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La formación apunta a que promotores ambientales y recuperadores urbanos se instruyan para comenzar a cumplir funciones, a partir del 15 de diciembre y durante el verano, en el marco del proyecto turístico integral que está previsto para la Reserva Natural Cacique Chiquichano.

Esta capacitación se encuadra en el ciclo de formaciones que realizan los promotores ambientales y recuperadores urbanos. En este caso, la formación de los promotores turísticos. Se desarrolla en el Auditorio del Centro Astronómico de Trelew.

De esta manera se brindan herramientas a los asistentes, para asesorar a los visitantes que lleguen a la Reserva Natural y brindar más información de la que haya en la cartelería disponible.

Durante este miércoles, quienes asisten a la formación, abordaron todo lo relativo a lo discursivo, como la vocalización, el volumen, y el uso de las manos, que transmiten el 25% de la información. El contacto visual y la postura, fueron otros tópicos que se trataron a lo largo de la formación en el Auditorio del Centro Astronómico de Trelew.

En este sentido, la capacitadora Claudia Campagnoli destacó que la formación abarca “todo lo actitudinal y vínculos. Van a trabajar todos los aspectos históricos de la Laguna, el Rewe y el Trelewazo. Además, trabajarán con la interpretación de las aves y flora autóctona”, puntualizó.

Además, hubo un momento para filmarse brindando información, con el apoyo de un mapa de la ciudad, que les servirá de prueba para cuando sean consultados por los turistas. De esta forma, pueden detectar cuáles son sus puntos débiles en cuanto a lo expositivo y discursivo.

La capacitación se realiza dos veces por semana -miércoles y jueves-, de 9 a 11.30, y está a cargo de profesionales en guía de turismo y saneamiento ambiental; en este caso, fueron Claudia Campagnoli y Viviana Rodríguez de la Dirección de Turismo de la Municipalidad de Trelew.

Media docena de nuevos pasantes se capacitaron en tareas administrativas para incorporarse a la Mutual Patagonia Sur y un centro odontológico.

Es en el marco de los convenios firmados entre empresas y la Agencia de Desarrollo Productivo y Economía Social conjuntamente con la Dirección de Empleo, para generar puestos de trabajo y mano de obra calificada.

“Las PyMEs están abriendo sus espacios para que jóvenes y adultos puedan realizar sus primeras prácticas laborales. Nosotros medimos sus conocimientos y los capacitamos a partir de ello, según la demanda. No hace falta experiencia previa y existen convenios firmados en distintos rubros y para distintas edades”, contó Verónica Sandoval, Coordinadora de Asociaciones Mutuales de Chubut e integrante de la Agencia a cargo de Hugo Schvemmer.

Recordemos que las pasantías son trabajos in-situ, por un período de cuatro horas diarias y una remuneración que oscila entre los $6000.- y $8000.- dependiendo la contraprestación.

“Estamos en un estado de crisis general a nivel nacional y eso nos afecta directamente. Hay que entender que la colaboración que cada uno pueda dar, desde diferentes áreas, para que un compañero acceda a una formación y un incentivo económico, es muy importante”, continuó Sandoval, “nos interesan estos convenios de colaboración mutua. Ayudarnos entre todos es bienestar, es mejorar la calidad de vida de las personas”.

Quien desee participar de las capacitaciones en vistas de una oportunidad laboral, puede acercarse a la Oficina de Empleo en San Martín 518 y anotarse en la base de datos.

Parte de la formación incluye el armado de un currículum y una buena presentación, así como capacitaciones específicas y un seguimiento previo a la derivación a empresas, según perfiles.

El Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) desarrolló un sistema,  que ya se aplicó en 18 provincias, para facilitar, agilizar y disminuir los costos de atención derivados de los problemas visuales; se aplica en niños y niñas de sala de 4 y 5 años y de sexto grado.

Supervisores, directores y docentes de distintas escuelas de la meseta provincial, participaron hoy en Gan Gan de una capacitación sobre prevención visual que ofreció Mario Aguilar, del  Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI).

A partir de un acuerdo suscripto en marzo último entre el Gobierno provincial y el INTI, se ponen en marcha una serie de acciones concretas y estrategias de intervención en las áreas de salud y discapacidad.  Para eso, capacitarán a referentes vinculados con la discapacidad, a directivos, supervisores y docentes y a quienes desempeñan tareas en áreas como Familia y Desarrollo Social para convertirlos en formadores.

En la práctica el acuerdo se traducirá en distintos programas, como el de prevención visual y auditiva, dispositivos para adultos mayores y el de aro magnético.

Tamizado visual

En el convenio firmado en marzo se sustenta la actividad desarrollada hoy en Gan Gan que apunta a que se instrumente cada año, en todas las escuelas de Nivel Inicial (para pequeños de 4 y 5 años) y de Nivel Primario (sexto grado), un tamizado visual preventivo que tiene como objetivo facilitar, agilizar y disminuir los costos de atención derivados de los problemas visuales, en una acción pensada para aplicar en forma articulada entre las carteras de Educación y Salud.

“Nos enfocamos en escuelas de la meseta porque las distancias con los centros urbanos muchas veces son una barrera para realizar en tiempo y forma controles muy necesarios, como el que se solicita por ejemplo en edad preescolar”, dijo Diana Brunt, directora general de Educación Especial.

La convocatoria se hizo extensiva a docentes y directores de las escuelas 30, de Gastre; 33, de Gan Gan; 62, de Yala Laubat; 63, de Chacay Oeste; 92, de Sepaucal; 95, de Telsen; 117, de Lagunita Salada y 128, de Blancuntre.

Identificar y derivar

Desde el INTI explicaron que para la prevención visual se capacitará a los docentes en cómo realizar el examen a través del cartel oftalmológico de lectura que ellos mismos diseñaron y también sobre cómo registrar los resultados.

Para graficar el impacto obtenido con el tamizado visual, el referente del INTI informó que en 150 escuelas correspondientes a 18 provincias, de los 40.000 niños evaluados un 8% resultó con problemas visuales que fueron derivados a la atención oftalmológica.

“La cantidad de oculistas y su distribución geográfica, sumado al tiempo necesario y al costo que insume a las familias, hacen imposible la atención profesional de todas las personas. El tamizado permite superar este obstáculo al reducir el número de personas que requieren atención en más de un 90% para que la capacidad profesional de cada lugar pueda atender las necesidades identificadas”, explicaron desde el INTI.

Creación del INTI

El cartel oftalmológico, aprobado por el Ministerio de Salud de la Nación, es un diseño realizado por el equipo del área de Tecnologías para la Salud y la Discapacidad del INTI que tuvo la idea para prevenir los problemas visuales y saber cuándo es hora de consultar al oftalmólogo.

“El cartel de lectura oftalmológico representa una de las herramientas básicas, simples, masivas y efectivas para la primera detección de problemas visuales”, sostienen.

El cartel muestra signos similares a una ‘E‘, dibujados en cinco tamaños de mayor a menor, ubicados patas para arriba, para abajo y a los costados. La persona evaluada debe distinguir cuál es la orientación de las líneas paralelas de las figuras existentes en la fila 5.

Puede descargarse desde: http://www.inti.gob.ar/carteloftalmologico/

Comenzó este jueves y se extenderá hasta el viernes. Busca actualizar el conocimiento de los inspectores en relación a los requisitos para la habilitación y el funcionamiento de establecimientos comerciales.

Organizada por la Coordinación de Inspecciones Generales de la Municipalidad de Trelew, este jueves comenzó, en la sede del Club de Emprendedores, una capacitación de actualización en el área de habilitaciones comerciales e inspecciones de comercio.

La primera charla, a cargo de personal de Bomberos Voluntarios de Trelew, se refirió a los distintos tipos y cantidades de extintores que deben tener los locales, según su rubro, al momento de la inspección, ya sea que se trate de un establecimiento en marcha o la habilitación de uno nuevo.

Luego de un receso, la capacitación continuó con la actualización de los requisitos administrativos a cumplir por un contribuyente al momento de la habilitación, en relación a la atención al cliente,  los distintos documentos a presentar, y la manera correcta de llenar las respectivas actas para dicha tarea.

“Mañana viernes, la capacitación tratará sobre cómo se debe realizar un control de funcionamiento e inspección a un comercio según su rubro, y la manera de completar un acta de inspección, infracción o clausura, así como también se verán distintas ordenanzas municipales vigentes”, precisó el Coordinador de Inspecciones Generales de la Municipalidad de Trelew, Héctor López. Los participantes recibirán un certificado que acreditará la asistencia a la capacitación.

Así lo adelantó la Directora de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew, Nadia Zúñiga Sánchez. Es lo que establece la Ley Micaela, a la cual adhirió el municipio mediante ordenanza, y recientemente lo hizo la Provincia. El jueves además se anunciará capacitación en la temática para docentes, directivos y supervisores del nivel secundario.

Tras la promulgación de la ordenanza municipal N°12886/19 en el marco de la adhesión provincial a la Ley Micaela, N°27.499/18,  que fuera publicada en el Boletín Oficial, bajo el número 620 del presente año, la Dirección de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew ultima detalles para comenzar con las capacitaciones obligatorias en temática de género y violencia contra las mujeres, para todo el personal dependiente del municipio y también del Concejo Deliberante.

La directora de Diversidad y Género de la Municipalidad de Trelew, Nadia Zúñiga Sánchez, aseguró que ya está “la decisión política y directiva del Intendente para avanzar con la capacitación para funcionarios y funcionarias del Municipio, y ahora resta trabajar junto con el Área de la Mujer, para implementarla”.

“Esta es una tarea muy importante para que se entienda qué es la perspectiva de género y luego, en base a eso, poder generar políticas públicas que den respuesta a la necesidad que tenemos como sociedad en relación a la equidad, la igualdad y la justicia”, aseguró la funcionaria municipal.

Zuñiga Sánchez recordó que la Dirección de Diversidad y Género viene realizando capacitaciones sobre la temática desde el inicio de la gestión, tanto en escuelas como en otros ámbitos, siendo convocadas incluso para dictar charlas en otras localidades de la Provincia como Rawson, Puerto Madryn y Esquel.

Además adelantó que el próximo jueves se anunciará oficialmente el lanzamiento de una capacitación en diversidad sexual y género para docentes  del nivel secundario, en el marco de la Ley 26.150 que establece el Programa Nacional de Educación Sexual Integral.

“Esta propuesta fue trabajada durante el verano junto con la Cátedra de Género de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco, de sus sedes de Trelew y Puerto Madryn y el Instituto Patagónico de Desarrollo Social, cuenta con el aval del Ministerio de Educación y tendrá un puntaje muy importante para docentes, cubriendo 30 horas cátedras”, precisó la funcionaria.

Nadia Zúñiga Sánchez contó que este tipo de capacitaciones se vienen brindando desde el área de Diversidad y Género del Municipio para docentes del nivel inicial y primario y en ese contexto surgió la necesidad de ampliarlo al nivel secundario, abarcando a los docentes, directores y supervisores.

“Nos preocupa mucho que pocas personas trans hayan terminado el secundario pero también entendemos que es posible modificar esta práctica cultural de expulsar a las personas que no responden a la hetero-norma y binarismo excluyente, de las instituciones como la familia y las escuelas. Queremos que todas las personas puedan gozar del derecho a la educación”, finalizó.