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Es por la falta de pago, por parte del Gobierno Provincial, del 30% de la recaudación de la Dirección General de Transporte a los empleados de esa repartición, lo que había quedado estipulado luego de que en el año 2017 la Legislatura del Chubut aprobara la Ley N° 32; Ley que el Gobernador, Mariano Arcioni, promulgó en el mes de junio y que fue publicada en el Boletín Oficial.

Así lo comentó a Radio Chubut el Delegado de ATE en la Subsecretaría de Transporte de la provincia, Antonio Marinaro.

“Estamos terminando el año 2018 y todavía no cobramos esa plata porque falta la reglamentación de esa Ley”, explicó el sindicalista, quien se quejó porque la suma no significa nada para el Gobierno ya que es un monto aproximado a los 6 mil pesos por trabajador.

Contó que tuvieron “infinidad de reuniones” con el Subsecretario de Transporte, quien aduce que están dispuestos a reglamentar la Ley, pero “las promesas cayeron en un saco roto a pesar de que sacrificamos el retroactivo y seguimos sin cobrar”.

Por su parte, el otro Delegado de ATE en la Subsecretaría de Transporte del Chubut, Claudio Torres, en diálogo con este servicio informativo, resaltó que los 70 trabajadores de esa repartición, con sedes en Esquel, Comodoro Rivadavia, Puerto Madryn, Rawson y Trelew; están en “estado de alerta y movilización hasta que se resuelva el pago porque ya nos prometieron muchas veces y no cumplieron”.

Explicó que esta Ley salió en diciembre y tendría que ser retroactiva, porque entró en vigencia en junio, pero “nos pidieron que no lo hagamos retroactivo prometiéndonos que iba a salir y todavía no pasó nada”.

Radio Chubut

En el marco de las paritarias del Ministerio de Familia, la Asociación de Trabajadores del Estado denunció públicamente por persecución y acoso sexual al subsecretario de Desarrollo Humano y Familia, Daniel Real. Explicaron que hay casos de larga data donde las víctimas no se animan a denunciar por temor a perder el trabajo. En el documento final de la reunión dejaron constancia que ATE no firmaba con Real presente.

La secretaria administrativa de ATE Chubut, Paola Lamami, dijo que el gremio conoce casos de trabajadoras de Familia a quienes Real habría acosado o pedido favores sexuales a cambio de la estabilidad laboral o una mejora económica. “En la paritaria, cuando nos encontramos con que vino por el Ministerio, creímos oportuno ese momento para escracharlo públicamente”.

Lamami explicó que las propias mujeres fueron a ATE a denunciar. “Por eso hicimos lo que hicimos. Conocemos casos no sólo de la zona del Valle sino también de la cordillera y la meseta”.

El gremio trabaja en recopilar los datos para la denuncia judicial. “Las compañeras están dispuestas a presentarla pero no es fácil. Algunas que no se animan a dar su nombre y apellido públicamente porque muchas son sostén de hogar y tienen miedo de perder el trabajo, por eso nunca se animaron tampoco a denunciarlo los años anteriores”.

Por la cantidad de presuntas víctimas detectadas, el gremio entiende que era una conducta habitual. “Hay casos de por lo menos de 10 años, como una compañera en la cordillera que pasó por esto”. Lamami describió que presuntamente el funcionario comenzaba “utilizando palabras hacia la mujer, luego acosándola, y finalmente ofreciéndole que, a cambio de un pase a planta o una mejora salarial o algún reclamo por un ítem del sueldo, este señor le pedía estar unas horas a la noche, en cualquier parte, a cambio de solucionar sus problemas laborales”.

Al plantear esta denuncia en la mesa paritaria, con Real presente, la gremialista contó que no dijo nada, se rió y lo único que expresó fue que “le llevemos pruebas o alguna denuncia”. Lo que ocurre es que “las mujeres víctimas en todos estos años nunca se animaron a denunciarlo por miedo a perder el trabajo, por eso se quedaron calladas. Pero en 2018, y en este sindicato se sienten respaldadas y se animan a denunciar y vamos a ir hasta las últimas consecuencias”, advierte Lamami.

ATE, debido a la repercusión pública, recibió varios llamados. “Al menos hay tres mujeres que no tienen miedo de denunciarlo exponiendo su nombre y apellido”, afirmó la gremialista. La mayoría de las presuntas víctimas tienen una relación laboral precaria, de beca o contrato, y viven en cordillera y la meseta.

Según la denuncia, otra manera que usaba Real era “tocándole los haberes. A muchas compañeras de planta permanente les les dejó de pagar porque si algún ítem y a cambio de recomponerlo les pedía favores sexuales”. Hay antecedentes en Esquel.

“Es de público conocimiento que toda la vida fue así. Lamentamos que mujeres que pasaron por el sindicato años anteriores no se hayan animado a denunciarlo o por lo menos exponerlo públicamente, pero esto no es de ahora, él se cree dueño y señor del Ministerio, de los sueldos, de los pases a planta”, acusa la dirigente. ATE se lo planteó a la ministro de Familia, Valeria Saunders, en la segunda reunión paritaria.

“Nos dijo que no lo puede separar del cargo hasta que no tenga las pruebas necesarias. Hay una ley que ampara a la mujer que denuncia acoso laboral y en este caso sexual, pero esperaremos hacer la presentación judicial y ahí queremos que la ministro tome cartas en el asunto”.

 

 

Diario Jornada

Los trabajadores de la Administración Nacional de Aviación Civil en el aeropuerto El Tehuelche de Puerto Madryn están en un estado de alerta ante la decisión que tendría el Gobierno nacional de trasladarlos a otros puntos del país y ser reemplazados por miembros de la Policía Federal Argentina.

Esto se concretaría a mediados de enero aunque los 7 operarios no han tenido ninguna palabra autorizada que les indique que será de su futuro.

La situación que atraviesa el personal del aeropuerto El Tehuelche se replica en Catamarca. Ante la decisión de avanzar en la implementación de un plan de lucha se logró generar un marco de negociación donde las partes van a dialogar para intentar destrabar este potencial conflicto que se avecina.

Roberto Cabeda, dirigente de ATE Madryn, explicó que la situación está centrada en los 7 empleados de la Administración Nacional de Aviación Civil cuyo rol es garantizar la seguridad tanto en el despeje como en el regreso.

La cuestión no comenzó ahora sino que se pretende profundizar porque “el recorte de personal lo vienen sufriendo desde hace un tiempo”, dijo el dirigente gremial, quien planteó que “tanto en El Tehuelche como en Catamarca están planteando retirar al personal operativo, transformarlo y reemplazarlo por Policía Federal”.

Esta decisión tiene una multiplicidad de aristas para evaluar, entre ella la seguridad que se podría tornar mucho más vulnerable. Además, la decisión que se pretende aplicar genera un marco de incertidumbre para la totalidad de los trabajadores.

El dato de la estrategia que se buscaría aplicar con el personal de la ANAC llegó de manera verbal pero sin ninguna confirmación por escrito que acredite está determinación sumado a traslados “de la Policía Federal hacia Puerto Madryn pero los compañeros no fueron notificados por escrito de ninguna acción”, dijo Cabeda.

Los trabajadores junto a la dirigencia sindical analizaron decretar una medida de acción directa aunque fueron convocados a reuniones para intentar establecer un marco de negociación.

Facundo Pérez, delegado de los trabajadores de la ANAC, dijo que “queremos que nos expliquen qué pasará con nosotros. Que nos den algo por escrito porque las siete personas tenemos familias”.

La incertidumbre de los trabajadores es creciente porque “no nos avisaron nada”, dijo Pérez, quien explicó que la medida se instrumentaría “a partir del 17 de enero” señalando que “el único motivo que veo para esto es la mano barata” porque “todo lo que es seguridad y fuerzas armadas es lo más barato que hay. De ahí traerían policías y no contratar gente como lo debieron haber hecho desde el 2011 cuando comenzamos a reclamar”.

El funcionamiento en la terminal aérea requiere de unas 18 personas aunque por turno se debe contar con 5 personas cumpliendo tareas. En la actualidad hay 7 trabajadores que han desarrollado un esquema que les garantiza poder cumplir con las labores y brindar seguridad  a cada uno de los vuelos.

 

 

Diario Jornada

Este viernes los trabajadores municipales nucleados en ATE, EMA, SOyEAP y UPCN, llegaron a un acuerdo con la Municipalidad de Rawson. Indicaron que se acordó un aumento, pases a planta y suba en asignaciones familiares. Las paritarias se reanudan en marzo.

Luego de tres audiencias de conciliación obligatoria, los trabajadores municipales de Rawson, representados por los gremios ATE, EMA, SOyEAP y UPCN; se acordó con el Ejecutivo capitalino un incremento salarial del 15%.

Además habrá un incremento en la actualización de las asignaciones familiares y se comprometió el Municipio a realizar los pases a planta de algunos trabajadores.

El acuerdo se alcanzó este viernes en Trelew y el miércoles de la semana próxima el Ejecutivo recibirá a los representantes EMA, ATE, SOyEAP y UPCN para definir articulados del Convenio Colectivo de Trabajo, con intenciones de aplicarse parcialmente, el año que viene.

Durante esta semana, en el transcurso de los tres encuentros conciliatorios en la delegación Trelew de la Secretaría de Trabajo, hubo varias propuestas por parte de Municipio, según indicaron “dentro de las posibilidades financieras que el momento permite”.

En este marco, ante la propuesta efectuada este viernes, los sindicatos resolvieron rubricar el acta acuerdo.

Los cuatro gremios con representación municipal en Rawson aceptaron un 15% de incremento al básico de todos los trabajadores, a aplicarse en tres tramos: 5% en diciembre, 5% en enero y 5% en febrero.

El Municipio capitalino y los gremios retomarán las paritarias hacia fines de marzo de 2019, según adelantaron.

Elena Rubilar, dirigente de ATE y reconocida integrante del centenario partido, aseguró que César Herrera le quitó un aval partidario por criticar su postura pro minera

El dato no pasó desapercibido para quienes siguen las cuentas políticas de Chubut en Twitter y así fue como el jueves uno de los temas que más comentarios generó fueron las palabras de Elena Rubilar, integrante de la conducción del gremio ATE y reconocida militante de la UCR.

En su cuenta personal expuso opiniones políticas sobre las potenciales candidaturas en el marco del frente UCR- PRO en Chubut y en ese marco dejó en claro que no iba a silenciar su opinión.

“a los de las capturas de pantalla les digo: ya me saco de la Red de Mujeres, no me puede hacer nada más… No le tengo miedo a los que nos proscriben .. sigan”, en referencia al presidente del Comité Chubut, César Herrera, a quien identificó por su apodo “Oso”.

Tras ese posteo vinculó al titular del radicalismo con un episodio ocurrido meses atrás, después que el propio Herrera opinara sobre el tema del desarrollo minero. “A oso Herrera le dije unas siglas porque no estaba de acuerdo con su postura pro minera y a las horas hizo esto…. #NoHayQueCallar la violencia machista en política” expuso Rubilar y posteó una foto del mail en el cual el presidente de la UCR Chubut comunicaba a la Red de Mujeres Radicales que había decidido retirar el aval del partido a la afiliada.

Esta mañana, en diálogo con FM Tiempo, Rubilar contó que “cuando se formó la red de mujeres radicales, la red necesitaba al ser un órgano más del partido, el aval del Comité Provincia”, pero aclaró que “no es el aval del Oso Herrera como persona, sino que es el aval del partido, para que tenga una formalidad y cuando conseguimos el aval fue a través de una resolución que llevaba su firma”.

Respecto al episodio que habría desencadenado la reacción del presidente del Comité Provincia, sostuvo que fue “una diferencia con él por su postura pro minera. Cuando el plantea que estaría bueno dar el debate, yo digo que no está bueno, esa es la diferencia y yo la escribí en Twitter”.

“Y a los pocos días él manda un correo, un mail a la red de mujeres radical, donde informa que quita el aval a mi persona y saluda atentamente”.

La afiliada indicó que con asesoramiento legal “se pidieron explicaciones sobre el porqué de esta toma de decisiones” y aseguró que Herrera no podía tomar esta determinación de manera personal y unilateral cuando “existe una resolución, donde él la firmó, así que yo quiero ver el acta administrativa que lo llega a quitar el aval y además los motivos, porque no me dieron ni siquiera el derecho a defensa; o sea ¿Por qué fue? Porque no me gustó lo que decís, no me gustó tu cara, no sé; no creo que sea la forma dentro de un partido tan democrático”.

Elena Rubilar también lamentó la falta de pronunciamiento de la propia Red de Mujeres Radicales sobre el tema. “Se callaron la boca, hicieron un silencio cómplice. Hablamos mucho de empoderar, de sororidad, pero al momento que las cosas pasan las callamos” dijo y agregó que uno de los objetivos de la red de mujeres radicales “es decir no al maltrato, no a las decisiones así, no a generar que un hombre tome decisiones por las mujeres”.

Trabajadores adheridos al SUPA y al SOMU bloquean los accesos a la capital provincial por las rutas 7 y 25. La protesta está relacionada con un conflicto que afecta al sector pesquero

La comunicación vía terrestre entre Trelew y Rawson se ve interrumpida esta mañana por sendos cortes de ruta en los accesos a la capital provincial, que afectan tanto la ruta provincial Nº 7 como la ruta nacional Nº 25.

El bloqueo es realizado por trabajadores vinculados a los gremios SOMU y SUPA, ambos en conflicto con las cámaras pesqueras desde hace varias semanas.

El corte ya ha generado una importante fila de vehículos en ambas rutas, en su mayoría por el ingreso de empleados públicos a la ciudad capital para cumplir con sus tareas laborales.

La interrupción del tránsito se produce con quema de cubiertas sobre ambas vías. Sobre la ruta provincial 7 se habilitó el tránsito cada 15 minutos en ambos sentidos, mientras que en la ruta 25 permanece bloqueado.

Protesta de ATE

Por otra parte, auxiliares de la educación nucleados en ATE realizan una panfleteada en el lugar como parte de la protesta del sector por el cierre de la paritaria y según informaron dirigentes del sector se mantendrán en el lugar, informando a los automovilistas sobre el conflicto.

Fuente: Jornada

Con la presencia del secretario general de la CTA Autónoma y dirigente de la Agrupación Nacional «Germán Abdala», Pablo Micheli, este jueves se realizará un encuentro sindical, a las 16 horas, en el SUM de la Mutual del Personal Civil de las Fuerzas Armadas (Pecifa), en calle Centenario casi Ameghino de Trelew.

En la oportunidad, se dará tratamiento a los siguientes temas:

1- Lanzamiento de la Agrupación «Germán Abdala en todo el país, con vista a las elecciones de ATE en el 2019.
2- Situación actual y manejo de la Asociación de Trabajadores del Estado a nivel nacional.
3- Analizar la repercusión de ese manejo en las provincias.
4- Problemática general que atraviesa nuestro país en general.

Se invita a todos los trabajadores estatales a participar de este encuentro, para debatir e intercambiar opiniones a los fines de bregar por la consolidación y recuperar el protagonismo de nuestro sindicato que ha trabajado casi 100 años por el bienestar de los trabajadores estatales.

 

 

El Chubut

En el día de hoy a través de una nota el sector de ATE que está bajo la conducción de Guillermo Quiroga solicitará un bono de fin de año de $ 7.000 para todas las reparticiones de la administración pública provincial.

Y el petitotirio solicitará que se haga en una sola vez el desembolso durante diciembre.

Fundamentos

Entre los fundamentos, desde la conducción de ATE marcaron en primer término la decisión que ha habido a nivel nacional con los estatales. Y se ampararán en la mayor cantidad de recursos que han ingresado a las arcas provinciales en estos meses.
También argumentarán sobre la pérdida de poder adquisitivo del salario por el retraso que ha habido en cuanto a la convocatoria de la paritaria. Además se pedirá que dentro del plus se excluya al personal político, incluyendo a los asesores del Gobierno.

 

 

 

Diario Jornada

Edgardo Hompanera planteó el pedido al Gobierno. Reclaman para diciembre el pago de un aguinaldo completo a todos los estatales. Quieren que sea remunerativo.

«Le hemos pedido al Gobierno y a modo excepcional, que se nos pague un aguinaldo completo», confirmó ayer en FM EL CHUBUT el secretario general de ATE, Edgardo Hompanera. Explicó que el planteo se hizo durante la paritaria del sector de trabajadores enrolados en la ex Ley 1987 y que consta en el acta.

Hompanera planteó que «sería a modo excepcional y a raíz del pago escalonado y fuera de término» que se ha venido realizando a lo largo del último año a los empleados públicos provinciales.

Marcando diferencias con el decreto presidencial que habilitó el pago de un bono de 5 mil pesos, el dirigente de ATE dejó en claro que el pedido formalizado al Gobierno Provincial «no implica un bono y sería remunerativo». Agregó que «siempre se paga el medio aguinaldo en diciembre y nosotros hemos pedido que sea completo. Es una compensación a esas cuestiones que hemos pasado los estatales, incluso los del primer rango que no alcanzamos ni a los 30 mil pesos».

Esperan la respuesta

Reconoció Hompanera que en principio no fue bien recepcionado el pedido y que «el Gobernador ha manifestado hace algunos días que era imposible pagar un bono. Creemos que con esta postura del Gobierno Nacional ya saben a quién tienen que recurrir en caso de que nos digan que no hay dinero».

Insistió en sostener el sindicalista de ATE que «si el Gobierno Nacional paga ese bono, el Gobierno de la Provincia en caso de que justifique no tener dinero para pagar el aguinaldo completo, que recurra a las arcas nacionales para que sea algo equitativo, igualitario para todos los estatales».

 

 

 

El Chubut