, se tomó esta determinación desde Educación, con la cual “la mejor alumna de Mariano Arcioni, (que) se llama Florencia Perata, es la responsable de que más de mil compañeros en Chubut queden sin laburo y sin salario”, disparó, señalando que esto se resolvió por un pedido del Gobernador que “le planteó a todo el gabinete que achique el gasto”.

De esta forma, el dirigente de ATECh cuestionó que la medida se adoptó de manera “unilateral” y sin previo aviso ya que “la resolución es del jueves y hoy (lunes) explotaban los teléfonos de todas las regionales porque ya estaban notificado todo el sistema pretendiendo que mañana todos los directores comiencen a dar de baja a los compañeros”.

Ante este panorama, Goodman agregó que en Educación además “hay gente que no ha cobrado durante meses porque no le dieron el alta, tenemos el salario retrasado dos meses y ahora se les da el tupé de ajustar. El Estado debía garantizar que no quedara gente en la calle”.

Consultado sobre las otras dos resoluciones que habilitan los procedimientos para designaciones en cargo vacantes, Goodman detalló que la cantidad de cargos vacantes es extremadamente inferior a la cantidad de docentes que quedarán sin trabajo.

“Si tomamos los cargos vacantes que teníamos en abril, son 17 cargos en Chubut. A esto le podemos sumar todas las jubilaciones y fallecimientos qué, a lo bruto, podrían ser 300 personas. Es decir, se van a cesar a más de mil personas para ofrecer 300 cargos”, graficó.

Por último, informó que el próximo miércoles se movilizarán al Ministerio de Educación para solicitar ser atendidos por la Ministra Perata para plantear la situación, además de confirmar que desde ATECh se presentará un recurso administrativo y en caso de no obtener respuestas favorables de presentará un amparo ante la Justicia.

El vicegobernador Ricardo Sastre se refirió al proyecto que presentaron en la Legislatura los diputados salientes del bloque del Frente para la Victoria para incrementar en doce cargos la planta del personal. “Pienso que hoy es innecesario”, aseguró.

Diputados del bloque del Frente para la Victoria, previo a dejar sus cargos, presentaron un proyecto para la creación de doce cargos nuevos en la Legislatura de la Provincia.

El vicegobernador Ricardo Sastre fue consultado al respecto y aseguró que “no son momentos” para crear nuevos cargos.

“Creo que no son tiempos fáciles como para generar muchos puestos de trabajos nuevos, más cuando hay herramientas que se generan que ya existen y que pueden tener un contralor desde otra óptica”, indicó.

En ese sentido, Sastre aseguró que cuando era intendente de Puerto Madryn le tocó pasar por una situación similar, cuando los concejales de la oposición insistían en crear el Tribunal de Cuentas Municipal, como dicta la Carta Orgánica.

“Eso significaba crear no menos de 10 cargos de alto rango cuando tengo un Tribunal de Cuentas a 60 kilómetros que mandamos los balances y lo pueden controlar igual», recordó. Y siguiendo esa línea fue categórico: «Pienso que hoy es innecesario”, así lo comunicó ADNSur.

Con 80 años cumplidos, la investigadora Margarita Salas insiste en la necesidad de aumentar la financiación de la ciencia y en que la mujer no se sienta acomplejada a la hora de ocupar cargos.

Gijón, 1958. Meses antes de ganar el Premio Nobel de Medicina por su trabajo sobre la síntesis del ácido ribonucleico, Severo Ochoa imparte una ponencia sobre el metabolismo de los ácidos grasos. Entre los asistentes, una alumna de tercer curso de Ciencias Químicas escucha su intervención sin perder detalle, como si ya supiera que su futuro profesional iba a estar indisolublemente ligado al de aquel científico. Tras la ponencia, intercambian algunas palabras y se despiden con el pacto de que, a su llegada a Nueva York, él le hará llegar un libro sobre Bioquímica, promesa que cumplió.

El diario El Mundo, dio a conocer que el recuerdo de aquella ponencia es uno de los que Margarita Salas (Canero, Asturias, 1938) atesora con mayor nitidez en su memoria. Tras haber sido recientemente galardonada con dos premios al Inventor Europeo 2019, en las categorías Logro de toda una vida y Premio Popular, la científica vuelve a participar en la programación de verano de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), dirigiendo el curso de la Escuela de Biología Molecular Eladio Viñuela.

La línea de puntos que conecta su pasado con su presente abarca el más de medio siglo que ha transcurrido desde ese primer encuentro con Ochoa. Al año siguiente de producirse, Salas comenzó a estudiar Bioquímica. «Cuando acabé la carrera, le dije que me gustaría dedicarme a la investigación. Me recomendó hacer una tesis doctoral en Madrid, y que después hiciera con él en Nueva York una estancia posdoctoral. Eso fue lo que hice», relata la fundadora del primer grupo de investigación en genética molecular del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).

De los años de trabajo junto a él recuerda prácticamente todo: su rigor experimental, su entusiasmo por la investigación y, sobre todo, el trato de igual a igual que recibió de su mentor. «Trabajar con él significó aprender la biología molecular que luego pude desarrollar y enseñar en España. Cuando estuve en Nueva York, no sentí la menor discriminación por el hecho de ser mujer, algo que sí sentí en España. Mi director de tesis creía que las mujeres no valíamos para hacer investigación, pero Ochoa se comportaba conmigo como lo haría con cualquier persona, independientemente de si era hombre o mujer».

LA MUJER VALE IGUAL QUE UN HOMBRE PARA DIRIGIR

En este sentido, considera que, pese a que «hoy se valora a las mujeres que son capaces de hacer investigaciones tanto como a los hombres», todavía queda mucho camino por recorrer. «Creo que hemos avanzado muchísimo, pero todavía somos pocas las que hemos llegado a un puesto alto», lamenta. «Hace falta que sigamos adelante, pero las cosas llevan tiempo y hemos empezado tarde. Por eso es tan importante que no nos echemos para atrás, que a la hora de ocupar un puesto relevante no nos sintamos acomplejadas y que pensemos que valemos tanto como cualquier compañero hombre».

En su caso, sus intensos años de trabajo se vieron traducidos hace ya tiempo en el descubrimiento de la ADN polimerasa, una proteína cuyas propiedades para amplificar el ADN permiten que este hallazgo sea de gran utilidad en aspectos como análisis genéticos, forenses o, incluso, arqueológicos. «Cuando volvimos de EEUU, mi marido y yo decidimos trabajar sobre un virus bacteriano, el phi29. Es un virus pequeño que infecta bacterias y que estaba muy poco estudiado», recuerda. Estas características hacían de él un modelo adecuado para iniciar la investigación en España. «Descubrimos que, cuando el virus infecta la bacteria, produce una serie de proteínas», explica. «Esta ADN polimerasa puede amplificar el ADN, hacer de cantidades muy pequeñas millones de copias. Si en el escenario de un crimen hay ADN pero en muy poca cantidad, se puede amplificar millones de veces y así poder analizarlo», pone de ejemplo.

Cabe recordar que la patente de este mismo descubrimiento es la que más dinero ha reportado al CSIC. Una cifra que, según Salas, supera los seis millones de euros. «En los años que estuvo en vigor la patente, el 50% de todas las royalties que recibía el CSIC procedían de ella», añade Salas, que a sus 80 años sigue frecuentando el laboratorio a diario. «No puedo vivir sin la investigación», asegura.

Con la vista puesta en el futuro, ve en el estudio del cerebro «una asignatura pendiente que ya se está estudiando activamente» como próximo reto para el campo de la investigación, y recuerda que el de la financiación es otro desafío que lleva consigo aparejado. «En España, tenemos una investigación de muy buena calidad, pero nos falta cantidad. Hay muy poca financiación. De hecho, estamos a la cola de la UE», lamenta. «Esto también provoca que muchos jóvenes no puedan salir adelante y que tengan que irse fuera. Eso está bien cuando es una opción, no una necesidad».

El gobernador Arcioni envió un proyecto a la Legislatura, y lo fundamenta en la necesidad de sostener los servicios públicos.

El gobernador Mariano Arcioni envió este martes a la Legislatura un proyecto de ley para crear 131 cargos en el ámbito del Ministerio de Infraestructura, Planeamiento y Servicios Públicos, que contempla una ampliación presupuestaria de alrededor de 135 millones de pesos anuales.

El proyecto de ley incluye una breve fundamientación del gobernador, en el que se somete a la consideración e la Legislatura para la creación de ese volumen de cargos y aclara que la medida esta fundada en «la imperiosa necesidad de seguir sosteniendo los servicios públicos esenciales en las distintas localidad involucradas por la situación e las cooperativas prestadoras de los mismos.»

 

Jornada

El 18, 19 y 20 de febrero docentes de toda la provincia lograrán estabilidad laboral al ingresar al sistema educativo en los niveles Inicial, Primario, modalidad Hospitalaria, Especial y materias especiales, entre otros cargos. Es la primera vez que la adjudicación será en asambleas regionales, dándoles mayor participación a los aspirantes.

En pocos días más cerca de 1000 docentes de los niveles Inicial y Primario de todo Chubut, tendrán la posibilidad de titularizar un cargo en el sistema educativo provincial a partir del concurso de ingreso que llevará adelante el Ministerio de Educación.

Por primera vez el concurso de ingreso se realizará en la provincia mediante asambleas públicas: esto significa que en cada una de las seis regiones educativas los aspirantes a obtener un cargo titular irán siendo llamados a viva voz, según orden de mérito, para elegir el establecimiento donde quieran desempeñarse.

“Creo que este nuevo paso que vamos a dar, bajo un nuevo formato, una nueva definición de titularizar, le sigue dando transparencia al gran trabajo de las Juntas de Clasificación de cada una de las regiones y brinda un lugar de más relevancia al docente que va a poder verse con todos y poder definir en qué lugar quiere estar en la docencia”, dijo la ministra Graciela Cigudosa.

Cargos que se titularizan

Se trata del Concurso de Ingreso en el primer grado del escalafón para cubrir cargos de maestro de Inicial, Primaria, Escuelas Hospitalarias y Domiciliarias, Educación Especial, Educación Permanente de Jóvenes y Adultos, Tutores (Educación Secundaria Básica) Materias Especiales (MEEA de Nivel Inicial, Educación Física, Música, Plástica e Inglés) y Bibliotecarios Escolares, mediante la Resolución Nº 586/18 del Ministerio de Educación.

Para llegar a esta instancia la cartera educativa trabaja desde agosto cumpliendo cada uno de los pasos necesarios para un concurso tan importante como el de ingreso. Para eso, se mantuvo un diálogo directo y frecuente con la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (Atech) y también se informó de la nueva metodología para la adjudicación de cargos a los sindicatos Sitraed Puerto Madryn, Sitraed Rawson, Sitraeya y UDA.

Asambleas regionales

Con la realización de este concurso de ingreso, el Gobierno del Chubut otorga estabilidad laboral a cerca de 1000 docentes que participarán, cada uno, de manera directa, en la elección del lugar en donde desempeñarán funciones a partir de este ciclo lectivo.

Al realizarse por asambleas regionales el Estado propicia que los docentes permanezcan en sus lugares de pertenencia, sin necesidad de trasladar a toda la familia hacia un nuevo destino.

Quienes opten por un cargo titular en dichas asambleas, tendrán cinco días corridos como máximo para presentarse en el lugar elegido. Este concurso es para docentes que no posean titularidad en el sistema. En los próximos días, se informará hora y lugar en donde se realizarán las asambleas en cada una de las regiones