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Capacitación

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Los Ministros del Superior Tribunal de Justicia, firmaron el Acuerdo N° 4710/19, mediante el cual aprobaron el PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACIÓN OBLIGATORIA PARA TODAS LAS PERSONAS QUE INTEGRAN EL PODER JUDICIAL EN LA TEMÁTICA GÉNERO Y VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, afirmando, una vez más, el compromiso asumido por el Tribunal en la materia.

Decidieron avanzar con la iniciativa, en el convencimiento de que la capacitación permanente es el camino para fortalecer el tejido institucional, garantizar la igualdad de derechos y de oportunidades, y fortalecer los mecanismos de protección y acceso a la justicia, de modo de brindar un adecuado servicio de justicia.

El Tribunal evaluó que para el cumplimiento de las obligaciones que impone la legislación internacional, nacional y local en la materia, tal y como lo marcara la Ley Micaela, resulta necesario de dotar de las habilidades y conocimientos necesarios a aquellas personas que integran el Poder Judicial de la Provincia del Chubut.

Así se aprobó el Programa de Capacitación elaborado por la OM-OVG en colaboración con la ECJ, que incluye a todos y todas las integrantes del Poder Judicial.

Entre sus objetivos generales se incluyen “promover el conocimiento y sensibilización de quienes integran el Poder Judicial en relación a la vinculación existente entre Derechos Humanos y Género con el fin de promover prácticas judiciales y relaciones laborales e interpersonales, respetuosas de los mismos; proveer de herramientas para el adecuado cumplimiento de la función pública desde la perspectiva de género; y ofrecer a quienes operan en el sistema judicial, una formación de calidad y actualizada en la materia”

JusNoticias

El Intendente Sergio Ongarato realizó una visita al Jardín Maternal Municipal N° 2414 -sector Chispitas-, donde continúa la capacitación organizada por la Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Esquel, destinada al personal que se desempeña como Auxiliar Integral de Salas en Jardines Municipales.

El Intendente estuvo acompañado por el secretario de Desarrollo Social, Horacio Quinteros y el director de Niñez, Adolescencia y Familia, Oscar Razetto. También estuvo presente la directora del Jardín Maternal Municipal N° 2414, Rosana Ledesma.

Cabe señalar que ésta capacitación comenzó a principios de Enero, con el objetivo de fortalecer conocimientos en pos del adecuado acompañamiento y desarrollo de las niñas y niños que asisten a los Jardines Municipales. En el marco de la capacitación se abordaron ya diferentes temas, como por ejemplo: primeros auxilios, RCP, manipulación de alimentos, medidas de prevención e higiene, atención y cuidados de bebés, motricidad y desplazamientos, entre otros.

Participan del curso, auxiliares del Centro de Primera Infancia Sol y Luna; del Jardín Maternal Municipal N° 2414 en sus tres sectores: Chispitas, Tremun Nehuén y Rayito de Luz; y del Jardín Maternal Municipal N° 2403.

María, una de las participantes del curso, destacó la iniciativa del Municipio “para que podamos capacitarnos en diferentes temáticas vinculadas a nuestro trabajo en el Jardín. Cuando entramos a trabajar había cosas que no sabíamos. Hoy sabemos cómo tratar a un niño, cómo hablarle o recibirlo. Nosotras hacemos un trabajo de acompañamiento al docente de la sala. De mi parte, estoy más que agradecida”, dijo.

En el caso del Centro de Primera Infancia Sol y Luna, “donde no trabajamos con docentes, la capacitación nos sirve mucho. Para estar preparadas con herramientas ante cualquier situación que tengamos que resolver”, agregó Yanina.

UNA DECISIÓN DEL MUNICIPIO

El Intendente Ongarato valoró el interés “que tienen en capacitarse y aprender. Esto es fundamental, porque tienen que estar preparadas para afrontar distintas situaciones que se dan en el aula y los distintos espacios del Jardín”. Sostuvo que “esta es una decisión que hemos tomado, de llevar adelante diferentes capacitaciones”. En este marco indicó que el objetivo es continuar durante el año con distintas instancias de capacitación para el personal de los Jardines Maternales Municipales.

SUMAR CONOCIMIENTOS Y FORMACIÓN

Quinteros por su parte agradeció “el trabajo y predisposición de la directora del Jardín Maternal N° 2414, Rosana Ledesma” y subrayó que “estas capacitaciones son para sumar conocimientos y más experiencia en el área, es parte de la formación y el crecimiento profesional. De esta manera, la experiencia del equipo directivo y el personal es sumamente importante. También lo es revalorizar el rol que tiene cada una/a en los Jardines Maternales Municipales. Por eso desde el Municipio nos abocamos a concretar este tipo de capacitaciones”.

Agregó que estas capacitaciones “brindan herramientas para poder seguir creciendo y esto redunda también en un beneficio para los chicos que asisten a los jardines. Es todo un proceso y seguiremos trabajando en este sentido”.

A su turno Rosana Ledesma señaló que “en la Provincia no existe el cargo de Auxiliar Integral para los Jardines Maternales. Por eso me parece muy importante que el Municipio de Esquel capacite a su personal y esto se pueda tener en cuenta para futuros ingresos. Y es la primera vez que se tiene en cuenta la importancia de esta preparación que deben tener y se hacen este tipo de capacitaciones desde la Municipalidad”.-

 

Diario El Chubut

La actividad es coordinada por la Subsecretaría de Desarrollo Agropecuario y Agregado de valor provincial.

El Ministerio de la Producción a través de la Subsecretaria de Desarrollo Agropecuario y Agregado de Valor que conduce Pablo Muñoz, y con el financiamiento del Consejo Federal de Inversiones, apuesta al desarrollo del turismo rural en la cordillera chubutense. En dicho sentido, el día domingo 3 de febrero, dará inicio un ciclo de capacitaciones en la comunidad mapuche-tehuelche Nahuelpan que busca el posicionamiento de la oferta de Turismo Rural Comunitario que ofrece el grupo Tokom Topayiñ (Juntos podemos en lengua mapuche).

Las capacitaciones estarán a cargo del Lic. Juan Manuel Peralta, quien viene trabajando con la comunidad desde hace varios años.

Oferta de turismo en Nahuelpan

La comunidad de Nahuelpan es conocida por ser el lugar de llegada del tren turístico La Trochita, donde arriban alrededor de 20.000 personas por año. Desde el año 2013 el grupo Tokom Topayiñ cuenta con una feria en la estación de tren donde comercializa productos regionales con identidad local.

Sin embargo, el objetivo del grupo es la consolidación de 4 establecimientos cercanos a la estación de tren con la clara intención que el visitante permanezca en Nahuelpan mayor tiempo incluso pueda quedarse a dormir.

La Ruka Sabor Mapuche es uno de los emprendimientos que forma parte de la oferta de Nahuelpan con un posicionamiento interesante en el rubro gastronómico y la organización de forma simultánea del evento Sabor Mapuche; alimentos de la tierra donde vincula las recetas ancestrales del pueblo mapuche con recetas de cocina modernas y convoca a los principales cheff de la región.

La Ruka Antu Huilen cuenta con un producto turístico que va a dar que hablar en el corto plazo dirigido a la puesta en valor del uso medicinal de hierbas medicinales, con saberes ancestrales que se acercan al visitante. Actualmente ofrece hierbas en la feria del tren y cuenta con un sendero interpretativo donde se transita por diversas plantas que crecen naturalmente al pie del cerro Nahuelpan.

La Ruka Maykonose encuentra trabajando fuertemente para ofrecer el servicio de alojamiento a los visitantes, con un valor agregado centrado en que la idea es la construcción de dormis con ladrillos de adobe, evocando la típica ruka (casa) mapuche.

Por último la Ruka Epu-Peñi ofrecerá en poco tiempo el servicio de cabalgatas guiadas por un escenario que recorre la estepa patagónica en todo su esplendor, vinculando este servicio a la producción de chivos y productos derivados (queso).

Este proyecto colaborará con el grupo Tokom Topayiñ, quienes se encuentran decididos a seguir trabajando por la puesta en valor de su patrimonio, mediante el desarrollo del turismo rural comunitario como herramienta de crecimiento. Donde principalmente se busca el respeto por el medio ambiente y por la cultura local.

Se trata de una edición especial de verano. La capacitación la dictan profesionales de Veterinaria, a pedido del área de Turismo. Se desarrolla hasta este jueves en el gimnasio “Héroes de Malvinas” de Playa Unión.

Con la participación de más de 100 personas, la Dirección de Veterinaria, Saneamiento y Abasto de Rawson, comenzó a dictar este lunes una edición especial del Curso de Manipulación de Alimentos.

El director de Veterinaria, Hugo Ibáñez explicó que “es un curso especial porque no los brindamos en enero, pero lo hacemos a pedido del área de Turismo de la Municipalidad”.

La capacitación se dicta en horario de mañana en el gimnasio “Héroes de Malvinas” de Playa Unión “con una muy buena concurrencia: más de 100 participantes”.

En cuanto al grupo, Ibáñez explicó que se trata “básicamente de comerciantes que deben hacer el curso obligatoriamente, pero también hay mucha gente particular que está buscando trabajo en el rubro alimenticio y hace el curso para presentarse con la Libreta Sanitaria en mano”.

Los participantes “debe cursar 4 días, el viernes es la evaluación y luego deben realizar el trámite de la Libreta Sanitaria con la revisión médica y la acreditación del curso”.

El funcionario detalló que “el curso es de dos horas teóricas y todos los días se les entrega un trabajo práctico para hacer en la casa, es muy interactivo y agradable”, dijo. Agregó que “no nos interesa dar charlas donde nadie pueda participar sino que logremos un ida y vuelta para que sea más ameno para todos”.

Este miércoles se realizó el último curso del año en Trelew.

Con más de 1.500 personas capacitadas durante el 2018, la Coordinación de Inspecciones Generales de la Municipalidad de Trelew cerró el ciclo de cursos gratuitos en manipulación de alimentos a cargo del área de Bromatología, realizándose este miércoles el último de los cursos del año que hablitó a más de 50 asistentes como manipuladores de alimentos a nacional.

La capacitadora Rosa Rivera remarcó que “las capacitaciones se realizaron en el período febrero- diciembre y estuvieron destinadas a distintos rubros: para el público en general, en el que se capacitó a 852 personas certificadas como manipulador de alimentos a nivel nacional” y también en escuelas de adultos donde se capacitó a 72 alumnos”.

Agregó que además hubo capacitaciones “en supermercados mayoristas y minoristas, y en sindicatos a 253 trabajadores”, además remarcó que en conjunto con la Agencia de Desarrollo Productivo y Social “se capacitó a 84 productores y emprendedores”, a lo que sumó “a 240 personas para la temporada de cosecha y empaque de cerezas”.

En esta última capacitación del año participaron 60 personas y se realizó en la sede del Club de Emprendedores Trelew, que funciona en la CICECh.

De todos los rubros

“Durante el año obtuvimos un registro de 1.501 personas capacitadas en los diferentes cursos en los que participaron asistentes de todos los rubros: carnicería, rotisería, panadería, verdulería, mercados, restaurantes, amas de casa y personas que buscan un empleo”, reveló Rivera. Además señaló que “se dictó en diferentes horarios para que, quienes cumplían labores en comercios puedan asistir sin ningún inconveniente”, resaltó la profesional.

También sostuvo que “los cursos forman parte de lo estipulado por el artículo 21 del Código Alimentario Argentino que establece efectuar la capacitación primaria del personal involucrado en la manipulación de alimentos, materias primas, utensilios y equipos a través de un curso instructivo que deben estar reconocidos por la autoridad sanitaria jurisdiccional, que aborda conocimientos de enfermedades trasmitidas por alimentos, conocimientos de medidas higiénico-sanitarias básicas para la manipulación correcta de alimentos, criterios y concientización del riesgo involucrado en el manejo de las materias primas, aditivos, ingredientes, envases, utensilios y equipos durante el proceso de elaboración”.

Y finalizó indicando que “entre todos estos ítems se incorpora el Síndrome Urémico Hemolítico (SUH) como temática importante”.

Será este miércoles por la tarde en el Gimnasio Municipal N° 1. Durante el 2018 se dictaron 78 cursos presenciales y 5 virtuales.

La Municipalidad de Trelew entregará más de 1400 certificados de capacitación a los egresados de cursos de formación laboral gratuitos impulsados por el área de Capacitaciones de la Secretaría de Coordinación de Desarrollo Territorial.

Los certificados se entregarán durante un acto que se realizará este miércoles 19 a las 18 horas en el Gimnasio Municipal N° 1, según confirmó el jefe del Subprograma de Capacitaciones, Cristian Fernández, revelando además que habrá “una exhibición de algunos cursos”.

Concretamente el funcionario municipal afirmó que “realizaremos la entrega de más de 1400 certificados de capacitación laboral orientados a la formación en distintos oficios y área técnicas que se dictaron en el año en diferentes puntos de la ciudad”.

Fernández expresó que “este acto es el reflejo de la importancia que la gestión del intendente Adrián Maderna le da a la formación continua, tanto para la persona que quiere insertarse en el mercado laboral como para el que quiere mejorar su empleabilidad”.

Además reveló que “durante el año se dictaron 78 cursos presenciales y 5 cursos virtuales a través de la plataforma virtual de la Municipalidad de Trelew, de la cual participaron personas de todas las localidades de la provincia”.

Exhibición

El funcionario municipal invitó además “a toda la comunidad a formar parte de la muestra que se desarrollará durante el acto de entrega de certificados con la participación de alrededor de 24 stands” en los cuales se mostrarán los proyectos trabajados durante el 2018, “entre ellos, cocina, bartender, repostería, masajes terapeúticos, peluquería y los participantes del curso de mozos, que estarán atendiendo al público”, detalló.

“La idea es que a través de esta muestra los vecinos conozcan de primera mano las capacitaciones que ofrece el municipio de manera gratuita” afirmó Fernández.

Cursos de verano

En otro orden, Cristian Fernández informó que “durante el receso de verano el equipo del área se abocará a la planificación de la grilla de cursos de capacitación para el ciclo 2019 y estará atendiendo al público para consultas e inscripciones de lunes a viernes de 8 a 14 horas”.

Y anticipó que “por la gran demanda se incorporará por primera vez a los cursos de verano: Operador de PC”.

Funcionarios de distintos organismos, personal de la Administración Pública, trabajadores de prensa y vecinos en general participaron de esta propuesta pensada de manera conjunta entre la cartera turística provincial, el municipio de Esquel y el Consejo Federal de Inversiones (CFI).

El Ministerio de Turismo del Chubut, que encabeza Herman Müller, llevó adelante en la ciudad de Esquel una capacitación enfocada hacia la comunicación en redes sociales.

El encuentro se desarrolló en instalaciones del Salón Atalaya, perteneciente al Hotel Sol del Sur. A cargo estuvo Cecilia Núñez, especialista en marketing digital y con una amplia experiencia en las nuevas herramientas de la comunicación.

Esta actividad realizada en la localidad de Esquel responde a un plan de capacitación continuo impulsado por el Ministerio de Turismo provincial, teniendo como norte principal la formación del recurso humano y la actualización constante de conocimientos.

Acompañada por el delegado regional Turismo, Américo Austin, Núñez se mostró más que satisfecha con la “altísima” convocatoria en el complejo hotelero y reconoció que “realmente excedió” las expectativas de la comisión organizadora.

Precisó que la iniciativa fue delineada para funcionarios públicos de distintos niveles del Estado. Repasó los ejes centrales vertiendo conceptos tales como “marca personal”, “comunicación en redes sociales” y “gestión sobre el destino turístico tanto en Facebook como en Twitter”.

“Cuando un funcionario o un profesional cualquiera está haciendo una comunicación es importante que pueda enfocarla desde un punto de vista estratégico sin perder de vista los valores personales y el lugar a dónde quiere llegar”, comentó.

Reveló que un primer apartado abordaron las bases para diseñar un perfil profesional en Linkedin, luego las buenas prácticas para comunicar la “marca personal” y, por último, las calves para gestionar correctamente el uso de redes sociales (Twitter, Facebook e Instagram).

“La idea es motivar a la gente independientemente del cargo que ocupen a que empiecen a ver las redes sociales no sólo como un lugar de mucho potencial para poder comunicar sino como un sitio para pensar qué quiero lograr. Hay que aprovechar los canales y de forma estratégica”, acotó.

Por su parte, el presidente del Ente Autárquico Comodoro Conocimiento, Alberto Hroncich; puso en relieve la necesidad de continuar con esta línea de acción territorial a través de las Entidades Vecinales. “A lo largo de estos tres meses y medio de capacitaciones, se logró fortalecer el trabajo en los barrios y los ámbitos de colaboración mutua entre distintas instituciones”, expresó.
En esa línea, Hroncich dijo que “con estos cursos gratuitos se dio la posibilidad a los participantes de una rápida inserción laboral directa, generando un trabajo coordinado y conjunto entre la Universidad pública y gratuita y profesionales de primer nivel del Hospital Británico”.
“Es nuestro objetivo poder retomar el trabajo que se viene realizando en materia de capacitaciones para el próximo año, sobre todo con las distintas Asociaciones Vecinales de la ciudad, porque es allí desde donde se logra el fortalecimiento de cada barrio y vecino”, finalizó.

La Subsecretaría de Relaciones Institucionales, dependiente del Ministerio de la Familia y Promoción Social que conduce Valeria Saunders, realizará este jueves desde las 9 horas en Rawson una capacitación destinada a emprendedores denominada “Generación de proyectos y manejo de redes sociales”.

El taller, organizado de forma conjunta con Centro de Referencia Chubut del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Nación, se efectuará en el Núcleo de Acceso al Conocimiento (NAC), ubicado en Ernesto Echave N° 607 esquina Tte. Cnel. Palacios.

Los interesados en formar parte de la capacitación que se dicta de forma gratuita pueden inscribirse vía web en las redes sociales de la Subsecretaría de Relaciones Institucionales o en el link  https://goo.gl/forms/3bhbd6YMo7pLGWM42

Capacitación para emprendedores

La Subsecretaría de Relaciones Institucionales a cargo de Gonzalo Mondillo, organiza permanentemente este tipo de capacitaciones destinadas a emprendedores y organizaciones de distintas localidades de la Provincia que llevan adelante distintos proyectos destinados a la comunidad en general.

Concretamente la capacitación que se efectuará en Rawson este jueves está orientada a ordenar el trabajo que se destina para realizar un proyecto, la integración y colaboración de los componentes y se le da una especial atención a la difusión que se debe realizar a través de las redes sociales para que todo lo que se produce llegue a conocimiento de la población en general.

En este marco se realizará especial hincapié en el trabajo que se efectúa con las redes sociales más conocidas y de amplia difusión brindando tips y marcas que hacen más reconocible el producto que se intenta brindar o desarrollar.

De esta forma, se sigue integrando el trabajo desde distintos organismos del Estado en busca de brindar herramientas integrales en el fortalecimiento de las distintas capacidades que los emprendedores puedan desarrollar, con el objetivo de mejorar la calidad de los productos y de la información que se le brinda a la sociedad.

Taller en Gaiman

Teniendo en cuenta la importante convocatoria de este tipo de talleres, también lo efectuarán en la localidad de Gaiman el día 3 de diciembre.

El curso se desarrollará de forma gratuita dará inicio a las 9 horas en la Confitería del Gimnasio Municipal.

La semana pasada la fiscal María Bottini se reunió con policías de toda la circunscripción para responder consultas y mejorar prácticas, para la intervención en situaciones de violencia familiar y de género. Esta semana el SAVD participa de jornadas organizadas por la Red de Trabajadoras de Salud sobre la implementación del Protocolo de Abuso Sexual, dirigida al personal de guardia del Hospital Zonal Esquel.

El encuentro con Policía respondió a inquietudes planteadas por esa institución, tendientes a mejorar prácticas y optimizar la articulación entre las instituciones intervinientes en situaciones de violencia de género, fundamentalmente en los casos guardia. La mayor complejidad se presenta en las localidades en las que no hay Comisaría de la Mujer. El encuentro permitió evacuar dudas y establecer mecanismos tendientes a facilitar las intervenciones, mejorando la respuesta.

La información como herramienta fundamental

Los encuentros organizados por la Red de Trabajadoras de SALUD buscan compartir información y ajustar prácticas, dando continuidad a la capacitación realizada en 2017 en conjunto entre Salud y el Ministerio Público Fiscal para todo el personal del HZE. En esta oportunidad la coordinación se realiza puntualmente con el personal de guardia, en relación a la aplicación del dispositivo médico-legal para Abuso Sexual.

Entre otros objetivos, se busca que todo el personal cuente con información clara y precisa sobre el protocolo, para poder trasmitirla a las personas que se presenten en la guardia manifestando haber sufrido un abuso sexual.

El Protocolo de Abuso Sexual busca garantizar los derechos de las personas que sufrieron una situación de abuso sexual. Cuenta con la medicación para evitar embarazos no deseados, para evitar el contagio de enfermedades de transmisión sexual, y los elementos para la toma de muestras que sirvan para preservar prueba para el caso que la víctima decida en ese momento o más adelante, realizar una denuncia. La toma de muestras debe hacerse en todos los casos y la cadena de custodia de esas muestras, se activa por la Comisaría de la Mujer o la Comisaría común, según se trate de una mujer (también de una mujer trans) o de un varón.

Recomendaciones del Protocolo de AS para la recepción de pacientes que sufrieron AS

• Garantizar un ambiente de privacidad y tener en cuenta el estado emocional de la persona.
• Creer en su palabra, sin culpabilizar, revictimizar ni influenciar en sus decisiones.
• Asegurar la confidencialidad del relato.
• Respetar su voluntad si no quiere compartir lo que le sucedió con otras personas, incluidos los familiares.
• Permitir la presencia de un acompañante, si la persona lo desea.
• Dar a elegir el sexo del profesional, si esto es posible.
• Evitar que tenga que repetir lo ocurrido: unificar el registro de datos en la HC.
• Realizar un abordaje interdisciplinario, o bien derivar a los servicios de Psicología y Servicio Social luego de la asistencia.
• Informar de manera clara y sencilla las prácticas médicas y procedimientos que se pueden realizar; si existieran alternativas terapéuticas, detallar las ventajas y desventajas de cada una para garantizarle su libre elección.
• Informar a la persona sobre su derecho a acceder a un aborto no punible en caso de que en ese momento o más adelante se detecte un embarazo producto de la violación.
• Explicar que es su derecho denunciar lo que le ocurrió, para que la Justicia investigue y como una forma de reparación.
• Dejar en claro que realizar la denuncia es una decisión personal para que se castigue al agresor, pero que no condiciona ninguna práctica médica.
• Explicar la diferencia entre la denuncia en el fuero civil, para que se tome una medida de protección que impida el acercamiento del agresor, de una denuncia penal por la violación.
• Realizar los procedimientos de toma de muestras de tal forma que cumplan con los recaudos procesales exigidos en cada jurisdicción para servir como pruebas en un eventual proceso judicial.